胡杨

摘 要：随着我国社会的发展，单位政治思想政治工作也取得了相应的进步。本文首先介绍了政工在单位中存在的意义，并进一步探讨和分析了政工在推动单位思想政治工作方面的积极作用，希望能够为相关的工作提供借鉴和参考。

关键词：政工；思想政治工作；形式；创新

新形势下，无论是企业单位还是事业单位，为了跟上时代发展的步伐，并且在日益激烈的市场竞争中利于不败之地，需要着眼实际，充分利用政工的作用，帮助单位树立正确的观念，调动职工的积极性，从而推动单位的健康、持续发展。

1 政工在单位中存在的意义

1.1 激发职工工作的热情

众所周知，新背景下我国市场内部涌现出数量众多并且种类不同、性质不同的单位，这些单位之间的竞争日益激烈，随着社会上优秀人才的不断增加，单位内部职工之间的竞争也空前激烈。这种情况导致职工的工作压力十分大，而且职工和职工以及职工和部门之间的摩擦以及矛盾日益升级，久而久之，单位的发展陷入泥淖，举步维艰。为了改善和缓解这一问题，需要加强思想政治工作，利用政工解决职工的纠纷和矛盾，缓解职工暴躁的情绪，让职工找到工作的热情，树立工作的信心，并且在工作中态度积极，热情饱满，只有这样，才能够扭转被动的局面，让职工在工作中实现人生的价值。

1.2 优化单位管理的水平

单位想要运行良好，就离不开科学的管理，而思想政治工作又是管理的重点内容，所以必须抓好政工。特别是市场经济体制下，社会的需求日新月异，单位需要不断地培养优秀的人才，才能够保证竞争力，从而开拓市场。想要对人才实现更好地管理，需要依靠思想政治的具体部门，委派专业人员指导和监督，这样能够提升职工的素质和觉悟，使其从心里认可单位的制度和理念，从而提高单位的管理效率和水平。

1.3 保证单位发展的稳定

做好政工是维护单位平稳发展的前提和保障，所以需要在日常的工作中注重思想政治方面的渗透。不仅如此，提高职工的积极性对于单位相关工作的开展也是必然手段，一旦职工的工作没有得到认可或者肯定，就会消极懈怠，不求上进，这种死气沉沉的状态是需要彻底摒弃的，也是会对单位的发展造成严重阻碍的。通过对员工进行思想政治方面的教育，及时纠正他们的思想，并提高道德修养，从而清除社会上的歪风邪气，正本清源，营造良好的工作环境。通过对职工进行思想政治教育，领导也能够提高自身修养，从而起到示范作用，以身作则，带领大家共同奋斗，打造优良的企业文化[1]。

2 政工推动单位思想政治工作的积极作用

2.1 完善工作内容

就目前而言，大部分单位进行内部政工时，还是采用以往传统的方法，也就是召开单向会议，这种会议内容比较乏味，性质比较单一，根本不能调动和激发职工的积极性，使得单位的其他工作收效甚微。为了扭转这一被动局面，单位需要借鉴先进的管理方法，丰富活动的内容，让政工与文体娱乐相结合，使得政工更加有趣，从而激发职工的兴趣，让其乐于参与政工。尤其重要的是，政工的重点虽然是思想政治教育，但是也需要关注职工的情感和生活，让政工更有人情味。比如可以对适当地关注职工生活的需求，解决心理的诉求，或者是情感的依托等等，这样做能够将职工的心与单位紧紧连在一起，众志成城，发挥集体的作用，从而为单位做出更大的貢献，让职工在单位里找到家的感觉，并且在奉献自己的同时，能够提升自己。在对职工进行教育和管理时，领导人员需要身先士卒，严于律己，发挥榜样作用，为职工做出表率，让职工能够受到感召和启发。单位可以在进行政工时，选择职工中表现突出的职工，作为代表，向其他职工介绍成功的经验，并且在单位内部表彰和宣传，同时给予一定的奖励，让政工的工作内容丰富多彩，形成人人争先的良好局面[2]。

2.2 创新工作形式

不久之前，习近平总书记在中央思想政治工作会议中提到：“思想政治工作要实现理论创新和手段创新”。为了响应习主席的号召，单位需要紧跟时代，做到与时俱进，彻底摒弃以往的工作方法和模式，大力创新，多措并举，充分发挥职工的创造力和想象力，并结合单位的实际情况，找到工作的重点内容，并根据职工发展的需求以及市场规律，将思想政治工作与单位其他的工作紧密结合，这样能够在各个部门之间形成良好的沟通和互动，从而更高效地展开政工。通过对政工进行创新，发挥激励作用，帮助职工与职工建立良好的感情，能够让大家团结一致，共同前进。单位在进行思想政治工作创新时，需要同时兼顾单位改革以及管理方面的内容，做到齐头并进，这样能够保证职工的思想与单位的发展始终一致，另外利用信息技术，将现实情况与实际问题综合在一起考虑，能够保证思想政治工作及时展开。可以借助互联网以及相关媒体，成立专门的思想政治工作的网站，并创新一些工作的平台和传播渠道，比如微信、微博或者是讨论组等，随时掌握职工的思想变化，让职工畅所欲言，各抒己见，发表对于思想政治工作的见解，并做好改进工作，提高工作质量。

3 结论

综上所述，目前很多单位并没有充分认识到政工的重要性以及积极作用，所以需要认真分析，并且做好总结工作，之后完善管理系统，创新工作模式，从而为单位开展思想政治工作打下良好的基础。

参考文献

[1]胡莉.浅论事业单位政工干部思想政治工作的开展[J].现代国企研究，2015（10）：215.

[2]孙亚静.思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J].环渤海经济瞭望，2016（05）：80-81.