任 薇

（134600 吉林省森林公安局临江分局 吉林 临江）

近年来，随着我国社会经济的迅猛发展和城市化进程的加快，公安机关在打击犯罪、维护社会稳定方面，面临着前所未有的压力，特别是奋战在基层一线的公安民警，其心理压力极大，身心健康也受到影响，影响了公安队伍的整体战斗力。

一、心理文化建设的内容

首先，心理文化包括心理学研究者及研究的理论和方法中显现出来的文化特征，如文化的方式与精神、科学与人文研究侧重、质化与量化不同研究方法等。心理文化作为心理学科的一种新取向，同样受到哲学基本问题的困扰，即关于是普遍主义与一般规律还是相对主义与特殊规律的争论，当文化问题与这些争论在文化中的具体表现形式相结合时便形成不同的心理文化。其次，心理文化还包括现代心理学自身的制度层面的价值取向，不同学科制度中都体现出某些价值取向，心理学制度层面体现出的价值取向便构成了制度上的心理文化。

二、公安民警心理文化建设的重要性

1.心理文化建设是推动警营文化发展的重要支撑

营造良好的文化氛围，心理文化建设成果将极大地推动社会文化向前发展。同时，心理文化建设把心理学实证研究方法引入文化建设，更加科学地规范了文化发展的方法和手段。因此，加强心理文化建设，有助于形成健康向上的警营文化氛围。

2.心理文化建设是倡导“激情工作”态度

重视民警的民主权利，增强民警的主人翁意识，完善考核机制，坚持公开、公平、公正的竞争机制，最大限度地挖掘每个人的潜能，让民警都能找到适合自身的发展空间和自我价值实现的渠道。

3.心理文化建设是塑造民警健康人格的有效方式

民警通过心理教育获得的道德规范、行为方式、社会期望等，并不断完善自身的人格结构。把心理文化中的价值观念作为一种自我衡量、评价标准，并以此调控自我，转化为自我人格特质，使人格发展上升到一个新的高度。

4.心理文化建设可以营造“拴心留人”的工作环境

在政治上关心民警，注重民警的政治思想教育，培养良好的政治素养和政治信任，提高政治待遇，增强政治荣誉和政治责任意识；在精神上关爱民警，重视警营文化建设，运用文化力量缓解职业封闭的烦闷，减轻工作的压力，营造和谐的工作氛围。

三、公安民警心理文化的建设

1.加强民警思想疏导，减轻民警压力

基层大队领导要善于及时了解和掌握民警的心理状态，从思想上杜绝那种只追求工作成绩，而忽略思想政治工作的片面认识，不能只“用”兵，不“爱”兵，要坚持以人为本，不急功近利；其次是要充分应用好调查研究这个认识问题和解决问题的有效方法，及时发现民警在工作、生活中的苗头性、倾向性思想动态问题，从民警的心理角度去分析，采取因势利导的方法帮助民警消除压力。同时，大队领导要经常性地进行换位思考，站到民警的角度来审视、考虑某些问题，设身处地地为民警着想，帮助民警理顺情绪，力所能及地解决一些工作、生活中的实际困难，以减轻民警心理压力。

2.制订科学的激励机制，调动民警工作积极性

激励机制对于民警的进步有着不可忽视的影响，是充分激发队伍活力的一个重要手段。为此，基层大队一是要制订操作性强、结合工作实际的激励机制，使民警在开展各项工作中树立自信心、胜任感和成就感，对工作成绩突出的基层民警在入党、提拔、评先进上给予优先考虑，真正体现干与不干、干多与干少、干好与干坏不一样。同时，要关注民警的心理健康问题，特别是要依法做好民警的维权工作，为民警创造良好的执法工作环境。要加强公安民警日常工作的正能量宣传，增强民警的职业荣誉感。大力宣传基层民警严格、文明、公正执法，服务群众，工作任劳任怨的先进典型事迹，弘扬时代主旋律，争取社会各界对公安民警的理解和支持，增强民警的职业荣誉感。对作风过硬、爱岗敬业及工作成绩突出的基层民警，积极推荐给上级公安部门予以提拔，从而在队伍中形成一种风清气正的激励机制。

3.积极为民警提供释放心理压力的多种渠道

心理压力具有本能性，不能一味否认和压抑，否则“物极必反”，不仅于事无补，反而容易形成恶性循环，对工作和个人造成不良的后果。因此，在日常工作中可以利用多种形式让民警缓解释放压力。一是采取领导与民警面对面交流的形式，既可增强彼此之间的沟通，又可收集民警对工作的意见、建议，还可以让民警把憋在心里的话讲出来，通过沟通交流，全面掌握民警心理状态，舒缓民警的心理压力；二是利用工作之余开展形式多样的文体活动，丰富警营文化生活，消除疲劳，缓解压力，以利再战；三是适时组织民警外出学习等活动，调节民警紧张的心理情绪，减轻民警心理压力。

4.创造适合民警心理健康的环境

创造适合民警身心健康的环境条件，提高公共关系建设力度，并获取社会对民警的认可，构造出优质的执法氛围。与此同时，公安民警也应拉近与人民之间的距离，积极传播正能量，有效体现出舆论正导向的效用。

5.把从优待警各项工作落到实处

一是要做好民警的集体福利事业。基层一线交警中队要建好小食堂、小浴室、小阅览室、健身房等硬件设施，尽可能为民警提供优质的生活和工作环境；二是要合理安排民警的休假。要按照国家法定的假日，及时安排民警的休假，对确实因工作需要不能休假的要及时进行补休；三是要在生活上体谅基层民警的疾苦，关心他们的婚恋或子女教育、就业、重病医治等实际问题，为民警办实事、办好事，尽可能帮助他们解决一些困难，解除民警的后顾之忧，这样既可以增强队伍凝聚力、向心力，使民警感受到组织的关心和集体的温暖，又可以使其排解心理压力、保持心理平衡，从而使基层民警以饱满的热情、良好的心态积极投入到工作中。

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