摘 要：当前社会经济发展迅速，企业管理流程变化较快，数据质量要求较高，财务集约化得到深化并应用，这对企业会计工作质量提出了更高的要求。在实际的工作当中，会计工作质量仍存在较大的不足，分析影响企业会计工作质量的因素，提出相关对策，以维护社会经济秩序，保证社会经济健康发展。

关键词：会计工作质量；影响因素；对策

一、会计工作质量的影响因素

当前社会经济发展迅速，企业管理流程变化较快，数据质量要求较高，财务集约化得到深化并应用，这对企业会计工作质量提出了更高的要求。然而在实际的工作当中，企业会计工作质量仍存在较大的不足，造成会计信息失真，影响信息使用者的判断及决策。影响企业会计工作质量的因素包括会计监督机制、量化指标、会计人员工作经验、综合素质等，其中会计监督机制因素具体指会计工作质量自上而下没有得到足够的重视，缺乏行之有效的监督机制及完善的内部控制体系，有的企业在处理具体的经济业务时，更多的是强调灵活性，没有遵循相应的规定程序，使得企业会计工作的开展及业务完成之后，得不到主动有效的监督、复核及反馈，且没能将会计工作质量的奖惩机制切实落到实处，奖惩措施得不到细化，对会计人员的评价存在重结果、轻过程，重财务性量化指标、轻非财务性评价指标等现象，惩奖力度不够，使企业会计工作质量的监督流于形式，也显得极为被动。会计工作涉及到较多的环节，指标繁多，但在实际工作中，采用量化指标去衡量会计工作质量好坏的环节极少，甚至某些关键会计环节都缺乏应有的预警机制，难以及时发现并解决会计工作质量问题。会计从业人员是会计工作的主体，其思想观念、职业道德、业务能力、工作经验、综合素质等，会直接影响到会计工作的质量，例如在思想上对会计工作认识不够，甚至有的领导基于利益的驱使，授意从业人员做假账，违法处理会计事项，伪造会计凭证资料等，职业判断能力较弱且职业风险意识低的會计人员为自保服从弄虚作假的授意，缺乏职业独立性，更有职业道德缺失者主动迎合弄虚作假，或是监守自盗，人为地影响到会计工作的质量。

二、提高企业会计工作质量的对策

1.加强企业会计工作质量的管控

对企业会计工作质量进行管控，采用标准化的理念，梳理会计工作岗位的流程及节点，对会计工作质量的过程进行全面管控，能有效保证会计工作得以及时、准确、真实地开展，提升会计工作的质量。一是要进一步完善会计工作质量的管控体系，构建以监督表单为基准的质量过程管控。将每个会计岗位工作的关键点进行全面细致地梳理，并对影响会计信息质量以及需要重点监控防范的要点进行总结，根据这些要点构建监督检查报表，在报表中展示不同会计科目数据之间的对应关系，并用行、列项目间的运算关系体现数据之间的关系。二是设计三级岗位监督管理体系，根据岗位分工情况，各自负责相关检查报表的日常维护工作，定期取数运算检查负责财务信息化核算质量，以及时发现问题，并将问题及时地报知相关责任人和责任单位予以整改。对报表管理情况采取不定期抽查的方式，对有关情况进行审查，若有尚未整改的问题，予以明确的规范措施和批示，做好督促及后续工作。三是加大对管控的监督力度。将日常数据及检查做好仔细地归纳，列出那些容易被忽略，并对数据一致性产生影响的核算事项，作为差异调整项目，并将其列示在检查报表中，便于及时有效地进行监督，一旦发现问题，则立即解决，从而为迅速检查数据错误提供有利地判断根据，提升监督检查的成效。

2.有效开展绩效考评

绩效考评的有效开展，是根据企业自身情况及会计专业基础，一方面，可结合现行会计基础工作考评的方法和理论，形成切合实际的规范性文件，为考评提供有力的保障及依据。全面分析会计各个岗位的工作情况，明确绩效考评的内容，提炼出考评的各个指标，建构完整的考评指标体系，为绩效考评的有效开展奠定基础。另一方面，从工作质量、工作数量、工作效率三个维度设置绩效考评指标，并在定性的基础上，结合会计工作特点，逐一对考核指标进行量化，以保证绩效考评的准确性、完整性、系统性。绩效考评量化需要企业根据自身实际情况、考核对象的具体特征，选取有代表性的指标予以评判，以保证绩效考核的科学合理性。而量化指标具体可分为基本指标和岗位指标，基本指标包括会计人员工作完成率、执行率、准确率等工作共同特效的指标，而岗位指标则需根据会计人员的实际工作内容设定，具体可分为管理岗位指标、核算岗位指标、稽查岗位指标、出纳岗位指标、电算化岗位指标等。

3.提高会计人才整体素质

会计人员的素质直接影响到会计工作的质量，由于会计人员知识结构不足、业务能力不高、缺乏敬业精神、诚信精神和职业道德等，出现会计核算失误、判断评估出现偏差、帐物不符、营私舞弊等现象比比皆是，因此只有提高会计人才整体素质，才能有效保证会计工作的质量。企业可通过加强对会计人员的在职教育来实现会计人才整体素质的提高，开展定期培训、分层教育、远程教育、电大、自主学习等，不断更新、补充在职会计人员的会计理论知识、新的会计制度与会计准则等，完善其知识结构及专业技能，进一步提高并拓展在职会计人员的会计技能和业务技能，使会计人员能充分掌握社会对会计岗位的需求变化，强化其专业水平，同时适时引入创新教育，充分发挥会计人员的主动性、积极性、创造性，进一步提高其创新能力，鼓励会计人员加强自我学习及再教育，不得更新自身的专业知识及能力，以提升会计人员的整体素质。

三、结束语

当前社会经济发展迅速，企业管理流程变化较快，数据质量要求较高，财务集约化得到深化并应用，这对企业会计工作质量提出了更高的要求。通过加强会计工作质量的管控，能全面管控会计工作质量的过程，有效开展绩效考评，全面、正确地认定会计人员的素质及工作质量，推动会计人员的自我约束和激励，并开展形式多样的教育、培训，提高会计人才整体素质，以提升会计工作的质量。

参考文献：

[1]杨丹.对提高会计工作质量的认识[J].商业现代化，2016.12.

[2]许红芸.会计工作质量认定标准研究与探讨[J].时代金融，2013.

[3]李伟，梅继霞.内在动机与员工绩效：基于工作投入的中介效应[J].管理评论，2013（08）.

[4]李常勇.浅析网络时代背景下会计工作质量的提高[J].商，2014（02）.

[5]熊焰韧，黄志忠，王文秀.高学历多经验的CFO能提升会计信息质量吗？--基于我国A股上市公司财务重述视角[J].南大商学评论，2013（04）.

[6]张琳琳，David M DeJoy，李楠.新生代员工核心自我评价与工作投入的关系：有调节的中介模型[J].软科学，2013（04）.

作者简介：张桂茂（1978.10- ），男，汉族，籍贯：四川营山，单位：重庆东银控股集团有限公司，职称职务：会计师，税务总监，研究方向：会计endprint