周华

好干部是培养出来的。要加强党的政治理论教育，增强政治定力和政治自信，提高政治鉴别力和政治敏锐性。

党的干部必须旗帜鲜明讲政治，时时处处牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，这是党的政治属性决定的，是保证党的团结统一，永葆党的生机活力，巩固党的执政基础的必然要求。

培养一支讲政治有信念的好干部队伍。陈希同志讲，“在新的历史起点上进行伟大斗争，建设伟大工程，更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍”。好干部是培养出来的。要加强党的政治理论教育，增强政治定力和政治自信，提高政治鉴别力和政治敏锐性。要在重大任务和关键时刻锤炼锻造干部，把干部派到维护稳定一线、重大项目工地、抗灾救灾战场去锤炼。群众是最好的“镜子”，领导是无言的导师。营造山清水秀的政治生态，培养一支讲政治守信念的干部队伍，需要各级领导干部以身作则，带头示范。党所倡导的，领导干部必须带头响应；党所要求的，领导干部必须带头执行；党所决定的，领导干部必须带头遵守。

选拔一批政治坚定能力突出的“工匠+猛将”型好干部。陈希同志指出，“突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实，要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部”。宜昌市委“九条意见”旗帜鲜明提出要坚持正确选人用人导向，大力选拔讲政治、讲大局、讲奉献、讲纪律的“工匠+猛将”型干部。这为我们选拔考察干部提供了根本遵循。要抓住考察的“关键点”，全面落实以“事”为中心的考察方法，多做定量考察，变“相马”为“赛马”，注重在项目一线、维稳前线、困难火线考察识别干部。要拓展考察的“圈子”，考察识别干部既要从“工作圈”上看实绩，也要从“生活圈”“社交圈”看表現，是否做到工作与生活都是高标准严要求，是否做到对待领导与对待同志、服务对象一个样。要延伸考察“链条”，注重考察干部一贯的德才表现，加大考察密度，创新考察方式，变专班、专项、定期考察为经常性、多维度、多角度考察。要建立干部考评台账，通过日常工作检查、年度考核督办、述职述廉、谈心谈话等方式，全时段、立体式、多角度考察。

建立一套科学严谨的好干部评价体系。评价一个干部是否讲政治、有担当，敢于善于打“硬仗”，需要一套科学管用的标准和办法。陈希同志提出了“五看五观察”的方法，这是非常管用的路径和可行可操作的办法。在实践中，重点要考察“五力”：一看政治鉴别力。对待纷繁复杂的世情国情舆情，能否做到立场坚定，旗帜鲜明。二看政治敏锐力。能否从中央决策、上级文件、领导讲话中敏锐捕捉到新观点、新要求、新变化，从而在第一时间做出响应和部署。三看政治决策力。在大是大非面前，情况紧急关头，面对急难险重任务，能否第一时间做出正确决策。四看政治执行力。上级部署的任务，必须不折不扣、心无旁骛地抓好落实。五看政治自律力，是否一以贯之以共产党员、国家干部标准严格要求自己，是否模范遵守党的纪律和党的规定，是否坚决同“七个有之”划清界限。

（作者系秭归县九畹溪镇党委书记）