刘治华

（安徽经济管理干部学院，安徽合肥 230059）

茶企员工参与社会工作对提高企业凝聚力的研究

刘治华

（安徽经济管理干部学院，安徽合肥 230059）

对于茶叶企业来说，企业员工对其经营发展，乃至具体经营收益的影响超出社会大众的想象，尤其是茶叶企业员工在整个企业发展过程中的影响更为突出。因此，我们需要从时代诉求和具体特点出发，从而实现企业员工的最佳培养效果。本文拟从当前茶叶企业所面临的新情况分析出发，结合茶企业员工培养的整体诉求认知，通过研究茶叶企业员工参与社会工作重要性和价值，从而全面分析茶叶企业员工参与社会工作对其整体凝聚力提升的客观影响。

茶企员工；参与机制；社会工作；提高策略；企业凝聚力

结合茶叶企业经营发展的具体状况看，其当前正处于时代发展的关键阶段，无论是茶叶企业经营体系中的各项元素内容，还是茶叶企业所处的时代特点等等，都与以往相比，有了全面变化，尤其是在目前社会大众都热衷饮茶的大背景下，茶叶企业的发展前景更为明亮，所以，如果茶叶企业能够深度把握这一时代特点，通过积极参与市场竞争，从而实现茶叶产业发展与茶叶企业经营提升的全面融合。

1 转型发展、产业融入：当前茶叶企业所面临的新情况分析

茶叶企业想要实现自身经营活动的有效开展，就必须在更新自身经营思维的同时，通过完善融入和利用多样元素，从而实现茶叶企业运行发展的最佳效果。当然，通过立足我国茶叶产业的具体发展状况，我们不难看出其在具体经营时，其需要注重融入的内容，实际上是多样的，除了利用多种技术元素提升自身经营水平外，也在注重构建合适的营销机制。但是我们发现，对于整个茶叶企业来说，其实际上是一种产品导向型企业，茶叶产品对整个企业发展的进程和生命力有着重要影响。

结合具体的茶叶企业经营实践活动，我们看到茶叶企业员工在这一过程中有着无可替代的影响和价值，尤其是极具生产经验的员工，可以说，这将是决定茶叶企业长期、健康、持续发展的核心因素。当然，如果我们想要更好发挥茶叶企业的经营机制，就必须注重通过具体完善多样化元素内容，从而实现整个茶叶经营发展的最佳状态。客观来看，做好企业员工工作，调动其参与工作的积极性和主动性，不仅是现代企业运行发展的关键和重点，同时更重要的是在这一过程中，其通过集中发挥我们所正在实施的时代元素和具体内容，从而让我们更好的实现茶叶企业员工价值作用的有效发挥。客观来看，相对于以往来说，如今企业员工在茶叶企业创新优化过程中的价值作用日益重要。因此，我们要更好地调动茶叶企业员工参与整个社会工作活动的积极性和主动性，才能够实现茶叶企业凝聚力的有效建设。

当然，在茶企员工自身工作价值日益突出的时代背景下，如果我们能够利用各种途径及方法，调动员工的凝聚力，从而激发员工的参与积极性。当然，就目前茶叶企业的发展诉求看，其需要转型与突破，而这对茶叶企业来说，其压力比较大，所以对于茶叶企业来说，如果能够有效释放企业员工自身在参与企业发展过程中所存在的具体压力，其所能实现的效果将不仅仅是企业经营氛围的良好塑造，同时更重要的是在这一过程中，员工对企业的认同感也更强，而且企业员工会将自身的使命与企业发展的前景整体融入，尤其是通过整体思维的全面融入，从而实现茶叶企业员工自身价值的有效调动。

2 文化诉求、理念诠释：茶企业员工培养的整体诉求认知

当员工具备扎实的工作技能和良好的心理素质时，其就更能发挥茶叶企业经营过程中，各项元素的综合应用，进而便于茶叶企业的全面、成熟发展。在当前茶叶产业的发展大背景下，茶叶企业正处于快速发展的关键阶段，可以说，无论是茶叶产品体系的完善度，还是整个茶叶产品的市场认可度，与以往相比都实现了完全不同的发展。尤其是，随着人们生活理念不断成熟，人们对茶叶的认知和理解也更为成熟，我们不妨说，茶叶绝对不是普通的饮品，其实际上已经发展成为一种具体的文化载体，正是其被社会大众全面认可，这就使得茶叶企业的经营者必须结合这一需求变化，及时对自身所具体实施的经营机制和理念思维进行改善和优化，尤其是从员工价值最大发挥角度出发，将让整个茶叶产业的新型、时代化发展实现可能。

在目前我们推进的茶叶企业发展过程中，企业内元素之间的各项机制之间，也实现了成熟而全面的融合。结合当前茶叶产品的经营市场和实际需要看，无论是茶叶产业的市场知名度，还是具体的受欢迎度，都需要在价值最大化思维的具体影响下，通过具体探究，深层次挖掘，从而能够使得整个茶叶产业的优势实现最大程度的展现与表达。通过精准探究和深度分析与企业自身发展相关的内涵要素，从而使得茶叶企业经营发展与时代诉求之间实现有效匹配。

3 融入社会、了解诉求：茶叶企业员工参与社会工作重要性和价值

当前，就我国整个茶叶产业发展实际看，正处于转型发展的重要时期，不管是整个茶叶企业在具体经营发展过程中所具体使用的元素内容，还是整个企业经营体系，都需要我们在立足时代发展的实际情况下，通过具体融入与企业经营发展的多样化元素内容，结合管理思维的有效创新和发展，从而实现茶叶企业效益的最大化。

不仅如此，随着现阶段茶叶企业管理理念日益成熟完善，如今茶叶企业在运行和发展过程中，既需要注重充分调动企业经营过程中各项具体元素及内容的充分利用，同时也需要在完善探究茶叶企业运行特点和具体诉求的基础上，通过探究茶叶产业发展趋势和方向，结合多样化内涵的集中诠释和表达，尤其是要注重做好整个茶叶企业内部管理工作，特别是在当前茶叶企业经营内涵日益成熟背景下，从而实现茶叶企业经营管理的最佳效果。

就目前整个时代发展的趋势和特点看，人才，尤其是与企业自身发展相匹配的人才，已经发展成为当前重要的时代特点，特别是在当前时代背景下，企业人才流动性不断加快，加上社会人才流动机制更为全面，如今茶叶企业想要做好自身经营发展，就不可能始终以孤立的观念和理念来予以发展，只有结合多样管理机制和人才培养体系的有效建设，才能够为茶叶企业发展提供必要的人才团队支撑。当然，对于茶叶企业的运营发展来说，人才管理工作的影响是多样性的，而在进行具体的人才培养活动时，其关注的内容不仅仅是经营技术和管理技能水平的全面提升，更重要的是要注重利用企业内外整体资源，构建丰富全面的人才机制，从而打造茶叶企业的完善人才机制。

4 茶叶企业员工参与社会工作对其整体凝聚力提升的客观影响

在具体做好茶叶企业员工管理工作时，我们所需要具体做的，不仅仅是经营理念上的优化与创新，更重要的是通过与时代发展之间充分结合，通过深度融入当前时代发展进程中，所具体需要的内容，从而实现整个企业经营发展的最佳效果。结合当前社会工作活动日益成熟的大背景和需求看，如今我国在社会工作的具体实施方面，虽然已经实现了初步提升，但是整体仍然处于探索阶段，无论是具体实施机制的完善性，还是其中所包含的文化内涵和管理思维等等，都存在较多不足。做好茶叶企业员工的整体管理活动，其离不开员工自身积极性的有效调动，同时也需要更好提升员工的责任感，尤其是通过发挥企业员工的社会责任感，从而带动员工在整个企业运行过程中贡献个人能力。对于整个企业的经营发展来说，凝聚力就是战斗力，是当前企业发展过程中不可忽视的重要力量。

在茶叶企业员工管理活动中，如何更好引导其参与其社会服务之中，就值得我们在具体了解时代特性的基础上，通过客观而具体的元素丰富和集中改造，从而实现其整体提升。例如，通过组织茶叶企业员工积极参与到社会管理工作之中，就需要将社会工作的具体特点与之改造，尤其是通过必要的文化内涵融入，从而实现企业员工积极参与的良好局面。实际上，如果我们对整个凝聚力的具体内涵进行分析，我们不难看出凝聚力是一种精神思维和价值理念，更是基于价值认同观念前提之下的一致理解，所以，如果我们想要实现凝聚力建设的最佳效果，就必须结合文化理念和价值思维的集中融入，从而实现茶企员工集体凝聚力的有效塑造。

之所以当前我们能够引导茶叶企业职工，通过以参与社会工作的形式来具体、全面提升茶叶企业自身的凝聚力，其关键在于在目前时代发展背景和形势下，产业之间的融合、元素之间的具体应用已经成为社会普遍共识，而如果我们想要更好调动茶叶企业员工的工作积极性和参与工作热情，就必须在立足茶叶企业发展诉求的前提之下，通过创新员工参与社会工作的项目内容，进而让茶叶企业实现员工群体凝聚力的有效调动。事实上，做好企业员工凝聚力的培养，其本身就是茶叶企业的企业文化建设的重要内涵。因此，对于茶叶企业的经营者来说，只有从员工管理工作的基础诉求出发，结合企业员工自身思维状况看，其需要企业员工自身具备与社会发展相关的思维理念，才能做好茶叶产品的有效更新与整体完善。因此，通过积极鼓励企业员工参与到整个社会服务工作中，其具体带来的影响和感受则是普通教育或者一般员工教育管理活动中，所无法实现的，因此，如果我们能够丰富具体的社会工作途径，从而让茶叶企业员工群体更具有凝聚力和影响力。

5 结语

事实上，结合相关实践研究表明，当茶叶企业员工在具体参与社会工作时，正是其从中获得的客观成就感和内心喜悦，从而才使得凝集力得到有效调动和提升，当然，如果我们对茶叶企业的经营状况进行分析，不难看到只有员工具备了良好的幸福感，其才能更好参与企业发展之中。而在这一过程中，也实现社会工作队伍的扩大与群体培养，可以说，也实现了文化提升与责任全面融入的最佳效果。

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刘治华（1995-），女，安徽涡阳人，专科，研究方向：社会工作。