杨明会

摘要：思想政治工作是我们党的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是坚持党的领导、保证经济工作和其他工作沿着正确方向发展的必需条件，是践行以人为本的根本要求。围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，构建良好的思想政治工作体系，充分发挥思想政治工作优势，打造良好的政治生态，引领构建和谐矿区建设，对推动企业科学健康发展具有十分重要的现实意义。

关键词：三位一体；思想政治工作；企业

一、构建“三位一体”、“一岗双责”的思想政治工作体系

良好的政治生态，对增强企业的竞争力具有积极地促进作用，而做好思想政治工作，关键在于有一个良好的工作平台，有一个运行有效的工作机制，有一套完善的工作制度做保障，所以，企业必须建立和完善以“三位一体”、“一岗双责”为主体的思想政治工作体系。

第一要建立党政工责任共担“三位一体”的思想政治工作体系。建立以党委统一领导，党政交叉任职、共同负责，工会积极参与，政工干部为骨干，各级管理人员广泛参与的思想政治工作体系，进一步完善现代企业制度下，发挥党组织政治核心作用的方法和途径，找到思想政治工作的着力点，形成思想政治工作与企业生产经营管理工作目标同向、措施同步、责任共担、成果共享，使思想政治工作真正进管理、入民心、促发展、塑造人，形成从上到下，横向到边、纵向到底，全覆盖的思想政治工作格局。

第二要完善“一岗双责”思想政治工作运行机制。健全“党建思想政治工作责任”制度，明确领导人员、各职能部室人员责任。确立思想政治工作党委书记负总责，班子成员一职双责，确立管業务必须管思想的指导思想；制定思想政治工作包保责任制，明确思想政治工作分管区域、工作职责和连带处罚；健全思想政治工作会议制度，定期召开思想政治工作专题会议，总结工作，制定措施，解决问题，部署任务；建立“干部职工谈心制度”，规定员工发生思想波动、违章违纪、岗位调整变动、员工之间发生矛盾、受到批评和表扬等谈心工作内容。

第三要搭建“一体化全方位”思想宣传教育平台。一是要以理论中心组学习、思想政治工作培训、班前学习，政工简讯、理论学习大讲堂等，开展理想信念、职业道德、法律法规等教育，搭建理论宣传平台。二是要运用网络开办官方微博，开通信息发布、党的知识、典型风采、成长之窗等栏目和召开思想座谈会、开办党政领导接待日等搭建信息交流平台。三是要开展各种形式的载体活动和寓教于乐的文体活动，搭建思想政治教育活动平台。

二、强化责任落实，发挥机制整体作用

一是落实党委的领导责任，由党委研究制定思想政治工作的方针、目标、任务，全面部署思想政治工作，定期召开思想政治工作例会、党政联席会议，加强党政工的协调配合，分析解决思想政治工作中存在的困难问题；二是发挥行政领导的主体作用，由行政把思想政治工作与企业安全生产经营工作同安排、同部署、同检查、同考核、同奖惩；三是发挥工会的桥梁纽带作用，由工会组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益，协助党政妥善处理和解决好职工群体和个体的问题，把矛盾消除在萌芽状态。四是严格按照“一岗双责”工作制度，把思想政治工作纳入干部绩效考核范畴，把各级领导履行思想政治工作方面的职责实效，作为衡量其工作业绩的重要依据，作为其使用和奖励的重要标准。

三、充分发挥载体作用，提高思想工作实效

要以党建活动载体，夯实思想政治工作。要把思想政治工作作为五好班子、五强党组织、五好党员先锋岗的重要考核内容，每年对思想政治工作先进单位和先进个人进行表彰奖励，实行一票否决制度，提高各基层组织、党员干部对思想政治工作的重视程度，促进各基层单位、基层党组织、普通党员做好思想政治工作的自觉性，

要以“宣教下基层、活动去斑前、慰问到一线”为主线，筑牢思想政治工作生命线。党政领导要坚持深入基层、现场进行宣教，结合行业形势和企业面临的一系列困难、问题，围绕员工群众关心的热点、难点问题，答疑解惑，化解矛盾，疏导情绪，凝聚共识。政工部门要围绕安全、生产定期开展形势任务教育，班前政治学习、岗位学习、安全知识答题、安全巡回演讲等活动，积极塑造新型的价值观。

要以“进百家门、知百家情、解百家忧”活动为措施，发挥思想政治工作独特优势。要以结帮扶对子、节日走访慰问，了解情况，把握实际，帮助员工群众解决生活和工作中遇到的难题，基层组织要按时对重点员工进行走访，及时了解把握他们的思想动态，深入开展“职工贴心人”活动，要注重挖掘干部员工的闪光点，大力弘扬职工贴心人在不同岗位帮助员工解决现实困难，主动承担脏、险、累活，长期坚持到员工家中走访，疏导员工思想情绪，化解矛盾，帮助有病员工寻医问药等先进事迹，形成党员带群众、骨干带一般、一般学模范的主流风气，激发思想政治工作的正能量。

四、抓重点、抓难点，发挥思想政治工作疏导作用

企业经营管理工作的难点，不仅是思想工作的重点，同时也是解决员工思想问题的着力点，要把破解管理难题，及时有效解决员工思想上的不良苗头和倾向，做好情绪疏导，作为思想政治工作的重中之重抓实抓好。

要结合企业深化改革，抓住机构撤并的难点，做好员工情绪疏导。结合企业废改立及工艺变革、针对员工转岗频繁，员工离开原有岗位适应新岗位能力差，易产生抵触情绪，要把做好思想动员作为重点，组织专门力量，深入基层班组，讲清改革的益处和帮助员工适应新岗位的措施。

要抓住体制改革的重点，做好干部情绪疏导。要把解决干部思想问题作为重点，以召开座谈会、干部大会等形式，讲明企业改革的必然趋势，妥善解决精简管理人员的安置问题。要抓住员工关注的热点，解除员工猜疑忧虑。要针对员工普遍关心的转型谋发展问题，结合企业自身优势，科学定位，从根本上解除员工最为关心关注的自身生活保障和企业后期发展忧虑。

要抓住稳定工作的关键，化解特殊群体矛盾。要把以情感人、解决难题作为重点，在加强思想教育的同时，做好情感交流，要以精神上扶志，生活上扶贫，能力上扶技，经济上扶业，教育上助学等多种形式，关心帮助员工群众，解决生活和工作中遇到的难题，让员工群众充分感受到党组织的温暖。

总之，思想政治工作要形成一个良好的工作格局，就要与企业中心工作紧密结合，全方位融入，贴近实际、贴近生活，贴近员工，以完善的“三位一体”工作机制，把解决思想问题和实际问题相结合，既注重解决思想困惑又注重解决实际困难，只有这样才能求得实效，才能为企业科学健康发展提供一个良好的政治生态。endprint