王熠

摘要：我国的国有企业在促进经济发展中起到了关键作用，为抵御国际竞争、形成行业优势做出贡献，这与每个国有企业工作人员密切相关，尤其是党员的带头作用十分凸显。当前国有企业党建工作开展规范性提高，组织的党员生活丰富多彩，在“互联网+”、新媒体等机遇下，仍然面临着多重挑战。因此要积极推进国有企业创新党建工作，从组织上、文化上、队伍建设上创新。

关键词：国有企业；党建；创新；思考

一、国有企业开展党建创新工作的意义

国有企业开展党建创新工作是有重要现实意义的，当前我国正处于改革和发展的关键时期。国有企业作为国家经济的重要支柱，一直受到党和国家的重视和关注，国有企业党建工作创新，可以深化党和国家在国有企业中的领导地位，跟紧党和国家发展的步伐，巩固企业在国民经济中的地位。国有企业有着其独特的政治地位和资源优势，在当前世界竞争越来越激烈的今天，国有企业是我国对外开展激烈竞争的重要砝码，开展国有企业党建创新工作有利于企业发挥出其自身的政治地位和资源优势，在激烈的国际竞争中能占据主动性，同时国有企业党建创新工作可以更好地为企业改革、发展、创新提供思想保证，可以让国有企业领导人能够时刻保持清醒的头脑，时刻记住为人民服务的根本宗旨，避免出现贪污腐败事件的发生。国有企业党建创新工作可以促使企业由传统的管理体制向现代管理制度转变，在产权关系、经营机制、管理方法、利益关系、分配方式上都能顺利转变，避免引起社会的不稳定。国有企业党建工作创新首先要解放思想，探索出更加符合时代发展规律的新模式，使党建工作更加富有科学性和创新性，最终实现国有企业的科学发展。

二、国有企业党建工作创新存在的问题

（一）对党建工作创新思想认识不高

从20世纪70年代末开始改革开放以来，国有企业经历了巨大的转变和变革，但始终按照党和国家的思想道路前进始终没有改变，但随着新时期的到来，国有企业在党组织的作用和地位认识上越来越淡薄，导致国有企业经常出现一些问题，并且对着国有企业领导机制和管理模式的变化，国有企业股东大会和董事会逐渐掌握管理企业的权利，使得国有企业党组织整治核心地位受到动摇。

（二）领导制度不健全

在国有企业党建工作中，领导制度是开展企业党建工作创新重要因素，但当前我国国有企业党建创新工作明显存在领导制度不健全、落实不到位等问题，口号喊得响亮却无法落实到实际的工作中。究其原因，主要是由于国有企业正处于改革的关键时期，企业内部的领导制度还没有完全固定，一些企业的领导制度不能随着企业的发展变化而进行改革，因此难以开展企业党建创新工作。

（三）党建工作队伍老化

目前，在我国国有企业内部，工作人员的年龄普遍偏高，主要是受国有企业体制的影响，一旦进入国有企业也就意味着获得了一份相对稳定的工作，人员流动性不高，一些员工一干就是几十年，这些年龄偏大的员工受体制的影响，思想比较老化，对新鲜事物的接受能力不高，甚至还有一些国有企业员工身兼两职，即负责党建工作，也负责其他部门的工作，没有时间和经历更好地开展党建创新工作。

三、推动国有企业党建工作创新的探讨

在国有企业需要对党建工作进行必要的创新，创新主要从三个层面进行，分别是对思想理念创新、工作机制创新以及对国有企业的党建工作方式进行创新，从而推动企业的党建工作发展。

（一）更新基层的党建理念

首先，为了建设社会以及保障社会的和谐，这就需要加强党建工作，其中尤其需要加强基层的党建工作，只有对基层的党建工作进行不断的完善以及改进，对党建的理念进行创新才能促使黨建工作发挥其重要的作用，在基层党建的过程中，应当组织以及带领好人民群众，只有这样，才能有助于和谐社会的发展，在基层的党建工作当中，应当注意，需要根据本企业的实际情况，开展合理以及合适的党建活动，对于党员的责任以及义务需要进一步明确，从而建立务实以及负责的党建队伍。其次，树立学习型的工作观念，在新的形势下进行党建工作，应当加强研究以及调查工作，需要相关人员提升党性修养以及自身管理水平，也需要在实际的工作当中摸索出新的发展思路以及实现党建工作的突破。

（二）创新工作机制

第一，应当对组织保障的机制进行必要的创新，在党建工作当中就需要创新组织保障的相关制度，如果缺乏高质量的管理就难以完善党建工作，应当借鉴国外的经验，对组织的结构进行优化，选择高素质的人员。第二，应当对考评系统进行完善，在新的发展形势之下，需要对企业进行高质量管理工作，提升企业的经济效益以及社会效益，对于党建的工作进行改进，将其和企业的发展目标相互结合，建立、健全考评系统，包括完善评价方式以及评价内容等。当前的党建工作中，应当引进国外理念以及制度，促使党建真正落到实处，将其和企业运行管理以及企业实际发展状况相互结合，从而建立、健全和企业发展相适应的考评系统，促使国有企业逐渐现代化，从而提升企业的经济效益以及企业的社会形象。

（三）对国有企业的党建工作方式进行创新

在国有企业，应当采取多种方式进行党建的工作，以往的党建工作之中，党务人员以及国有企业的领导层都采取了比较多的方式进行党建工作，其中，主要包括了民主评议制度、民主生活制度以及管理人员对员工进行教育培训工作等，以上的这些方式不但可以促使党建更加多元化以及多样化，而且促使党建工作可以达到比较良好的效果以及取得比较大的成就。但是，这些方式并非十分理想，其中尤其需要注意的一点是，在新的发展形势之下，传统陈旧的工作方式已经难以适应时代的发展要求，难免存在一定的缺陷以及局限等，所以，作为党建工作人员需要对新型的工作方式进行探索，从而有效提升党建工作的效果以及质量等。

四、结束语

总之，党中央对新时期的国有企业党建工作标准更高、要求更严。如何主动适应新常态，进一步发挥出国有企业党组织的核心作用，是当下每一个国有企业必须高度重视，认真谋划、扎实开展的重要工作。只有结合企业自身实际，认认真真的抓好国有企业党建工作，才能实现国有企业深化改革的既定目标，从而使我们的国家更加富强，让我们的人民群众具有更多幸福感和自豪感。

参考文献

[1]胡洪武.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者.2015（05）.

[2]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊.2010（08）.endprint