摘要：随着国企改革的不但深入，企业思想政治工作的开展在管理工作的重要性更加突出。创新企业管理需要以思想政治工作为抓手，通过职工思政工作的开展提高企业的向心力和凝聚力。本文将结合国企思想政治工作开展现状，探讨其中出现的问题，并结合这些问题提出具有针对性的解决建议，旨在为国企职工思想政治工作的开展探索出一条新路。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径

思想政治工作是企业管理的重点，同时也是工作开展的一大难点。在市场经济环境下，一些企业管理者对思想政治工作的重要性缺乏足够认识，以企业的盈利效益、业务完成量作为衡量企业发展质量的唯一标准，这样的认知理念容易将企业思想政治工作处于边缘化位置。职工思想政治工作不到位，就会造成人心涣散，职工与企业发展目标不一致，进而影响企业长期稳定发展。基于此，强化国企职工思想政治工作已经成为优化企业管理的重中之重。

一、国企职工思想政治工作创新的意义

（一）促进国企可持续发展

职工思想政治工作的开展是企业落实各项制度管理的基础要素，在思想政治工作中要突出人本理念，激发职工的岗位潜能，促进企业思政工作顺利开展。在良好的思想政治工作氛围中，企业的生产经营环境将得到有效净化，对于企业来说，只有保持良好的盈利价值才能持续稳定发展，而思想政治工作的开展则能够有效清除企业发展中的内外障碍，在提供企业经济效益的同时，进一步突出其社会效益和管理价值。

（二）保障市場经济顺利运行

国企在改革转制过程中不可避免的会出现一些问题，这是市场发展中的必然规律。通过思想政治工作的开展，有利于将问题内部化、明确化，从而制定更有效的解决对策。在思想政治工作中要坚持科学发展观，引导广大职工树立正确的发展观和价值观。通过思想政治工作的有序引导，促进企业健康发展。

（三）促进国企利益和国家利益的融合

在经济全球化的发展背景下，一些国企职工对社会主义道路产生质疑，对国家经济的发展信心有所动摇。基于此，国企单位需要进一步强化思想政治工作，引导职工认识到现在的国企运行并不是完全依靠国家调控，企业本身已经具备了灵活的竞争机制，企业在参与市场竞争的过程中表现出更大的发展优越性，因此国企不但能够在发展中创造利益价值，同时也能够实现企业利益与国家利益的有机融合。

二、国企职工思想政治工作中存在的问题

（一）教育理念陈旧

国企职工思想政治工作的开展与现实联系不够密切，在工作内容上容易陷于假大空的窘境，在教育理念定位上与现代社会发展有一定距离。在职工教育工作中层次不清晰，难以结合关键问题作为思想政治工作的开展重点，这样的教育方式容易使职工产生抵触感，影响职工主动参与思想政治学习的积极性。

（二）科技含量低

在国企思想政治工作开展过程中，仍以单项工作模式为主，“读文件、学报告”成为思想政治工作开展的“两把手”。在网络环境下，思想工作的开展并未与先进的网络技术相融合，新媒体、新的信息化工作系统尚未构建完成，这些都造成实际工作的开展与职工预期存在较大距离。此外，在思想政治引导方面不够深入，进而使这一工作流于形式，难以实现职工的广泛认同感。

（三）保障机制缺失

一些国企领导对职工思想政治工作的开展缺乏有效重视，对其重要性、工作内涵认识不足，工作重点主要集中在企业盈利和常规管理中。由于思想政治工作的保障机制不足，造成工作难以落实。同时，领导层缺乏对思政工作的有效重视，也会导致思想政治工作人员积极性受挫，工作态度消极。

三、国企职工思想政治工作的创新路径

（一）抓好核心价值体系学习教育

新时期国企思想政治工作的开展要突出社会主义核心价值观的引导价值，企业要将价值观教育融合与生产经营的每一个环节。要以科学的理论带领职工解放思想，在工作中实事求是，建立正确是发展观和价值观。通过思想政治工作的开展引导职工达成思想共识，强化全员爱国主义教育，激励职工创新超越，在岗位工作中实现自我价值。积极开展荣辱观教育，营造国企和谐稳定的发展环境，建立职工之间互助互促的良好发展机制。以思想政治教育为核心，开展企业职业道德建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，及时发现并解决职工思想政治学习中出现的问题，将核心价值观理论渗透到每一名企业职工的思想意识中。

（二）创新思想政治工作方式

国企思想政治工作的开展倡导“在继承中创新”，国企经过数十年发展，已经积累了丰富的思想政治工作经验，在这些宝贵经验的基础上去芜存菁，批判的继承优秀的工作理念和管理体制，在继承的基础上去探索创新。譬如以企业内刊为核心，举办思想政治学习实践的相关征文活动，通过内刊引导广大职工抒发心声。通过网络建立国企思想政治工作的讨论平台，拓展教育引导渠道，从而在思想政治工作中保持主动，促进全员思想的协调统一。

（三）加强保障机制，改善激励机制

国企思想政治工作的开展需要有良好的保障机制为基础，首先需要完善的制度保障，从而使工作开展趋于制度化和规范化。二是加强经费保障，保证思想政治工作的开展有充足的经费支持。三是团队保障，要构建一支素质过硬、作风优良、密切联系职工的国企思政工作队伍，在工作理念和工作方法上不断创新。同时，企业还需要进一步完善思想政治工作中的激励机制，提供物质奖励和精神激励提高广大职工参与思想政治学习的积极性和主动性。

结语

国企职工思想政治工作的开展，需要体现其人文关怀，以科学有效的沟通方式密切企业与职工之间的关系，结合企业发展实际查找管理制度中的缺陷，积极听取职工意见进行调整和完善。创新职工思想政治工作有利于促进企业管理能效的提高，为国企可持续发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]褚林涛.现代企业管理制度下的思想政治工作探讨[J].北京石油管理干部学院学报.2017（05）

[2]张晓静.谈如何高举旗帜，扎实做好思想政治工作[J].才智.2017（30）

[3]庄明昭.新常态下如何创新做好思想政治工作[J].中外企业家.2017（21）

作者简介：熊鹰（1985.09.20）女，民族：汉，籍贯：江西抚州，职务：办公室主任，职称：政工师，学历：汉语言文学、土木工程双学位，研究方向：思想政治方向，单位：中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司。endprint