许继武

安全员工作不可小觑

许继武

“民以食为天，民以安为地。”安全生产是人类生存与发展的最基本需要之一，是企业效益的保障,它关系到企业改革、发展、稳定的大局，关系到企业各项生产经营活动的正常运行，关系到人民群众的安居乐业。尤其是随着我国加入WTO和建筑行业的迅猛发展以及与国际接轨，作为事故高发行业，建筑行业的安全生产监督管理工作越来越显得任重而道远。而作为企业中的专职安全管理人员所肩负的安全生产检查、监督和指导作用，更显得举足轻重，不容忽视。

时下，仍有不少企业的“一把手”对安全管理机构的设置和专职安全管理人员的配备是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，对安全生产工作不重视，认为安全员在企业中可有可无。主要表现在：

一是不少企业没有按规定设置专门的安全管理机构和配备专职的安全管理人员，或安全管理机构形同虚设，没有指定专人负责，安全员身兼数职，有的安全员在单位既是劳工员也是保卫员，安全管理工作也只是他的“副业”，无法真正履行安全生产监督、检查和指导的作用。

二是部分企业所聘用的专职安全管理人员文化素质不高，甚至个别企业将一些老、弱、病的人员安排做专职安全管理人员，笔者就有发现一些建筑施工现场雇用已经退休的人员做安全员。建筑施工安全管理是动态管理，每一个分部（分项）工程、每一道施工工序都存在着不同的危险因素，需要时刻借助安全员的“火眼金睛”去发现“它们”，并采取有效措施消灭“它们”。试想一下：这些老、弱、病的人员如何能够胜任施工现场瞬息万变的节奏和担负起日常的监督、检查职能？

三是不少企业在进行机构改革或企业改组、改制过程中，首先将安全管理机构解散掉、将安全员解雇掉，安全管理工作处于无人管理的状态，安全管理“失控”，这样往往会造成企业出现事故频发的恶性循环。这样的企业如何能够适应日趋激烈的市场竞争？它早晚会被“无情”的市场淘汰。

作为企业的“一把手”，应该充分认识到安全管理工作的重要性，改变旧思想、旧观念，从安全管理机构的设置和安全员的配备入手,切切实实地将安全管理工作摆在“第一”的位置抓好、抓实。

一是建筑施工企业应当按照《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》等法律、法规和规定的要求，独立设置安全生产管理机构，指定专人负责，配备配足专职安全管理人员，负责本企业的安全生产管理工作。各施工现场也应按照建筑面积的大小配备配足专职安全生产管理人员。若工程项目采用新技术、新工艺、新材料或致害因素多、施工作业难度大的工程项目，施工现场专职安全生产管理人员的数量还应当根据施工实际情况增配，以加强施工项目日常安全监管。

二是应该挑选年富力强、思想作风过硬、责任心强、文化素质高、业务水平强的人员担当安全员。因为安全监督工作是一项专业性很强的工作，所以安全监督人员应比一般专业技术人员具有更高的专业素质、更广的知识面、更多的专业技术和更强的责任心。

三是企业领导、项目负责人应全力支持安全员大胆开展工作，并赋予他们相应的责、权、利。尤其是在劳动定额、工资签认、评选先进、荣誉称号及干部、职工的奖励、升级中，应多听取他们的意见，确实执行安全生产工作的“一票否决”。同时，建立有效的激励机制，将物质动力和精神动力相结合，以奖金待遇、精神鼓励等激励措施，调动安全员工作的积极性、能动性和主动性。

四是企业在进行机构改革和企业改组、改制过程中，对安全生产工作只能加强，不能削弱，确保安全生产监督管理队伍人心不散、工作不断、力度不减。