一

张芳，名字像是女性，长得白白净净，看起来也像个女性，其实他是个男子，确确实实是个男子。他三十有五，但是还没有女朋友。有人说，张芳名字像女人，长得像女人，就没有找女人的性子。难道张芳是双性人？是同性人？不是，肯定不是。但是，张芳其人性格与众不同，这是事实。

张芳的男人女相，加上他是个名牌大学毕业的高才生，找不到女人或者说不找女人的他，找个工作倒是分分秒秒的方便利索。但是张芳不大珍惜找到的工作，可能是因为找工作太容易而就随随便便地放弃。认识张芳的人，很是为他可惜。老天助他，轻松找工作，为什么不珍惜？当然也有赞同张芳的，认为他有水平有能力，树挪死人挪活，年轻人经常跳槽是正常的，也是一种时尚。

张芳在这家文化传媒公司已经干了三个月，这对他来说已经够长了。张芳在一家公司干得最短的时间是三天。有人为张芳统计过，张芳和“三”结缘。他在公司上班时间最短的是三天，最长的是一年零三天，其中有十三天的，有二十三天的，有三个月的，当然也有半年零十三天的……“三”在张芳身上像幽灵一样挥之不去。

在这家传媒公司干了三个月的张芳，觉得有点累，这天下班后去了一家酒吧。喝了两瓶啤酒的张芳突然觉得独自一人喝酒有些无聊，这是独来独往的张芳很少出现的孤独感。他起身付了账后，去找另一家酒吧。

这家酒吧门口有美女酒托。张芳到了酒吧门口自然有美女上前搭讪，张芳顺水推舟跟美女进去喝酒了。

酒吧内光线昏暗，美女自我介绍叫小芳，问张芳怎么称呼？张不说话，拿出自己身份证给小芳看，小芳看了张芳的身份证，大惊失色：“你也是小芳啊？”说着十分亲密热情地在张芳脸上吻一口，就熟门熟路给张芳叫酒倒酒……张芳一杯一杯把酒喝下去……看时间不早了，张芳叫买单……酒吧老板递上账单，张芳装着大吃一惊的样子：“什么？五千多？这是敲诈！我要报警！”张芳说着就拿起手机。酒吧老板抓住张芳的手不让报警，还叫来店内一伙计，双方就扭打起来……张芳的手腕被扭伤。别人见状就报了警……警察来后酒吧老板说酒单子看错了，是一千五百元。这样张芳就付了酒钱。但是张芳告酒店老板打人，警察让张芳去医院验伤后再处理。

张芳急忙打电话给自己公司经理。三更半夜的被吵醒，经理十分生气：“张芳，你自己的事自己处理。”

“我张芳是公司的人，我在外面被打，公司要出面帮忙处理，维护本公司职工权益。”张芳振振有词，但是公司经理随口骂了一句“神经病”就挂了电话。

张芳面对公司经理的态度并不生气，似乎这是他意料之中的。张芳自己按部就班有条不紊地去医院验伤，到派出所做笔录，向自己公司请假说自己在派出所处理案子并一再要求公司为维护职工权益派员过来处理，然后他去事件发生地酒吧要求赔偿……几天下来，张芳的公司经理按捺不住了，多次要求张芳尽快上班，他自己的事可以在工作之余处理。但是张芳说公司不关心不爱护自己的职工，还强迫他带伤上班，是违背了公司道德。就这样，张芳和公司打起了口水战，最后公司借张芳不上班为由，解雇了张芳。

接到公司解雇通知时，张芳一阵冷笑。

张芳以公司违反用工合同，向劳动仲裁委员会起诉……最后，劳动仲裁委员会判张芳获胜。

张芳获得了自己公司的赔偿，后来酒吧也给了张芳赔偿。张芳一举两得，拿了两笔赔偿款，在家潇潇洒洒玩了大半年。

二

在找工作上，张芳的确牛，不是公司要不要他，而是他要不要公司。今天，张芳经过调查研究，选择了一家咨询公司，没有费多少口舌，张芳就被录用了。

咨询公司刘总经理对张芳十分直白地说：“你的才华，不用说，我听了你几句介绍就了解了，你可以胜任我们公司的任何岗位，包括我这个总经理位子。但是我更看重你的人，一表人才啊！我们咨询公司就是需要你这样在场面上吸人眼球的人，你就是一个了不起的人！”刘总经理说着，有一种按捺不住的兴奋感，围绕着张芳走一圈，忍不住真想抱着张芳亲一口。

“刘总，那我就上班吧。”张芳不想和刘总经理废话。

“上班！办公室就在我边上。小芳，带张芳到办公室。”刘总经理呼叫着女秘书，突然他觉得不对劲，“不，张芳，你身份证再让我看一下。”

张芳递给总经理身份证：“总经理还有什么疑问吗？”

总经理再次验证了张芳的身份证，细细打量着张芳：“奇怪，我有女秘书小芳，你是我男秘书张芳，也可以叫你小芳。对，以后我就叫你小芳男，她叫小芳女。”

“刘总，名字只是代号，没有任何意义。关键看我是怎么工作的。”张芳说着跟小芳到自己办公室去了。

把张芳安顿好，小芳说：“我们公司白天没有什么事，就是看看资料，主要在晚上和客户应酬，很辛苦的。你要有思想准备。”小芳作为公司老人，有义务关照一下新人。

“我就是冲着你们公司晚上辛苦来的。”张芳诡谲地冲小芳笑笑说。

“你就是冲着我们公司晚上辛苦来的？”小芳不理解地摇摇头，“这世界上怪人多。”

晚上，在大酒店，刘总经理为公司的一个咨询大单子兴奋不已，对张芳说：“白天的资料都研究透了？今天你要表现一下啊！我的眼光不会骗我，你肯定行！”

“资料我翻过，小菜一碟。”

“不可掉以轻心，这是个大单子，千万不要辜负我的期望啊！”

说话时，送大单子的老总来了。老总没有顾得上和刘总经理说话，就冲着小芳而去：“小芳，想死我了。”说着就十分夸张地和小芳拥抱。

“坐坐，老总，你坐上位。右手小芳女，左手小芳男。”刘总经理没有怪老总的目中没有自己，他不需要老总对自己的亲热，他要的是业务签单。

“小芳女？小芳男？”老总看着小芳，“小芳，你有分身术？”

“我就是小芳男，老总。”张芳自报家门。

“你，小芳男？你是男人？”老总打量一番张芳，“像，像。我一进门还以为又来了个新美女，原来是个美男子啊！你叫什么？为什么叫你小芳男？”

“小芳男，亮身份证。”刘总经理自豪地催促道。

张芳把身份证给老总看。

“果不其然，果不其然啊！张芳，小芳男，哈哈，有意思有意思。这天下无奇不有无奇不有啊！”老总说着就把身份证还给张芳。

酒过三巡，老总问张芳：“小芳男，你要拿我的签单，你了解我吗？”

“我了解你，老总。”张芳信心满满地说。

“人家今天刚刚来报到，白天就看了一下你们公司的资料，对你老总当然不会有太大的了解。”小芳给张芳解围说。

“不，小芳女。你让小芳男说，他怎么个了解我？”老总饶有兴趣。

“老总，你喝酒后喜欢摸小芳女的脸。”张芳一针见血说。

“天才，就是天才！”老总说着摸了一下张芳的脸，“我现在喜欢摸你小芳男的脸了。”

这个大单子自然是“签单了”。

以后每天晚上张芳跟着刘总经理去“签单”……

第十三天，张芳辞职了。

张芳不仅辞职，还把咨询公司告了，要求咨询公司赔偿他加班费和精神损失费。

劳动仲裁委员会支持了张芳的请求……

三

张芳转了多家公司后，来到一家管理比较严格的外贸公司。但是公司的规章制度和监督手段对他来说“无惧无畏”——张芳南征北战，什么阵势没有见过？上班一星期后，张芳递上了半个月的病假单。

新职工上班一星期就病倒了，公司领导觉得没有关心好职工，感到惭愧，不仅马上同意放病假，还关照有关部门过几天去张芳家里慰问。

张芳交了病假单，没有回家，而是直接登上了飞机，去游览祖国的大好河山。张芳早已经谋划好了，可以这样说，他求职外贸公司的第一天就谋划好了今天的旅游计划。

张芳游山玩水的时间，工资照样领取，这就是另一种“公款旅游”。

三天后，公司有关部门打电话给张芳，说要代表公司领导上门探望他：“张芳，我们明天中午过来探望，这是公司领导的情谊，关心职工，特别你是个新职工，更加要关心。”

张芳不可能赶回家去等上门探望自己的公司人员。“我明天上午去医院复查，可能要一天，现在医院看病的人特别多。谢谢公司领导，就不用浪费时间了。领导的心意我领了，谢谢。”张芳在电话里刻意推脱。

“这个不行的。我们要完成领导交给的任务。这样吧，后天吧，我们后天上午过来。”

“后天啊？哦哟，后天我有几个朋友过来看我，你们来，就不太方便了。不要来了，就说来过了……哦，公司送的慰问品？就算我送你们的，对，公司送的慰问品我转送你们了。我回公司上班的时候，当面去感谢领导。对，就这样定了。”

张芳在电话里打发了公司派来探望自己的人员，松了口气，继续他的游山玩水行程。

世界之大，无奇不有；世界之大，无巧不成书。张芳万万没有想到，在远离自己公司十万八千里的地方，居然碰上自己公司里的同事小林。虽然小林不是张芳一个办公室的，但是属于一个科的，所以在短短的一个星期里两人见过几面，也算是互相认识的同事。

“张芳，你不是请病假了吗？怎么出来玩了？”小林迎面碰上张芳，突然叫一声问道。

“哎呦，小林啊，我今天刚刚出来。在家闷得慌，出来走走。你千万别给单位里的人说，我是个新人，到时候要被炒鱿鱼的，小林，帮帮忙。”张芳装得可怜兮兮地哀求道。

“没有关系没有关系，我不说我不说。”小林表态。

小林还想说什么，张芳早已经没了踪影。

半个月后，张芳回单位上班，见了单位领导，刚想说谢谢，单位领导却板着脸说：“张芳，你装病，用病假单骗领导，自己去游山玩水。你被解雇了。”

张芳心想同事小林不是玩意儿，答应我不告诉单位领导，却早早告状。但是，张芳也无所谓，只是问领导：“我没有去游山玩水，是别人乱说的。你能不能不解雇我？”

“不可能。你欺骗领导，错误是严重的。不用多说了，你被解雇了。”单位领导说完扭头就走。

张芳不可能善罢甘休，他把外贸公司告了。劳动仲裁委员会支持张芳的请求，认为外贸公司领导在证据不足的情况下，单方面解除合同是不合法的，外贸公司要和张芳继续履行用工合同。

张芳在外贸公司继续干了三个月，他又请了半个月的病假，也是交了病假单就上飞机去旅游了。

这次外贸公司领导有了经验，先派人去张芳家里找人，找不到人就打电话找他，说是上门慰问，其实就是找他不在家养病的证据。同时，公司派人去医院找开病假单的医生，核实张芳真实病情。万万没有想到，在医院的配合下，调查发现张芳没有病，他的病假单是医生收了他的好处费违规给他开的。

有了证据，外贸公司立即解除了和张芳的劳动合同。

张芳游山玩水回来，接到外贸公司解除合同的通知，马上故伎重演，向劳动仲裁委员会上诉。但是这次劳动仲裁委员会没有支持张芳的请求。

结束语：据报道，某地47岁聂某，先后在11家公司担任驾驶员，每家公司工作时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。法院认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。对“职场碰瓷”行为，需要强有力的法律规制和打击。但俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋，企业严格遵守法律规定，完善规章制度，规范用工管理，才能让碰瓷者无瓷可碰、无缝可叮。应该看到，“职场碰瓷”的发生，一是因为国家法律日益完善给劳动者撑腰成为司法常态，二是一些用人单位确实存在不依法保障劳动者合法权益的行为，让个别人从中嗅出“商机”。要抵制“职场碰瓷”，关键是劳动者和用人单位双方都遵纪守法。加强管理与监督，净化用工环境，需要对劳资两方进行双向约束，让双方都能坚守自己的权利边界，而不能越界。据了解，有的法院正在与辖区内有关机关合作建立劳动争议“黑名单”，对多次违法的企业和个人，将列入“黑名单”，提醒个人和企业在招聘和求职中参考。有的法院采取提前告知制度，明确告知诉讼参与人如果实施虚假诉讼、恶意诉讼等不诚信行为，法院将视情节轻重，分别处以罚款、拘留甚至追究刑事责任的处罚。此外，劳动者失信“黑名单”还有望与其他社会信用系统(如银行、工商、税务、房管等)实现对接，形成一整套完整的诚信考察体系，使诉讼参与人的不诚信诉讼行为影响到其贷款、买房、消费等正常经营或日常生活，增加其失信成本，可以更加有效地防止不诚信诉讼行为的发生。