名片：浙江中兴会计师事务所有限公司始建于2000年，自2009年以来连续8年被评为全国百强所。自2010年6月成立党支部以来，突出党组织政治属性和服务功能，切实推动事务所健康有序发展。党支部连续多年被中国注册会计师行业党委、浙江省注册会计师行业党委评为“先进会计师事务所党组织”等称号。

亮点：实施“学分成才”计划。党组织制定了一套学分考核制度，每年对员工进行学分考核。制定了《考试请假补贴制度》《执业考试奖励制度》《员工年度学习计划》等制度，通过事前、事中、事后的考核督促，帮助员工实现学历、学力上的提升，从而提高事务所员工的整体执业水平。

实施“高端人才培养”计划。切实加大对行业领军人才、高端管理人才及新业务领域复合型业务骨干人才的培养，鼓励员工掌握最新、最前沿的行业知识，提供高质量的服务，不定期推荐优秀人才去港澳台及国外进修学习。

建立“中兴课堂”。围绕事务所管理、企业文化、注册会计师职业道德礼仪等主题，聘请知名教授讲授最新、最前沿、最实用的知识提高全体员工的综合素质。

办好《浙江中兴报》。于2012年初出版第一期《浙江中兴报》，每季度一期，在报纸第四版开设“党建专栏”宣传党的方针政策，开设“金点子工程”专栏广泛征集员工的意见和建议，同时要求员工主动在报纸上发表文章，发表的文章与“创先争优”考核相关联。

开设中兴图书室。每年四月份作为事务所读书月，2012年4月，为每位员工发放购书券，由员工自行挑选喜爱的书籍，然后统一汇总到中兴图书室，图书室建立日常借还制度，向所有员工开放，为员工储备充足的精神粮食。

制定“创先争优”考核机制。改变以往纯业务数据考评的方式，改用“创先争优”考核方式，将各业务人员的业务量与其创先争优成果相结合进行考评，创先争优成果主要包括：学分成才分、职业道德分、爱心服务分、优秀文章发表分、先进模范分等。着力打造一支职业胜任能力、职业道德水平、创先争优服务水平共同提高的员工队伍。

启示：人才是中小事务所发展的宝贵财富，在人才争夺战日益激烈的知识经济时代，吸引和留住优秀人才已成为事务所经营战略的首要任务。事务所党建只有抓住这个主线，才能更好地发挥党组织的引领作用，成为事务所一张闪亮的软名片。