摘要：政工干部队伍对企业发展影响重大，不但关系着其经营以及改革的深入进行，而且关系着其穩定与和谐。本文首先阐述了加强企业政工队伍建设的必要性，然后分析了政工干部队伍所需的素质，指出政工干部队伍建设过程中面临的主要问题，进而提出相应对策。

关键词：政工干部；队伍建设；思想政治工作；问题；对策

企业政工干部队伍负责组织与实施员工的思想政治活动。如果员工队伍素质较低，则很难提高思想政治工作质量和效率，这就无法满足企业需求。特别是现阶段我国的改革事业进入到深水区，企业经营运作过程中面临一系列的新问题，各种思想纷纷涌入我国，对于社会各界产生猛烈的冲击，使得广大人民群众的思维方式与价值观发生了很大的转变，给企业思想政治工作带来了严峻的挑战，鉴于此，今后需要切实加强政工干部队伍建设，进一步提高他们的素质。

一、加强企业政工干部队伍建设的必要性

首先，该项工作是进一步提高思想政治工作质量和效率的客观要求。当前企业思想政治工作面临的情况较为复杂，在这种形势下，思想政治工作应当主动求变，从而能够更好地引导员工、武装员工、塑造员工，因此，当前亟需打造一支优秀的政工干部队伍。唯有进一步提升队伍素质，才能不断创新思政工作的方法与内容，才能够充分发挥各种新技术的作用，通过心理学、社会学等相关理论，及时更新工作方式与载体。其次，该项工作是充分落实思政工作相关任务的需要。思政工作为落实党的大政方针、完成党的总任务提供支持，企业能否落实各项相关任务，必须要切实加强政工队伍建设，构建一支优秀的队伍。再次，该项工作有助于维护企业的和谐稳定，能充分确保企业健康持续发展。最后，思政工作有助于企业改革的有序推进，同时还涉及到员工思想教育工作，家人的工作等，因此，需要加强政工队伍建设，为企业科学持续发展提供坚实的保障。

二、企业政工干部所需具有的素质

（一）必须具备良好的品德修养与政治觉悟

政工干部需要具备坚定的共产主义理想信念，认真落实党的大政方针政策，必须始终与党中央高度一致。既应当具备良好的价值观念，政治立场和正确的方向，又必须具备强烈的责任感和职业道德，认真做好本职工作。除此之外，还应当以身作则，严以律己，始终将广大民众的利益置于第一位，为他们提供优质服务。

（二）必须具备渊博的知识

思政工作具有综合性的特点，相关政工干部应当具有诸多领域的知识。一方面应当具有良好的理论功底，另一方面，还应具备良好的实践技能；而且应了解其理论与业务常识，必须熟知市场、经管、法学、教育、心理等相关知识，此外，还应了解当前先进的信息技术等，总之，政工干部必须具有渊博的知识，才能做好本职工作。

（三）必须具备良好的观察力

企业政工干部应当熟悉教育对象的品德、性格、体质、工作情况等，需尽快掌握企业中出现的思想问题，在此基础上，制定行之有效的方法，做好预防工作，所以，良好的观察力也是政工干部必须具备的。

（四）必须具备良好的表达才能

政工干部在文字表达方面，要能够整理和书写较好的材料。口头表达方面，应能够利用生动、条理的言辞来作报告、宣传讲演等，表现出强烈的感召力。还必须具有善于利用语言、政策的艺术，来激发员工的积极性。另外，还必须具备良好的组织才能。

三、现阶段企业政工干部队伍建设过程中面临的主要问题

（一）后继乏人问题日益加剧

政工干部应当具备良好的综合素质。但是，具体的工作当中，企业面临的问题较多，选拔政工干部的难度日益提高，满足相关要求的职工不想干这方面的工作，而趋向于选择技术、经管等方面的岗位。这是由于该项工作十分复杂、艰苦，不容易出成绩，同时，在薪酬、升职、培训、学习等各个方面又相对较差，回报较少，尤其是许多企业以及领导一味地强调经营，而不注重政工工作，这对政工人员的工作热情产生负面作用，使得这项工作的吸引力日益减小，后继乏人问题日益突出。

（二）企业政工干部思想不稳定

随着改革的深化，政工人员对自己今后的成长感觉渺茫，没有多大前途，在缩编减员的形势下，政工干部的任务非常繁重，很多人员都在超负荷工作，使得该部门的人员暴露出一定的厌倦情绪。同时，长时间任职于党务政工部门，自己的技术与专业慢慢被放下，丧失了自己的技术特长，对发展前途较为担心。

（三）政工人员的知识更新比较缓慢

现阶段，企业从事政工工作的员工的知识更新比较缓慢，缺乏足够的创新能力，同时具有相对较低的综合素质。部分人员的危机意识缺乏，忽视学习和创新，往往停留在过去的理念和模式中，不想积极钻研新问题，不想积极寻求新办法，工作理念以及方式方法与社会发展需要不相符。

四、企业加强政工干部队伍建设的对策

（一）加强队伍建设的领导

应当严格按照企业思政工作相关制度行事，将队伍建设纳入重要议事日程，按照企业具体情况以及上级精神，构建专门的机构来开展该项工作，同时还应当配备足够的人员，适当提高他们的薪酬，以留住人才，构建起一支优秀的团队。

（二）进一步改善政工干部队伍的成才环境

切实加强舆论宣传工作，对思政工作作出公众地评价，肯定相关职工在岗位上的贡献，使他们能够真正感受到来自企业的尊重。各级领导需要充分关注这部分人的成长，尽可能地激发他们干事创业的热情，支持他们的工作，还应当积极为他们处理好一些生活上的问题，实现以感情留人的目的。在安排学习培训、升职、加薪等方面，要使用与技术、行政干部一样的标准来对待他们，以进一步提高该项工作的吸引力，使队伍具有较强的活力。

（三）构建完善的培训体系

应当选择诸多方法，将政工干部培训工作做好，不仅应当站在长远的角度进行规划，循序渐进地为他们安排系统的正规的培训，还应当从当前的角度进行考虑，为他们安排在职学习与短期轮训，保证培训学习的质量和效果，做到远近结合，除此之外，应当广开学路，引导他们进行自学。应当加大对政治理论的学习力度，还应当在培训内容中安排上经管、金融、以及本企业相关的技术技能等，进一步拓宽政工人员的知识面，为政工人员做好自己的业务及今后可以在更高职位上发展打下基础。如果有条件，还应当做好牵线搭桥工作，使政工干部多和生产行政干部沟通、互动，使他们能够合理流动，令队伍更加稳定。企业政工人员应当不断提升自己的压力感与责任感，根据新形势下的新要求，勇于担当，积极思考，积极实践，认真进行总结反思，以自己优异的表现获得别人的尊重。应当认真进行自学，不断提高自身的知识、技能水平，尽快使自己转变为高素质的人才。endprint

（四）选拔高素质人才充实到队伍之中

对于一个企业来说，是否具备充足的高素质的政工干部，决定着企业思政工作的质量与效率。各级党组织必须将队伍建设放在首位，第一，积极培养政工人才，大胆启用那些优秀的人才，第二，还应当认真按照相关流程进行审查。应当选拔企业内外部那些政治立场坚定、综合素质强、年轻，且喜欢思政工作，具有创新精神、任劳任怨的干部，让他们加入到队伍中，让他们在领导岗位任职。第三，还应从基层的先进分子中选出那些优秀的职工进行培养，将其中工作认真踏实，原则性强，学习积极，人际关系好的人员充实到政工队伍之中，以提高队伍的活力。

（五）加强经验交流，注重理论业务研究

多为政工人员提供机会。安排他们进行经验交流，利用这种方法，能够在第一时间之内学习好的方法与典型，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。同时，还应当积极开展理论业务研究，利用这种方法，能够对思政工作的特征进行总结，研究如何做好该项工作，进一步提升工作的时代感、实效性，使他们在不断的交流互动之中，不断的研究之中增知识、长才干。

五、结束语

综上所述，加强政工队伍建设意义重大，不但有助于企业的核心稳定，而且有助于企业的健康持续发展。为加强政工干部队伍建设，应当重点把握以下策略：加强队伍建设领导；进一步改善政工干部队伍的成才环境；构建完善的培训体系；选拔高素质人才充实到队伍之中；加强经验交流，注重理论业务研究。

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作者简介：张东亮（1981.7—）；男；汉；籍贯：河北安平；本科；毕业于河北建筑科技学院。研究方向：政工师。endprint