石克捷

摘要：随着企业的不断发展，人事管理在企业获取人才信息的过程中发挥的作用也越来越重要。企业员工作为推动企业发展的主要推动力，针对企业员工的管理必须全面而准确，才能确保企业的长期稳定发展。经济体制改革的不断深入以及企业经济结构和管理模式的调整优化，对企业人事管理工作的要求也越来越高。因此，本文主要对企业人事管理中存在的问题以及解決策略进行了研究和分析。

关键词：企业；人事管理；以人为本

引言

社会经济的不断发展，加剧了企业之间人才竞争的激烈程度，而各个企业在发展的过程中，对人才的需求和要求也呈现出日益提高的趋势。所以，企业必须充分发挥人事管理在企业发展过程中的积极作用，才能将企业员工的潜力最大限度的挖掘出来，并将其转化为企业的生产力，才能达到促进企业经济效率稳步提高，确保企业可持续发展目标顺利实现的目的。

一、企业人事管理出现的问题

（一）对创新理念认识的不充分

由于我国大多数企业受到传统经营模式和管理理念的影响较深，导致其对人事管理的认识出现了较大的偏差，这种脱离以人为本发展原则的现象，不仅忽略了激发和挖掘员工潜在能力的重要性，同时对企业的长期稳定发展也产生了严重的影响。

（二）管理制度的不完善

由于企业管理层存在严重的裙带关系，所以使得很多为企业发展做出突出贡献的员工无法获得晋升或者嘉奖的机会，而这是导致员工在工作过程中出现消极情绪的重要因素，正是因为一线员工的贡献与其所获得的薪资存在较大的偏差，使其对自身在企业中的发展失去了信息，最终导致其消极的应对工作。

（三）专业管理人员的缺乏

大多数企业因为受制于传统管理模式的制约，而采用固定的人员配置模式，这种管理模式不仅无法及时准确的预测企业发展的前景，同时也不利于企业内部各个部门关系的相互协调，对企业的长期稳定发展产生了严重的硬性。

二、解决企业人事管理问题的策略

（一）坚持以人为本的发展策略，实现员工和企业共赢

企业在人才选拔的过程中，必须严格的按照平等竞争、择优录取的原则，通过招标、选举聘任或者委托的范式，建立公平、自主的企业用人原则和机制，才能将不同特点人才在企业发展过程中的作用充分的发挥出来，为企业的长期稳定发展奠定良好的人才基础。这种人事管理理念的转变，不仅实现了企业与人才的共同成长和发展，同时也为企业的发展储备了大量的优秀人才。

（二）人事管理重视程度的加强

企业在发展的过程中，必须进一步加大人事管理工作的支持力度，同时根据人事管理工作的实际情况，设立专职的人事管理部门，并以为基础建立完善的企业人事管理制度和考核激励机制，将企业文化与国家发展方针政策紧密的结合在一起，根据企业发展的实际情况，制定出切实可行的企业人事管理制度，明确企业管理人员在企业发展过程中的责任，规范企业人事管理工作的程序，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。此外，企业人事管理部门在开展工作的过程中，必须积极的进行管理理念的创新，深入了解企业基层员工的实际情况，并以此为基础制定出适合企业基层员工发展的奖惩、考核制度，通过召开企业员工大会的方式公开表扬表现突出的员工，促进员工企业归属感的不断提升，同时给予其相应的物质奖励，鼓励其继续为企业的发展做出自己应有的贡献。同样对于那些在日常工作中表现不符合企业发展的员工，应该根据其实际的情况给予通报批评，严重的应给予相应的处罚。

（三）人事管理人员综合素质全面提升

企业人事管理工作的开展，必须要符合现代企业发展的需要，在实际工作的过程中不断的进行管理模式的改革和创新，定期的组织企业员工参加培训很交流活动，建立完善的互联网信息共享平台，促进企业人事管理人员管理技巧和水平的进一步提升，才能使其从容的应对企业人事管理工作中遇到的各种问题。此外，企业人事管理部门，必须积极的进行企业员工组成结构和队伍的优化与整合，确保企业员工的个人能力符合企业发展的需要，同时根据实际的情况，采取分类管理的方式，为企业提供满足其发展需要的各种人才。只有站在时代发展的最前沿，密切的关注企业发展的策略和动向，同时及时准确的预测企业发展过程中遇到的机遇和挑战，才能为企业的长期稳定发展提供充足的人力资源支持。

三、结束语

总而言之，随着社会经济的不断发展，企业对人事管理工作所提出的要求和标准也随之越来越高。因此企业必须始终坚持以人为本的发展原则，充分重视人事管理工作在企业发展过程中所发挥的重要作用，及时的进行企业员工队伍的优化和整合。促进企业员工综合素质的全面提升，才能确保企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。

参考文献

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