崔广华

摘要：对于企业的发展和建设，思想政治工作起着决定性的基础作用，而随着新时期的到来，企业思想政治工作环境和形式也在逐渐发生着变化，为了更好的促进企业经济发展，我们需要对新时期的思想政治工作发展方向进行研究，保证思想政治工作的与时俱进，实现思想政治工作的创新发展。

关键词：新时期；思想政治工作；创新化

对于一个国家和民族的发展来说，创新是其灵魂，只有国家和民族不断创新，剔除旧习才能保证国家的持续稳定发展。在新时期，企业思想政治工作同样需要进行创新化发展，以此推动企业的发展和社会主义现代化建设。企业思想政治工作创新，是在党的基本理论和路线等的基础上进行创新，以推动企业现代化建设。

一、新时期思想政治工作的特点分析

对于思想政治工作，其是我党发展过程中形成的一种优良传统，在这一工作中，将以人为本作为发展的根本，借助科学化的管理模式等促进思想不断发展。在我党的发展历史上，思想政治工作的发展经历了邓小平理论和三个代表重要思想等指导阶段，这为企业持续稳定发展创造了良好的思想氛围，有效促进了企业的健康发展。但随着市场经济模式的不断发展，传统的思想政治工作已经不能满足当前的企业需求，为此，新时期的思想政治工作需要不断进行创新，寻找新的发展道路。

二、新时期企业思想政治工作中存在的问题分析

对于一个民族的发展，创新是灵魂，而思想政治工作则是发展的源泉，随着我党的不断发展，思想政治工作作为重要的载体，正在承接着越来越重要的内容，同时在发展的过程中也需要对思想政治工作进行不断的创新和发展。在新时期，企业思想政治工作开展还存在着一些问题，这对企业发展是一种较大的制约：

（一）内容浮夸

对于新时期的思想政治工作的开展，其首先需要对当前的制度等有一个适应的过程，但由于我国传统思想政治工作的影响，导致新时期的思想政治工作在创新时产生了较大的冲突，这对思想政治工作的发展具有较大的影响。在传统的思想政治工作中，其大部分采用的是报告或者口号等方式对人们进行强制性的宣传，这种宣传方法难以得到有效的回应，另外，对于宣传的内容，一些人为了更好的获得利益，往往会对其进行过于放大，但内容真实性较低，这使得思想政治工作的开展难以取得应有的效果。

（二）方法老旧

对于新时期的思想政治工作，其同传统思想政治工作之间存在着较大的差别，但由于企业部门领导很多都是一些年龄较大且思想较为传统的人员，其对于新时期的思想政治工作的观念和思想等得不到认可，加上一些干部的能力不足，导致思想政治工作的開展受到较大的影响。另外，对于企业思想政治工作的开展，大部分的工作人员都会用旧的标准去对新的事物进行衡量，但由于当前企业等发生了较大的变化，这种衡量存在着较大的弊端，因此，导致新时期的思想政治工作创新难度较大。

三、新时期企业思想政治工作的创新对策

为了更好的促进企业的全面发展，新时期的思想政治工作开展需要进行不断的创新，同时结合企业实际情况选择科学的方法，这样才能够保证我国在外来的发展中持续稳定。

（一）加强制度创新

对于新时期的思想政治工作，首先需要完善的是党的制度建设工作，这样才能够保证思想政治工作的开展有章可依。在规章制度的完善和发展中，需要对当前的国情进行充分的调查了解，然后加强对各级机关的工作监督，保证各级思想政治工作人员定期进行工作汇报，从而掌握思想政治工作的创新和推动情况。另外，为了保证相关人员的工作质量，还可以建立奖罚制度，激励思想政治工作人员。

（二）推动领导体制创新

对于领导体制的创新，其一方面能够增强领导阶层的创造力，同时还能够消除旧的思想观念的限制。但在进行领导体制创新的过程中需要遵循以下几点，首先，对于思想政治工作的相关人员，需要加强对这些人员的整体素质培养，并提拔具有高素质和高政治觉悟的人才作为备选干部，并对其进行严格的审核。然后是对群众的思想政治工作格局进行建设，这一过程中需要对党员干部的优势进行充分的运用，加强不同级别思想干部的宣传作用，使广大群众了解思想政治工作的重要意义。最后则是消除思想政治工作只是党务工作的错误认识，加强对各级政府部门的思想政治工作宣传工作等。

四、总结

综合上述所说，随着企业的快速发展，企业思想政治工作也需要不断进行创新和完善，做到与时俱进。通过对企业思想政治工作进行分析可以发现，当前企业思想政治工作开展中还存在着一些弊端，对此，有关部门需要尽快加强对思想政治工作的创新发展，同时认识到思想政治工作的重要性，促进新时期企业的全面发展。

参考文献：

[1]余崇建. 新时期企业思想政治工作创新的重要性及途径浅析[J]. 现代营销（学苑版），2011，（07）：234-235. [2017-08-20].

[2]尹家美. 浅析新时期思想政治工作的创新[J]. 黑龙江科技信息，2008，（36）：131+103. [2017-08-20].

勘误更正

《魅力中国》2017年第29期，097页《改善国企女性职工的工作满意度的对策》文章结尾处：作者简介：1.王元元，知识女性员工工作家庭冲突与工作满意度的关系研究，安徽工业大学，2015 2.赵志林，女性员工工作满意度研究，首都经贸大学，2009 ，此处为参考文献，应更正为：参考文献[5]王元元，知识女性员工工作家庭冲突与工作满意度的关系研究，安徽工业大学，2015， [6].赵志林，女性员工工作满意度研究，首都经贸大学，2009endprint