■傅乔成 彭育平

晋江市总：组建工会抓镇企 三级服务促活力

■傅乔成 彭育平

改革开放以来，晋江非公有制经济迅猛发展，产业工人队伍快速壮大，据调查2016年全市产业工人70.58万人，而新生代产业工人成为各产业的主力军。非公有制企业职工占全市职工总数的98.89%，企业分布在各镇（街道）。近几年来，晋江市总工会抓住镇（街道）这个承上启下的轴心作用，组建企业工会，发展会员，并以市、镇、企业三级工会开展为职工服务，构建和谐劳动关系，促进社会经济发展。

晋江市总工会下辖19个镇（街道）总工会、1个经济开发区总工会和1个出口加工区工会。目前全市基层工会8962个，会员70.5万余人。经过多年坚持，全市有“全国模范职工之家”11家，“福建省模范职工之家”38家，“泉州市先进职工之家”127家。

加强镇级工会建设，发挥承上启下作用

在晋江市委市政府和泉州市总工会的重视支持下，建立健全镇级两委会每年听取镇工会工作汇报，研究和解决工会工作中遇到的突出问题；坚持和完善每年一次的镇级政府与镇级工会联席会议制度，研究解决职工群众和工会组织反映的热点难点问题。

建立考核评价机制。从2013年起，晋江市总工会制定实施了《镇级工会主要工作量化考核方案》，包括：镇政府与镇级工会联席会议、工会组建、工建点培育及现场观摩、企业职代会建制、企业员工关爱基金等项目。采取年终考核与日常工作考评相结合，整体工作评价与各个项目完成情况考核相结合,全面提升镇级工会的工作水平。

培育典型带动一般，激活企业工会活力

晋江市总工会按照“全面布置抓重点、典型引路带全面”的工作思路，深化典型培育工作。市级工建典型企业工会83个，其中“工建示范点”9个“、工建培育点”74个。同时，要求各镇工会每年至少培育2家“镇级工建典型培育点”，进一步强化工建典型的梯队建设。

建立健全现场观摩制度。构筑纵向协调、指导和横向交流、学习的平台。安踏公司深化厂务公开，成立以公司党委书记为组长的厂务公开领导小组，明确公开内容，以职代会讨论通过集体合同和工资集体协商，维护职工合法权益，进一步调动职工积极性，促进企业发展；沃尔玛晋江SM分店工会，坚持工资集体协商，职工合法权益得到保护，调动工作积极性，提高工作效率，从而达到双赢的目的。

建立帮扶奖励机制。晋江市总建立了市级工建典型点年度工作经费和基层工会主席岗位津贴制度，充分调动典型点工会干部的工作积极性。同时，对获得“全国模范职工之家”和获得“福建省模范职工之家”的以及获得“泉州市模范职工之家”的非公企业工会一次性给予奖励金，对获得模范（先进）职工之家单位的工会干部，市总工会按上级的奖励标准进行1∶1配套。

创新网络平台工作支撑。建设晋江市工会服务数据平台，借助科技手段推动工会会员实名制建设。职工可通过Web端、手机APP、微信等登录平台享受市总工会提供的各项方便、快捷、精准的服务。

三级服务激发活力，加强服务平台建设

大力推进职工服务中心建设，投入资金1800多万元，实现市镇两级职工服务中心全覆盖，建成企业职工服务站30个，初步形成市、镇、企三级的职工服务帮扶网络，为职工提供“一站式”服务。同时，推动镇级工会购置自己的产业，建设集工会办公场所、职工服务中心、职工活动中心为一体的具有工会自主产权的镇级职工之家。

加快推进市工人文化宫建设。抢占阵地就是抢占先机。目前正在推进的晋江市工人文化宫，是晋江百万职工的学校和乐园。

推动企业设立“员工关爱基金”。现在已有214家。当员工遇到天灾人祸、生病住院时，能第一时间得到工会组织的关怀。

开展“免费晋江一日游活动”，去年10月至今，全市已有近5000人参加，深受企业职工欢迎。

积极拓展服务项目。晋江市总工会先后设立了市职工心理健康服务中心、火车票代售点、脊椎养护中心、职工健康运动指导中心，热情为广大职工服务，深受好评。