中美职业篮球联赛选秀制度的比较研究①

2017-12-25李奕冉时雨晨

当代体育科技 2017年32期

关键词：专业队顺位联赛

李奕冉时雨晨

(西南财经大学四川成都 611130)

中美职业篮球联赛选秀制度的比较研究①

李奕冉时雨晨

(西南财经大学四川成都 611130)

NBA的选秀制度自1947年推出以来，在半个多世纪中，为美国篮球事业源源不断地输送了大批优秀人才，为世界上各个国家发掘篮球人才提供了借鉴作用。本文运用文献资料法、专家访谈法和对比法，通过美国职业篮球联赛（NBA）与中国篮球职业联赛（CBA）的对比，对CBA选秀选中率低的原因进行分析和探讨，并根据实际情况和对选秀制度中不合理的因素给出建议,以促进CBA选秀的良性发展，推动校园篮球以及整个中国篮球事业的发展。

NBA选秀 CBA选秀大学生球员

1 NBA与CBA选秀制度的简介

1.1 NBA的选秀制度

NBA（美国男子职业篮球联赛）是世界篮球顶级水平的比赛，在全世界享有很高的关注度。每年都会有大批优秀的球员从这里退役，为了补充联赛的新鲜血液，在每年的6～7月，30支NBA球队都可以从全世界挑选很多有意向进入NBA的高水平球员，也就是通常所说的NBA选秀大会，被选中的球员则被称为NBA新秀。每年在麦迪逊花园的选秀大会都十分隆重，而且关注度极高，尤其是对于一些未征战过NBA，但是已经成名的球员来说，通过选秀，可以吸引更多球迷。

NBA的选秀集中在每年的6～7月，主要是面向国际球员以及从NCAA毕业的美国的本土大学生，所有的美国球员都可以在他们大学毕业之后自动进入NBA选秀，也可以在他们高中毕业之后至他们完成大学学业之间这段时间宣布参加选秀。选秀共举行两轮，由上赛季未进入季后赛的14支球队进行选择，根据选秀流程，上赛季战绩越靠后的球队，得到“状元签”的可能性越大。手握“状元签”的球队，可以选择他们认为能力最强、最有前途或者是球队紧缺位置的球员。根据NBA选秀年龄限制规定，参选球员必须年满19岁。如此一来，一些刚满18岁从高中毕业的球员就要进入大学或者到海外锻炼一年。此举旨在减少一些未经NCAA洗礼就进入NBA打球的年轻球员。不过，例如“96黄金一代”的科比·布莱恩特以及在大二放弃学业转战NBA的阿伦·艾弗森，都是没有在大学毕业后进入NBA的，因为NBA规定，如果大学生球员参加选秀，无论有没有被选上，都要放弃学业，不能再进入大学。还有诸如勒布朗·詹姆斯以及德怀恩·韦德这些在大学时期就已经是明星球员，各俱乐部都在等着这些优秀球员毕业，将其收入囊中。美国的NCAA被认为是NBA后备力量的“摇篮”，从这里出去的优秀球员不胜枚举，他们中的一些人甚至成为了世界一流球星。

1.2 CBA的选秀制度

其实，选秀对于CBA来说并非新鲜事。早在2000年以后，各俱乐部就在引进外援上下了很多功夫，但是在实际过程中招致了许多负面新闻。例如，外援频频出走，与其他俱乐部球员经常产生肢体上的冲突，在球场单打独斗不善配合，这些问题使得俱乐部不得不频繁更换外援。中国篮协为了统一管理外援，曾效仿NBA的选秀规则推出CBA外援选秀。此举不仅规范了引进外援的制度，保证了俱乐部的利益，而且使赛事更具有竞技性和观赏性。

近年来，CBA在国际的影响力越来越大，在CBA联赛中，越来越多征战过NBA的大牌球星转战到中国赛场，整个联赛也是打的如火如荼。随着我国“体教结合”观念不断地深入人心，2015年5月20日，中国篮协出台了《港澳台球员、大学生球员参加CBA联赛实行统一选秀》试行办法，这也是中国竞技体育历史上的首次运动员公开选秀，在一定程度上，具有跨时代的意义。随着《选秀试行办法》公布，CBA的选秀也逐渐出现在大众的视野中。相比于之前的由各俱乐部青年队组成的后备队员培养模式，CBA的选秀制度拓宽了人才吸引途经，同时也为CUBA大学生球员进入更高的平台提供了机会。《选秀试行办法》规定，参加选秀的运动员必须年满18周岁并且未参加过CBA联赛。在中国境内就读的大学生，必须是参加过CUBA或者是CUBS联赛的运动员。在境外就读的大学生，必须参加过国外同等级的国家大学生篮球赛，并由所在学校出具相关证明。港澳台球员必须是参加过当地最高等级的比赛才有资格参加选秀。除港澳台和大学生之外的其他球员，须由CBA俱乐部出具推荐函。入围选秀训练营的球员，将参加体测、训练及比赛，供各俱乐部考察、选拔。仿照NBA的选秀规则，CBA的选秀顺序也是采用“倒摘牌”方式按照上赛季联赛排名，获得选秀顺位（每一轮摘牌时，遇有俱乐部弃权的，摘牌顺位依次递补）。通过选秀大会被俱乐部选中的球员即为CBA联赛新秀球员。新秀按照选秀顺位，依次为“状元、榜眼、探花”。新秀球员据选秀顺位，获得相应的最低保障工资。第一顺位为年薪30万，第二顺位28万，第三顺位26万，15顺位到40顺位最低有10万元的最低工资保障。每支球队在一次选秀中最多能选择两名球员，球队选中球员后必须在30d之内与球员签订合同，如果俱乐部未履行约定，将会在下赛季相应地核减该俱乐部经费，两年内不得参与选秀。2017年中国篮协改制后，调整了《选秀试行办法》，球员的选秀次数由之前的两次变为选秀次数不受限；新秀赛季若报名参加CBA联赛，不占用16名国内注册球员名额，但每个赛季每家俱乐部注册港澳台球员人数不得超过2名。如果选秀成功后，因为球员自身原因未与俱乐部签约，则该球员3年内不得再次参加选秀。除了最低保障工资外，球员还可以获得俱乐部颁发的比赛奖金等津贴，见表1。

表1 CBA选秀最低保障工资表(人民币)

2 2015—2017年三届选秀情况

CBA的选秀制度从2015年到现在已经举办过三届。回顾2015年的首次选秀，虽然篮球界都准备大张旗鼓运作宣传，但实际情况却不如人意。报名参加选秀的总共有23人，其中20人参加CBA，3人参加WCBA，也就是说，女子的选秀，都没有办法组织起全场的比赛。经过训练营的体能测试后，一半以上的球员根本不达标。最终，在选秀当天只有一家俱乐部，也就是握有状元签的重庆翱龙（现北控）选择了来自西北工业大学的方君磊。其他CBA球队均选择放弃此次选秀机会。

2016年的第二次选秀，避免了有且只有一位球员被选中的尴尬情况，但是在总共34位参选球员中，也只有8位球员被俱乐部选中。来自北京大学的中锋郭凯第一顺位被佛山选中，成为CBA历史上的第二位状元秀。在第一轮选秀投错信封闹出乌龙的福建队最终顺利签下了中华台北球员胡珑贸。被称为“民航战斗机”的谷玥灼在第二轮选秀中被佛山队选中，太原理工的王洪被家乡球队山西队选中。其余被选中的均为CBA俱乐部推荐球员。

2017年年初，姚明新当选了中国篮协新一届主席，在大会上他就提出了，要让中国篮球协会成为“体教结合、体社结合、内外结合”的引擎。这也意味着为中国篮球注入血液的CBA选秀将扮演更加重要的位置。2017年的选秀与前两年不同的是将参选次数由之前的两次开放为无限次。参加人数也较往年有了提高。还有就是新秀球员不占用CBA球队的16人报名名额，这也使更多的俱乐部愿意参与进来。此次选秀通过审核的有50人，其中包括大学生球员17名，港澳台球员4名，俱乐部推荐球员29名。经过一系列的训练、身体素质测试后，今年的选秀大会上，一共有11名球员被选中。值得一提的是，今年的选秀在姚明接管后，从开始到结束变得更加正规、严格，使选秀不再像走过场。

3 CBA选秀存在的问题及其原因

3.1 俱乐部参与热情不高

球员是一个俱乐部的核心，所以在选择球员方面，每个俱乐部都很慎重。一直以来，俱乐部后备力量的培养模式基本是少年队—青年队—成年队，这些队员在青少年时期就已经开始随俱乐部进行系统化的训练，其成材时间较早，从事训练的时间较长，而且在身体素质方面都要优于大学生球员。这些俱乐部自己培养的队员对于教练的战术意图，以及球员之间的球风和打法更为熟悉。而大学生球员除了个别俱乐部推荐到大学的注册球员以外，大部分的球员都是通过小学-初中-高中的学习和训练，继而通过高水平测试，参加文化课考试进入大学的。由于课业繁重的关系，他们参加训练的时间远远低于职业球员，所以绝大部分的大学生球员在身体素质方面都显得不如职业球员。而且对于俱乐部来说，仅凭选秀营短短的几天训练、比赛，在没有提前特别关注过的情况下，根本无法全方位地了解每位球员是否有伤病、心理素质是否过硬、是不是能跟得上专业队的训练和比赛节奏等情况。以参加过两年选秀的北京工业大学的曹芳为例，在CUBA的舞台上，曹芳可以大放光芒，也算是CUBA的明星球员，因为他的对手都是来自学校的球员。在跟专业队的训练中，他自己也承认：“他们（CBA职业队）都比大学生运动员强壮得多，速度也快得多。我之前打CUBA，虽然有点矮，有点瘦，但是能力足够用了，确实感觉身体上差距很大。”所以，在这种情况下，各俱乐部愿意用自己培养的球员也在情理之中。

3.2 球员参与积极性低

实际上，在CUBA打球的一些球员在进入大学之前，也不乏有人有着跟专业队训练的经历，但是一些家长出于孩子未来发展的考虑，为了进入一流大学学习，退出了专业队，选择进入普通高中球队，通过高考免试或者是享受运动员的高考优惠政策，进入理想大学，在大学中以学业为重，课余时间参加训练，在毕业后选择自己喜欢的工作。例如，北京大学的王少杰，在进入北京大学之前就受到一些专业队教练的青睐，但是出于自身未来发展的考虑，还是选择进入名校就读，放弃了进入专业队的机会。不过，在CBA选秀制度正式出台之前，也有极个别的大学生球员进入专业队的，诸如现效力于辽宁队的中锋韩德君，在大学因为其表现出色，大三就加盟辽宁男篮开始其职业生涯，成为第一位尚未毕业就参加职业联赛的CUBA球员。然而像韩德君一样，能在未毕业之前就获得俱乐部教练青睐的球员毕竟屈指可数。对于大学生球员来说，23、24岁也是其经验积攒和运动能力爆发的最好时期，但是很多运动员在毕业后就淡出了篮球界，造成篮球人才的流失。

选秀的最低保障工资标准较低，也是吸引不了球员的原因之一。多数的大学生球员打球的目的，都是为了进入好的大学，毕业后进入企事业单位。选秀在一定程度上，更像是他们投出的一纸“简历”，是毕业后众多去向中的其中一种。特别是对于港澳台的球员来说，在港澳台参加同等级的比赛薪资水平比大陆高很多，所以参加选秀的意愿不是很高。尤其对台湾的球员来说，一些人的水平已经可以与CBA球员的水平相抗衡，所以对CBA的选秀冷漠也在情理之中。

3.3 选秀大会没有吸引力

很多人把NBA的选秀比作美国的一场“体育盛会”，每年的选秀大会通过美国ESPN电视台向全世界203个国家和地区进行直播，覆盖面积广，影响力大，关注人数多使其成为一场世界篮球顶级“造星场”。反观2015年CBA的第一次选秀，全过程仅持续了6min，整场选秀像是在走流程。最终23人中仅有1人获选。2016年的选秀虽略有改观，参选人数和被选上人数都有增加。但是俱乐部教练像是被“硬性邀请”去选秀现场，在选择球员时接连无人问津，遭遇冷场不断。2017年，姚明担任中国篮协主席后的选秀无论从球员装备和选秀会场来看都显得比前两年更加正规，但是对于选秀前期，仅仅是靠社交媒体，在微信、微博中推广宣传，并没有在任何电视频道转播，只有少数的人知道中国职业篮球有选秀，当天的选秀大会也没有依靠任何媒体进行直播，所以没有成功地吸引到社会各界的关注。

NBA选秀的精彩，除了其隆重之外，还在于它具有未知性，而CBA需要的就是这种未知性，2016年的选秀，太原理工的王洪直接被其家乡山西篮球队选走，在大多数人看来似乎是板上钉钉的，有些俱乐部提前沟通，好在选秀时“打默契牌”，使选秀早早地失去悬念。

每年的休赛期都是NBA人才流动的季节，各个俱乐部都忙于调整下一赛季的人才布局，俱乐部之间交易球员，球员主动转会都是再正常不过。所以人才的流动性大也是NBA的看点之一，CBA太需要这种人才的流动。但是，选秀制度其中有一条就是由CBA俱乐部自行培养但未参加过全国青年联赛、现在大学就读并参加过CUBA或大超联赛的球员，需要俱乐部提供与该球员已满3年以上的合同以及发放工资的有效凭证方可不用参加选秀。在这种情况下，人才的流动就受到了限制。

4 对CBA选秀出现问题的对策

4.1 提高运动员竞技水平和自信心

在选秀大会的前几天，运动员要在训练营中接受体能测试，然而在体能测试中，大学生的身体素质普遍都不尽人意，多数队员都不达标，这也是不被俱乐部看好的原因之一。针对大学生球员，学校应该合理安排这些学生的课业时间，制定更加灵活和人性化的学习任务。使其有更多的时间参加训练。大学生运动员要使自己的身体素质过硬，就要在平时的训练中，加强身体素质训练，提高自信心，坚定自己从事职业篮球的目标。北京大学的刘鸿博在CBA连续参加两年选秀但最后都失败，在他的不懈努力下，在第三年的选秀中被青岛双星选中，最终圆梦CBA。

4.2 加强大学教练员执教水平

大部分CUBA高校的教练员都是所在学校的体育教师，只有仅少部分的学校会聘请专业的教练员指导学校球队。所以，有些队伍的队员能力强，球技精湛，但是，缺少了一流的指挥官，球员在场上无法形成系统化的战术意识，在进入更高水平的赛场上，就会显得手足无措，很难融入专业球队。而且，没有一个好的教练选拔人才，不仅优秀的球员会被淹没，而且球队也难以取得好成绩。近年来，中南大学男女篮不断荣膺“西南王”，离不开其主教练的战术指导。中南大学主教练为前男篮国手白江，是CUBA男篮历史上第一位率领过两支不同球队夺冠的教练。2011年入主中南后，任中南大学男女篮教练，带领中南大学在2016年的西南赛区中获得男女篮冠军。

4.3 加强学校和俱乐部后备人才的双向流动合作

建立高校和体育俱乐部长期合作机制，实现信息互通，双赢互利。一直以来，我国篮球人才大部分都是由当地体育局进行培养，很多专业队的球员在退役后由于没有一技之长，就业面临诸多困难。将CUBA与CUBS（大学生超级联赛）合并也是中国大体协在2015年做出的一项重大举措。这样一来，专业队的队员也有机会进入高校学习文化课，并与CUBA球员同场竞技，提高联赛的观赏性。反之，在选秀前大学生球员也可以联系多个俱乐部进行试训，这样不仅为俱乐部教练提供更多参考信息，也为球员提供更多的选择机会。所以就要加强CUBA与CBA的合作促进体教结合，积极推动选秀的良性发展，使选秀成为联系CUBA与CBA的纽带，成为联系体育与教育的纽带。

4.4 提高CBA选秀吸引力

提高选秀关注度，增加媒体宣传。CBA的选秀不能仅仅停留在微博、微信、网页这些社交平台。而是要走入大众的视野，在选秀前期从多角度，多方面做好宣传。受众面不仅仅停留在参选球员，而是要面向大众，让更多的人关注CBA选秀，关注中国篮球。

CBA选秀对球员没有吸引力的原因之一还在于最低保障工资水平偏低。比较而言，一些CBA联赛明星球员的年薪已经达到了1000万以上，但是新秀球员的薪资水平与CBA现役球员相差过大，以及新秀球员与新秀球员薪资差距大，这些难免会让大学生球员以及港澳台球员的参与度大大打折扣。适当提高选秀球员的薪资水平，这样会吸引更多的球员参加CBA选秀。

5 结语

NBA的选秀制度已经持续了几十年，相对已经发展的较为完善，对比之下，处于“试行期”的CBA的选秀还有许多不完善亟待改进的地方，球员参与度不高以及俱乐部表现冷淡，选秀不吸引人，都是其主要问题所在。归根结底，是CBA的选秀制度要符合中国篮球的“国情”。但是在目前的CBA联赛中，有90%的球员都是由俱乐部培养，除了外援之外，由CUBA进入CBA舞台的球员屈指可数。而在NBA中，除了海外球员之外，绝大部分的球员都是由NCAA输送。NCAA的球员的高质量表现，使其成为每年NBA的选秀大军。CBA选秀仅仅走过了3年的时间，一项政策的出台，必然有其积极的一面和消极的一面，需要有调整和适应的时间。我们不能因为当中存在一些不合理的因素，就全盘否定选秀制度。CBA选秀也为CUBA的球员以及港澳台球员进入中国篮球职业联赛打开了一扇大门，得到了很多人的支持。眼下我们要做的就是根据实际情况和出现的问题及时调整政策中不合理的因素，使体育与教育结合，惠及更多的篮球爱好者，推动中国篮球事业的发展。

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[12]网易体育.新规定!CBA落选者参选次数不设限曹芳还有机会？[N].网易体育，2017-06-23.