丹棱县:开展村干部“蜜蜂培育”行动
2017-08-26
四川党的建设·城市版 2017年16期
近年来,丹棱县通过政治激励、经济激励和纪律约束“三管齐下”,积极培育“忠诚担当、奋勇争先、廉洁自律”的“蜜蜂型”村干部。
在政治激励上,坚持每年开展“十大优秀村书记(主任)”“标兵书记(主任)、模范书记(主任)”评选活动。自去年以来,在乡镇换届时通过公开选拔,2名村党支部书记进入乡镇领导班子,1名村党支部书记在县级换届时被推选成为县委委员,10名优秀村干部通过公开招聘成为乡镇事业干部。在经济激励上,全面实行“基本报酬+绩效报酬”制度,2016年全县村干部绩效报酬平均达到5000元;对受到市委、市政府及以上表彰表扬或创造经验在全市、全省或全国推广的,分别给予3-10万元奖励,今年初共兑现奖励资金235万元。在纪律约束上,重新出台村干部管理制度,进一步规范村级干部驻班、值班制度;加强党风廉洁建设,建立问责退出机制,对有党组织書记不胜任、村干部违纪违规、村“两委”班子不团结等问题的村进行重点整顿,1名村党支部书记因履职不到位受到严肃问责。(丹棱县委组织部 王泽敏)