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浅谈图书馆人力资源开发与管理新理念

2017-11-04李扬

城市地理 2017年10期
关键词:人力资源开发图书馆

李扬

摘要:人力资源的开发与管理,对图书馆的发展有着十分关键的作用。随着经济的快速发展,传统的图书馆人力资源开发与管理理念已经无法满足当下时代发展的需求,所以新理念的出现是发展的必然结果。对此,笔者在本文中通过结合图书馆人力资源开发与管理新理念进行了探讨,分析了目前存在着哪些问题,并有针对性的提出了几点个人意见。

关键词:图书馆;人力资源开发;管理新理念

1、图书馆人力资源开发与管理新理念的意义

人力资源开发与管理从上世纪在国内兴起就拥有了极高的关注度。人力资源不仅对各行各业有着战略性意义而且与社会的发展紧密相连。就目前我国图书馆人力资源的发展来看,素质水平普遍不高,人才流失现象严重。先进信息技术时代的到来冲击了图书馆的传统管理理念,打破了束缚,带动了新理念的产生,为了迎合当下时代发展的步伐,图书馆进行人力资源开发与管理新理念的研究显得尤为重要。

2、当下图书馆人力资源开发与管理的现状

上世纪80年代,我国图书馆人力资源开发与管理改革取得了不错的成绩。不仅确定了图书馆人力资源开发与管理的理念,而且对如何稳定、吸引、抓住人才进行了探讨。管理中注重新理念的开发,融入竞争机制,进行适度的激励与淘汰。但随着时代的变迁与发展,也有越来越多的问题呈现出来,主要表现在以下这几个方面:

2.1图书馆管理理念过于传统,只注重资金投入

图书馆的管理理念还不能完全与当下快速的信息时代相融合,依旧走传统路线。过于注重图书馆的资金投入,受资金短缺时就没法让图书馆进步这样的思维的限制,过多的偏离了重点,不知道图书馆面临的真正挑战。在人事管理上只注重表面的投入,对于良好的工作环境、稳定人才等一系列新理念并没有达成共识。

2.2图书馆人力资源开发与管理理念无标准规范

图书馆人力资源开发与管理理念并没有跟上时代的发展步伐,制定新的标准规范。从而在图书馆的一切事务上都没有参考可依。图书馆人力资源开发对新人的培训重视度不够,相关决策完全不符合实际需求,对于在岗员工没有做到正确的引导,无法带动员工工作的积极性,人才流失现象严重。

2.3无法合理安排高层次人才,创造型人才严重缺乏

图书馆人力资源开发与管理虽然比较注重发掘人才,但当下图书馆无法为高层次人才安排合适的位置,图书馆的管理理念在创新程度上依旧有所欠缺,不能给予高层次人才正确的工作方向。对于他们能力的施展有着很大的局限性,导致创造型人才严重缺乏。

3、图书馆践行人力资源开发与管理新理念的必要性

3.1有利于提高圖书馆的效益

图书馆的效益从哪来?主要来源于图书场地的建设、设备投入、信息资源以及人力资源开发与管理。各级政府还也要加大对图书馆经费支持和技术支持的力度,图书馆的基础设施得到良好的建设之后,可以转换理念,从人事上进行投入,不能只做表面文章,灌输人力资源开发与管理新理念,将其运用到实际工作中去,弥补之前只重视资金投入不注重人才培养的缺陷,从大局着想,整体提高图书馆的效益。

3.2有利于图书馆留住人才

首先,图书馆公益性强,盈利少。一些图书馆的运营状况差,服务质量差,业务能力开展的比较少,社会声誉也不是很好。大部分的图书馆出现了一些人才闲置的情况,人事管理制度不够完善。图书馆人力资源开发与管理新理念招聘了更多适合岗位的人才,提高了员工的创新能力与积极性,有助于更好的留住人才。

3.3实现图书馆资源的合理配置

人力资源因素是推动图书馆发展的生产要素。将人力资源开发与管理新理念充分融入到当下图书馆发展的过程中,促进实际需求与相关专业人才技能的有效结合,从而让人才使用率得到最大程度的发挥,实现图书馆资源的合理配置,不仅提升了图书馆的服务档次,也让员工感受到了自身的价值,促进了其工作积极性的提升。

4、完善图书馆人力资源开发与管理新理念的对策

4.1树立”人才是第一资源”的理念

21世纪最稀缺的就是人才,任何一个行业的发展都离不开人才。然而很多单位领导拥有错误的人才观,他们有眼不识千里马,更加不注重对人才的培养。这就导致了图书馆职位人才的缺失。因此,一定要做好人才的合理配置,进行岗前培训,根据优势的不同把他们安排到适合的岗位中去,充分发挥主观能动性,尊重人才与知识,才能更好的完善图书馆人力资源开发与管理新理念。

4.2图书馆硬软件设施差,造成人才流失

图书馆条件待遇差也是造成图书馆人才流失的因素之一。图应该更加关心工作人员的职业的规划,让他们有更多的发展机会。为了留住高素质的人才,也要为他们提供丰厚的待遇,根据他们的兴趣爱好、学历、专业为他们设定岗位,最大程度地发挥他们的潜能,在工作中要加大对他们的培养,不断提高自身的文化素养和工作业务水平。

4.3人才的培养要适应当今信息化网络化时代的需求

为工作人员提供更多专业的培训,首先从基础技能入手。培训他们的计算机网络的运用能力还有专业外语口语能力以及解决实际问题的应变能力。图书馆这个行业属于冷门行业,人才流失、人才压制、等问题也十分突出。因此,要建立良好的奖励机制,创造良好的工作环境,提供培训深造的机会。endprint

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