阚侃

摘要：在“从严治党”的新时期下政工工作是非常关键的，既要对全体工作人员起到一个号召、团结的作用，让全体工作人员都接受到优秀的思想政治工作的熏陶，又要把握新形势下时代发展对于员工的影响并给与正确的引导。新形势下对于政工工作人员的要求首先要立足于党，对党要有坚定不移的信念。要求其不仅要具备政治方面的理论知识，还要对与本单位情况相符合的一些管理知识有一定的了解，这样才能在工作中更好地了解到员工的真正需要，在“以人为本”理念的指导下更好地进行政工工作。新形势下的政工工作不仅需要知识的专业技能，更重要的是具有开创精神，给政工工作提供多元化的新思路。政工工作者必须对自身的修养进行提升，在坚定的政治立场的前提下，提高自己的道德素质，坚持“以人为本”的工作观念，更好地投入到政工工作中去。

关键词：从严治党 理想信念 以人为本 多元化

“水能载舟，亦能覆舟”身为一名年轻党员及政工人员，要在培育、砥砺、历练党性中把握好“公”、“民”、“利”的内涵，要牢记立党为公，我们手中的权力不是自己的，而是取之于民，因此也要用之于民。当今社会最需要的已经由“人才”升华到了“人格”，换句话说，一个人即便你是才华横溢的专业型人才也是不满足现阶段中国的需要，更要有坚定的思想信念和高尚的道德品格。这样的人放到任何岗位上领导才能放心，人民才能拥护。“从严治党”是中国共产党适应执政、改革开放和发展社会主义市场经济的新情况新问题而提出的加强党的建设的基本方针和根本要求。在这个新时期下政工工作是非常关键的，既要对全体工作人员起到一个号召、团结的作用，让全体工作人员都接受到优秀的思想政治工作的熏陶，又要把握新形势下时代发展对于员工的影响并给与正确的引导。因此，政工工作者在工作中占据着非常关键的位置，可以说是扮演着思想领路人的角色。由此看来，新时期对于政工工作者提出的新要求对政工工作的效率有很大的影响，只有政工工作者自身整体素质的提高得到保证的情况下，才能促进政工工作的顺利进行，从而营造一个良好、和谐的工作环境，促使全体工作人员精神饱满地参加到工作中去。

一、坚定政治立场。

1、坚定理想信念

理想信念是共产党人的精神支柱和安身立命之本。理想信念的动摇，必然导致思想道德防线的全面崩溃。近几年中央“打老虎、拍苍蝇”查处的腐败分子，虽然案情不同，但都与缺乏正确的理想信念有关，对党和社会主义前途产生怀疑，最终走上了不归路。因此，政工人员一定要把坚定理想信念放在党性锻炼的首位，积极围绕在以习近平总书记为核心的的党中央周围。树立正确的世界观、人生观、价值观，积极投身政工事业中去。

2、牢记党的宗旨

我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。我们政工人员一定要率先树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记立党为公、执政为民的宗旨。

3、加强作风建设

政工人员要认真贯彻落实“两学一做”学习教育工作，学习党章党纪，坚决杜绝“四风”蔓延和存在。艰苦奋斗是共产党人克敌制胜的法宝，是共产党人保持先进性的政治要求和标准，养成良好的生活作风，始终保持高尚情操和革命气节，经受住物质、金钱和美色的考验。

二、扎实专业技能

一般情况下，事业单位的政工工作者的工作内容与其他单位相比有一定的差别。在事业单位中，存在着无法用完全的市场手段来对单位内部进行管理的特点，这就对政工工作者的工作有了更高的要求，要求其不仅要具备政治方面的理论知识，还要对与本单位情况相符合的一些管理知识有一定的了解，这样才能在工作中更好地了解到员工的真正需要，在“以人为本”理念的指导下更好地进行政工工作。在政工工作者的自我完善和提升的过程中，工作艺术也占据着重要的位置。政工工作者需要发挥其重要的纽带的作用，将全体员工牢牢地团结在一起，将上级领导的工作指示以及传达下来的政治思想传播到全体员工当中去，因此，掌握良好的工作艺术对于政工工作的有效开展是十分重要的。

三、开拓创新思路

1、坚持学以致用

创新来自不断的学习和不停的探索。只有不断学习，更新知识结构，理论联系实际，拓展战略视野，才能紧跟时代的步伐，为多元化创新提供源源不断的智慧源泉。力争使思想政治工作在基层事业单位中开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。

2、建立语言通道

语言是文化传播最基础的工具。随着社会高速发展，语言也随着时代不断进化，各种网络流行语、各种外语音译，甚至到CHINGLISH（中式英语）的出现，这都是时代的产物。而政工工作也将脱离一本正经的“传教”年代，在和员工流通时了解他们的诉求，并及时开导和运用具有时代性的现代语言和方式多角度的去发掘员工的潜力，鼓励和引导他们朝着正确的方向前行。

厦门大学易中天教授在中央电视台《百家讲坛》品读《三国》之所以受到观众的喜爱，原因之一就是使用了大量生动的现代语言。比如，他说，“诺，相当于现在的OK。”“刘备干逃跑这事儿还是很在行的。”“袁绍集合各路诸侯伐董卓，却夜夜笙歌，不思进取，开Party啊？！”在事业单位的政工工作中不存在语种之间的障碍，但是仍需增加语言的吸引力，应尽可能使用职工熟悉的语言、语境，努力使语言生动。针对不同的知识层次、年龄层次的职工，应注意语言的区别使用，如使用网络语言能受到青年人的欢迎，但年纪大一些的人未必能听得懂，或者即使听得懂但也会觉得很不舒服、不严肃。

3、增加文化认同

儒家思想是中国传统文化，西方传教士到中国来当然是想让古老的东方国度放弃儒家思想，皈依基督教。但是他们明白直截了当的进行传教，势必引起文化冲突，导致失败。基督教第三次在中国传播，不仅没有排斥儒家思想，而是努力融入中国文化，极力寻找两者的共同点。

在进行政工工作时，政工工作者同样需要立足单位的共同点，换句話说就是俗称的企业文化，用企业文化的大我包容收纳小我，这是一种另类的个人服从集体，但是效果却要比生硬的原则说教更容易让人接受。

4、区分不同需求

政工工作同样要研究分析受众的需求，以此来提高政工工作的传播与落实的有效性和针对性。从受众来看，事业单位的受众为全体干部职工，可以分为各部门负责人、党员干部、青年同志等不同类型。不同类型的人群生活环境不同，对精神需求、物质需求存在差异，政工人员应尽可能掌握这种差异，因势利导，才能将政工工作做实。

5、设立奖惩机制

奖惩机制的构建在一定程度上来说对推动相关工作的进行会产生积极的影响。在事业单位中，职工的工作积极性对整个单位的发展有着至关重要的意义，因此，促进职工工作积极性的提高是政工工作者的重要任务之一。在“从严治党”的新形势下，强调问责追责固然会使广大党员干部克己奉公，廉洁自律，同事也会使不分职工产生消极情绪，“懒政”、“怠政”、不作为、不担当，就像最近比较火的一部电视剧《人民的名义》当中的一位区长，他不贪、不沾、不贪污、不受贿，同时也不作为，不做即没错，这也是另一种腐败。而设立奖惩机制的构建会起到很好的激励效果，对工作态度好、效率高的工作人员进行奖励，可以对其他员工起到一个鞭策的作用，促使其工作的积极性和工作效率大大地提高。

6、心理学的运用

心理学是解决人的具体心理问题，而政治思想工作的对象是人，解决的是人的思想问题，在实际运用当中，心理学与政工工作交集的地方很多，从交叉学科运用的角度来阐述，心理学和政工工作有很多相通点，找到相通点来解决实际问题，正日益成为一种实际需要。政工指政治思想工作。心理学侧重从心理活動的一般规律和生理机制方面去研究人，二者是相互作用的辩证关系。既然都把人作为研究的对象，那么必然有其相通点，因此把心理学原理与思想政治工作机地结合起来，能更好地提高思想政治工作针对性和有效性。

（1）找出方向

很多职工都不曾询问自己对人生的要求是什么，是否行驶在正确的方向上。他们未必对自己有着具体的个人规划，甚至只是混日子，应从这个切入点入手，结合职工需求开展工作。帮助职工度过适应期；慢慢发掘自身的重要性；确定职工的梦想；最后深入接触他的价值观并且做出正确引导。

（2）发现强项

善于发现不同职工身上不同的特点和技术，重点发挥其专长特长来引导其进入工作岗位，做到有的放矢。并且让职工感觉自己的存在是很有价值的。

（3）应对危机

这里的危机指的是职工心理上的危机，指心理状态的严重失调，心理矛盾激烈冲突难以解决，也指精神面临崩溃或精神失常，还可以指发生心理障碍。当一个人出现心理危机时，当事人可能及时察觉，也有可能“木知木觉”。“华为过劳死”、“富士康连环跳”等事件，无不折射出在处理职工心理危机时候的困境。一旦发现职工出现心理危机，为避免事态扩大，单位政工人员必须充分利用心理危机干预手段，让事态扼杀在萌芽状态，避免损失扩大。对职工危机的干预，大体为如下几个步骤：一是聆听，职工出现心理危机，有其特定根源，这个阶段要下大功夫、费大量时间去聆听以及调查相关的细节，找出具体的心理问题根源；二是分享，所谓“解铃还须系铃人”，心理危机的解决必然是职工本人的心理跨越过程，必须让职工感受到政工干部是来帮助他解决具体问题，关键是让职工信任政工干部；三是要及时的提出解决办法帮助职工走出困境；最后，职工以后遇到类似问题的处理能力要巩固加强，增强心理防线不再出现类似心理危机。

事业单位政工最主要的任务是做好员工的思想政治工作。随着社会的发展，职工的思想朝着多元化方向不断发展，这就导致政工干部的思想政治工作面临更多的挑战和困难。为了更好地做好政工工作，政工干部要把更多的心理学知识运用到具体的政工工作当中，这样有助于更加深入了解职工，有助于促进企业员工的自我完善。以人为本，促进思想政治工作方法进一步科学化，从而为单位更好地发展做好基础工作。

总而言之，事业单位的政工工作者肩负的责任重大，由于其主要针对单位全体职工展开工作，因此工作的难度很大。想要更好地完成自己的工作，政工工作者必须对自身的修养进行提升，在坚定的政治立场的前提下，提高自己的道德素质，坚持“以人为本”的工作观念，更好地投入到政工工作中去。

参考文献：

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[2]晓山.话说干部教育.人民出版社，2015.

[3]邢广广.新时期公务员必读枕边书.石油工业出版社，2016.

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[5][美]丹尼斯韦特利.成功心理学.后浪出版公司，2016.