在德国，同事之间互相打听工资往往是一大禁忌，而到老板那里询问其他员工的收入更是不可能的事情。不过据德国《时代周报》7日报道，为推进男女同工同酬，德国6日开始实施《推进薪酬结构透明度法》，希望能改变这种状况，从而让员工更好地了解自己是否得到了合理的工作报酬。

据了解，该法规定，如果员工觉得和自己工作类似的同事赚得更多，自己受到了不公平的待遇，就可以向老板打听同事的工资。雇主必须在3个月的时间内给予回复。

但专家研究发现，该法在实践时会碰到一些陷阱。首先，新法只适用于雇员人数超过200人的公司。其次，员工要想打听同职位同事的工资要有一个前提，即任职该职位的至少要有6个与自己性别不同的人。即便条件符合，员工打听到的也只是工资中值，而不是平均工资。此外，该法也未规定，若员工发现薪酬存在不公，该如何加以改变。尽管如此，专家依然认为，该法的推出是向工资透明化迈出的一步。▲

（青木）