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浙江省新三板企业现状及对策分析

2017-12-14施夏梦

现代营销·学苑版 2017年10期
关键词:新三板现状对策

摘要:近年来,资本市场多层次发展,尤其是新三本市场,在融资上作用显著。浙江省中小企业众多,新三板挂牌企业数量激增,本文通过研究新三板企业的融资结构、管理制度、区域分布等内容,为促进浙江省新三板企业的有序、良好发展提供合理建议。

关键词:浙江中小企业;新三板;现状;对策

1.引言

随着新三板市场的规模不断扩大、制度不断完善,其已然成为我国证券市场重要组成部分,在我国建设多层次资本市场中扮演着愈来愈重要的角色。截至2017年4月30日,全国新三板挂牌企业数11113家,浙江位列第五。其中,杭州领跑全省,占浙江数量的41%,并有近百家拟挂牌企业。在新三板与创业板的新浪潮下,中小企业投身资本市场的脚步不断加快。随着注册制的推进发展,新三板无疑是股权市场在区域上交易的重点市场。同时,浙江省具有浓厚的创业底蕴,不局限于传统业态,与新三板的包容性一拍即合。基于上述背景,本文对浙江新三板企业进行剖析,提取其中的优秀经验与模式,并针对存在问题提出科学合理的政策建议,以推动浙江经济结构转型升级。

2.融资结构研究

浙江省中小企业主要的融资方式有三种:

①内源融资。浙江省中小企业盈利结构单一,资金来源主要是内部融资及其盈利积累资金。从内部获取融资,虽然降低了成本,减轻企业的债务压力,但由于大多数中小企业对自有资金积累的管理意识欠缺,积累能力弱,自有资金十分有限。

②银行贷款。同内源融资而言,银行贷款的成本增加,企业债务压力增大。同时,商业银行风险管控较严,部分中小企业获得贷款的难度较大。

③上市融资。在资本市场进行融资,主要面临两个问题:交易成本压力与规模不经济,其直接影响企业股票的融资效率。

不同于老三板,新三板更灵活,其适用的范围也有所扩大。新三板小额化、多样性的融资特点,拓宽股权资本更加高效流通,為企业带来优质的投资者。信息披露制度的透明化,有助于拟挂牌企业展现良好的企业形象,无论是在银行申请贷款,还是后期上市开展的融资行为都有极大的正向作用。

3.治理结构研究

如何进行治理是中小企业顺利进入新三板的重点难点。目前,中小企业仍存在以下问题:①家族式、宗亲式管理模式,职权模糊;②内部管控松散;③掌控财务大权,任人唯亲。而新三板针对中小企业的以上特点,对拟挂牌企业做出了调整与改进:不同于“关系式”的治理方式,新三板倡导“契约化”的治理模式,明确企业法人地位,注重业务规范化、流程化管理,建立内部管控机制,加强风险管控能力,促进企业有序决策、科学经营,并加以长期的监督与引导。

4.区域比较研究

在区域分布上,环渤海、长、珠三角地区的优势显著,高新技术产业蓬勃发展,挂牌企业呈区域性聚集。浙江省区域条件优渥,中小企业众多。据浙江省证监局数据统计,截至2017年4月30日,浙江省新三板挂牌企业共计835家,遍布26个地级市,其中,杭州市最为集聚,共342家,位列全省第一。

5.建议

(1)健全法律制度。从目前来看,相比于A股市场,无论是在制度上、监管上,还是信息的透明度上,新三板都还有较大的改进空间。例如,最小交易单位的提高,导致散户无法参与新三板企业的投资中来。因此,新三板市场应明确投资主体,重点关注“双有”投资者(有投资实力、有一定承受风险的能力),不断健全相关制度,既有效落实投资者的利益又为转型期企业带来投资价值。

(2)完善治理结构。如何打破控制权维度,实现契约化治理的转变,是拟挂牌中小企业的重大突破。现代企业的不断革新,引领企业产权与家族财产的分割的新趋势。随着外部资本的流入、新技术与新知识的引入,传统的业态逐渐被股份制企业所取代。

与此同时,新兴业态也带来了更为科学、完善的管理制度与治理机制。各个机制彼此独立、相互制衡,使得企业管理更加制度化、系统化、规范化。

(3)实施市场分层管理制度。一个企业的成长具有无限的可能性。新三板市场中新兴业态盎然生机。不同于传统的市场分层,新三板应不局限于现状,仅仅关注财务指标,而是可以侧重于对流动性指标(例如,交易数量、置换率等)的考察。实施分层管理制度,从企业资质、信息披露程度与投资者质素等方面考量,将市场划分为三个层次:①上层:企业优质,信息透明化高,准入条件适当放宽;②基层市场:信息透明化较低,但准入条件最严格;③中间层处于两者之间。企业这一分层体系,很好地做到了灵活性与强制性的统一:挂牌企业在监管许可的条件下,可以在层级内适当地上下调整。

参考文献:

[1]台祥梅.对中小企业新三板上市利与弊的探讨[F].财经界,2015(02):117.

[2]纪汉霖,李光辉,邢浩.企业挂牌新三板财务绩效变动的实证研究[F].发展研究,2015(08):44-50.

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[5]陈辉.新三板做市商制度、股票流动性与证券价值[F].金融研究,2017(04):176-189.

作者简介:

施夏梦,研究方向:人力资源管理、企业战略。endprint

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