官露

（楚雄公路局双柏公路分局）

【摘要】随着科学技术的的发展，人们已经彻底进入到信息化的网络时代。近些年，由于电子商务的发展，使得人力资源经济师职业发展进入了一个崭新的阶段。可以说，如今的信息化技术时代已经颠覆了传统的人力资源管理模式，取而代之的是新型化的人力资源管理体系。以人力资源经济师和信息化为基础，对当前人力资源经济师职业所受信息化的影响进行了分析，并对今后人力资源经济师职业的发展进行了思考，希望对相关从业人员有所帮助。

【关键词】人力资源经济师 信息化 职业素质 人才培养

随着信息化时代的到来，尤其是近些年电子商务的发展，使得人力资源经济师这个职业步入了一个崭新的时代。但是，随着人力资源的发展，所表现出来的问题与影响也变得越来越明顯，比如，如何掌握在信息化时代下人力资源经济师的稳健发展，紧跟时代的步伐；如何顺应时代需求，提升人力资源经济师的职业素质和专业能力；如何做到快速有效的培养人力资源经济师的创新与改革能力。只有合理的解决这些问题，才能使人力资源工作变得更为科学，从而保证其可持续发展。

一、人力资源经济师职业与信息化两者之间的相互关系

随着时代的进步，信息化技术的发展，如今人力资源管理工作已经呈现出以计算机技术为基础，以科学分析为手段的态势。要想人力资源管理工作取得更大的进步，就必须学习和掌握以计算机为基础的最新理论知识方法和学习最新管理观念，要把所学知识最大化的运用到实践工作中去。如今的信息技术已经引领了时代的步伐，已经深入到人们生活工作的各个方面，因此，这对人力资源经济师管理职业提出了更高的要求，要求工作人员要做到随时随地了解信息技术的发展，了解信息技术推出的最新理论，适应新的时代工作要求，以达到完善自我，提升自身综合素质的目的。在促进人力资源管理职业的成长的同时，保证自身的专业能力不断强大，以避免自己被时代所淘汰，被市场所遗弃。

二、人力资源经济师职业所受信息化的影响

（一）改变传统的人力资源管理模式，提高从业人员工作效率

传统的人力资源管理模式在信息化技术之下基本已经没入在时代的长河之中，取而代之的是新型科学的人力资源管理体系，这是时代的必然发展需求，是社会不断完善和进步的标志。在信息化技术的发展条件下，人力资源管理呈现出工作人员的工作效率极大提高，企业人力、物力的浪费极大减少的态势。具体来说，首先，人力资源经济师管理人员已经开始使用电脑办公，通过精准的数据分析和计算，避免了不必要的失误，从而提高了工作人员的工作效率。其次，随着信息技术进入企业，使企业避免了对冗杂资料的管理，而且也实现了无纸化的管理，一般都通过办公软件将工作内容直接上传，这样一方面减轻了人员工作强度，避免了不必要的开支，另一方面减少了企业物力投入，为企业节省了大量的资源。

（二）提高人力资源管理人员自身素质

虽然信息化使得人力资源经济师的职位大幅减少，但是，剩下的人力资源人员需要紧跟时代的步伐，需要积极吸收信息化给工作所带来的积极影响，要具有发展的眼光，脱离传统的单一化工作模式，要做一个信息化时代下的新型人力资源经济师，要树立信息化新形势下的新工作形象。否则，当前处于工作岗位的工作人员也同样会失去现有的工作。在当前这个互联网时代，人力资源管理人员要适应新时代所提出的新要求，在信息化模式下，他们要加强自身建设，提高自身综合素质，要树立危机意识，在学习中不断完善自我，只有这样，才能使人力资源管理人员发展得更为稳健，使企业获得更多的经济利益。

（三）信息化方便沟通和交流，改变传统人力资源管理

组织结构随着信息化时代的到来，打破了原先传统人力资源管理的组织结构，破除了员工间距离时空的界限，实现了上级组织和下级组织之间的直接沟通，企业内部已经可以由人传人的传统沟通方式转变为通信工具和网路工具间的沟通交流，这为各个部门间的相互交流提供了方便，也为企业内部与外部沟通提供了良好的技术支持，使上层组织和下层组织之间的中层组织机构的作用大大减弱，使承上启下的功能变得越来越差，所以现如今很多企业已经对中层组织机构进行大幅度的合并或裁员，有的公司甚至直接取消了该组织机构，减少了资本开支，使这部分开支用到了更需要的地方。

三、人力资源经济师职业的相关思考

（一）提高信息应用技能。人力资源经济师要适应时代的要求，要在新型信息化模式出现的同时，重点加强自身对计算机信息理论的学习，要以发展的眼光看待当今的世界，要适应市场的发展需求，要增强相关的计算机应用知识学习，了解最新的理论知识，加大信息计算机应用的技能培养，通过实践与理论相结合的方式，在最短的时间内，学习掌握到最新的知识，并使其运用到生产实践中。只有掌握好计算机信息理论知识，只有科学合理的运用信息应用技能，才能在人力资源信息化的工作中站稳脚跟，才能做好数据的分析，确保工作的严谨。

（二）增强人力资源经济师综合素质，提高管理人员的业务水平。人力资源经济师是企业的一个特殊管理职业，他们不但要考核企业人员的绩效，而且要进行人才招聘、人才分配、人才培训等工作。所以，首先要增强他们的综合素质，只有人力资源经济师的综合素质提高了，企业的工作效率才能提高，才能给企业创造更多的价值。其次，要提高人力资源经济师的业务水平，保证人力资源经济师胜任所从事的工作，做到训练有素，只有如此，才能调动企业整体工作气氛，才能为企业争取更大的市场。

四、结语

人力资源经济师职业受信息化的影响是十分深远的。在未来，随着科学技术的不断进步，信息化技术必然会发挥出更大的价值和作用，这就需要各行各业的工作人员共同努力，其中人力资源经济师人员也需要不断汲取信息化知识，通过不断学习来完善自身发展，促进该职业的不断进步。

参考文献：

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