随着新医改的层层深入和卫生事业的不断发展，医院思想政治工作出现了许多新问题、新情况，从而对医院政工干部提出了新的要求，医院政工干部必须要与时俱进，不断提高自己基本素质，扎实有效地做好职工思想政治工作，为医院的发展提供强大的思想政治保障。

1 政工师对于医院的重要性

在他人看来，医院政工师不仅代表个人，更是代表医院的政治思想精神，医院政工师对于医院来说，更像是一个精神面貌的标杆，因此，医院政工师的综合素质和能力深深的影响着医院的发展。一方面，政工师的思想是医院思想的集中体现，也是基层员工的思想反馈，政工师对于两者的关系起着协调的作用。另一方面，医院政工师处于医院管理系统的中层，具有纽带职能。既要维护员工的利益，又要为患者提供贴心的服务，这才有利于医院的声誉和信誉。

2 目前我国医院政工干部的现状分析

（一）、医院认识不足

医院是一个特殊的部门，其专业性很强，对于医院来说，医院的医疗技术以及医院的经济发展是医院领导最为重视的工作，因此导致医院领导在工作过程中忽略了政工干部的思想建设。也正是因为医院在发展过程中忽略了政工干部这一职位，从而导致医院对于政工干部的重视程度不高。由于医院对于政工干部的重视程度不高，导致政工干部在工作过程中缺乏积极性，无心提高自身素质。

（二）、政工素质偏低

目前我国大部分医院都会将政工部门当做是一个容纳性较高的部门，许多部门都会将一些不适合在自己部门工作的人推到政工部门，也导致医院政工部门员工素质高低不一。由于大部分政工部门员工都缺乏政工的工作经验，因此导致工作能力不强，无法提高政工部门的工作效率。而且由于医院对于政工部门的重视程度不高，缺乏对政工部门干部的专业培训，导致医院政工部门员工素质低下。

（三）、医院在政工干部管理上的缺陷

导致医院政工干部素质不高的原因还包括医院在政工干部管理上的存在问题，许多医院在思想工作的管理上都存在着不足，如工作方向目标不够明确，对政工干部的思想工作缺乏一定的科学性和引导性。除此之外，医院对于政工干部的考核制度也存在着一定的问题，目前大部分医院针对于政工干部的考核都只停留在质化考核，缺乏对干部的量化考核，使得大部分政工干部在工作的时候无所事事，缺乏工作压力。

3 新时期医院政工干部应具备的能力

（一）、政治方面的能力

医院政工干部作为思想政治工作的有生力量，具备良好的政治素养，是全面开展工作的基础。政工干部首先需要具备扎实的政治理论知识，病形成鉴定的政治立场和方向，引导工作的开展；在日益复杂的医院环境下，保持严禁的政治几率也是新时期所需培养的主要能力；认真学习科学发展观，引导新时期思想政治工作的有效开展。

（二）、道德方面的能力

道德是政工干部的工作性质所决定，强调工作以服务价值的体现。需要明确的是，政工干部作为思想引导者、管理者，具备良好的职业道德，是岗位性质的需求，更是恪守党英明指导的起码要求。同时，医院组委公共服务体系的重要部分，良好的职业道德，是发挥政工干部“救死扶伤”的有力支撑，也召唤政工干部内部能力的推力。

（三）、良好的专业技能

思想政治工作具有特殊性，是政工干部发挥灵魂价值的重要内容。在开展思想政治工作的过程，单凭扎实的专业只是是远不够的，具备良好的专业技能是恪守政工干部智能的具体表现。也就是说，新时期的政工干部，要成为全面发展的人，在全面发展的过程，不断强化专业技能、扎实理论知识，以更加精神的面貌服务医院工作。

（四）、创新能力

创新是政工干部与时俱进的表征，也是政工干部面向挑战的集中表现。医院环境日益复杂，这就决定了创新能力是政工干部的重要素质，也是新时期医院政工干部能力培养的主要内容之一。在思想政治工作中，不断的创新工作方法，以创新的眼光着眼未来工作，并将思想政治工作与医院整体工作目标相结合，向思想政治工作输入时代的创新元素。

（五）、作风方面的能力

作风问题一直是影响医院政工干部工作效率与质量的重要因素，也是腐蚀政工干部思想认识的主要攻击点。新时期，医院政工干部在作风方面，要始终要吃严于律己、严守清正廉洁的作风能力，强调岗位的责任感与归属感。

4 新时期医院政工干部能力的培养方法

（一）、建立健全激励机制

医院管理工作水平的提高与职工的工作热情息息相关，政工人员的工作相对枯燥，医院领导者必须通过制定健全的体系来调动人们的工作积极性。具体而言，医院可以定期的对政工人员的工作效率进行合计校队，通过将政工员工的工作效率进行评比最后评选出优秀的工作人员，并对其进行一定的物质、经济奖励，让政工人员拥有充足的工作热情以及工作的动力，不断的提升自己，完善自己，是政工人员的整体工作效率得到提升。

（二）、重视政工人员政治待遇，切实选拔重用合格人才

按照党的组织建设原则和用人标准，将德才兼备的干部选择到合适岗位并委以重任，是天经地义的事。医院领导要又正确的用人观，通过简历和完善选人用人机制，选拔配备好专、兼职医院政工人员，将工作卓越，表现优良的政工干部提拔到领导岗位，这是医院政工队伍职业化建设的重要基础。为此，医院政工队伍建设要坚持标准用人，把具有马列主义理论修养，模范践行科学发展观重要思想，热爱医院党务工作，公道正派，有开拓创新能力的优秀人才选拔到政工队伍中来。此外，还要坚持公平、公正、公开的原则，竞争上岗，任前公示等领导干部選拔、管理办法，把那些在群众中威信高，平日里作风硬的人选拔配备到党务工作岗位上来。

（三）、加强做好培训教育

医院政工队伍建设和服务是以职工为基础的工作，他们的专业素养、知识结构、能力水平直接影响政工工作的质量。俗话说“思想决定素质，素质决定行为”，在目前医疗改革不断推进的大背景下，我国医院政工队伍建设与管理必须突出教育和培训的作用，定期组织人员开展学习，让他们掌握科学的工作方法，树立他们的岗位热情，全心全意的为患者服务。与此同时，还要调动政工人员的工作热情，做好思想教育，培养他们的服务意识，切实将党的仿真政策通过自己的言行灌输到全员的干部职工中去。

5 总结

综上所述，在新医改的要求，要想成为一名合格优秀的医院政工干部，就必须要跟上时代发展的脚步，努力提高自身的综合素质，使自己的素质水平更好地达到新医改的要求，加快医院改革的发展步伐，提高医疗体系的服务质量，为广大人民提供更好的医疗服务。

作者简介

周天成（1987-），男，回族，皖·亳州，本科，法律专业，助理政工师，2004.12月——2009.11月武警安庆市消防支队，2009.12——至今 亳州市人民医院