冯秀清

摘要：随着社会的飞速发展，信息化技术的不断研发与创新，当今社会的各行各业信息化发展趋势越来越显著。与此同时，也正是由于信息技术的不断创新速度的增快，企业的人力资源管理已经成为现如今依照信息化技术进行管理的重要课题。人力资源是企业发展过程中重要的组成部分，因此为了顺应社会需求，对信息化技术B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统相关内容进行探究。

Abstract： With the rapid development of society and the continuous development and innovation of information technology， the development trend of informationization in all walks of life in today's society is more and more obvious. At the same time， it is precisely because of the rapid pace of innovation in information technology， enterprise human resources management has become an important issue to manage in accordance with information technology. Human resources is an important part of the process of enterprise development. Therefore， in order to meet the needs of the society， the content of visual dynamic decision support system of human resource management under information technology B/S structure is explored.

關键词：B/S结构；人力资源管理；可视化动态决策系统

Key words： B/S structure；human resource management；visual dynamic decision system

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）22-0085-02

0 引言

人力资源管理信息系统的发展自20世纪60年代末期就已经得到了运用。当时社会的计算机信息技术正处于发展运用阶段，各种大型企业在当时情况下采用的都是手工计算，此种方法往往会导致错误的频繁出现，浪费了大量的人力、物力以及时间，更多的是不必要的成本投入。那么为了解决此种现象，人力资源管理信息化技术系统就因此而生。随着信息化技术的不断创新发展，人力资源管理信息系统中的数据库与人力资源相关的数据信息得到了统一，从而形成了集成化的信息源。并且拥有了一定的用户使用界面。而报表在人力资源信息化的管理过程中已经由单纯的收集数据以及对数据进行汇报分析，从而为企业的管理工作人员进行支持，并且将整个过程都进行智能化的自动工作处理。而人力资源管理系统不断研发使得企业对人力资源进行管理工作的开展过程中发生了一定的变化。此种变化取代了人工的工作效率，对人力资源的系统造成了一定的影响。

1 B/S结构下的人力资源系统的建设要求

通过构建B/S结构下的人力资源信息管理系统，可以在该系统中连接任意一项后台运行数据。而数据库的内部接洽处一定要灵活，可以在此情况下选用嵌入式的接口方式。通过采用不同的方法，对人力资源的信息查询效率就会存在不同。那么通过此种结构系统从而提供多样化的服务，采用不同的解决方案，通过分布式的方案，数据能够分布在不同的区域网内，合作和是由上下系统的合作进行数据信息的交换，因此该系统较为适用于地域分布较广、分布结构较为分散的机构。

1.1 系统通用效果

通过采用该种系统能够将企业的各个员工的具体信息分为工作人员的具体信息集合以及子集信息的集合，对此种信息按照一定的规范防止，从而对该系统性能的整体效率达到一定程度的提升。工作人员的基本信息集合主要就是根据工作人员描述的基本信息，通常情况下包括工作人员的生日、地址、联系方式以及出生年月、姓名等。每个工作人员的信息都是根据工作人员所描述的辅助信息，比如学历、职务等。那么该系统可以按照工作人员所描述的多种信息进行子集信息的建立，也可以在原有基础信息上添加辅助信息。因此，此种信息收集格式是由多种用户组织构建而成，用户可以根据自身所在公司的具体需求从而建立属于自身特有的指标集。

1.2 检查进度快

对工作人员所负责的各个职位，所属的各个部门可以按照多种组合进行查询，并且提供相应的分组查询以及模糊查询方法。而用户则可以根据所需要的设置进行条件类的查询。比如用户可以根据一个或者多个条件限定，进行单一的或者多方面的复合类型的查询。在进行查询期间支持区间的模糊，或者用户可以进行二次查询。经过对用户的登录权限进行检验，从而将满足限定标准的工作人员在可以查询完成的范围之内进行信息的输出。

1.3 用户界面的完善

在对人力资源信息系统进行日常的工作人员信息登记时，要对工作人员的个人属性以及所提供的照片信息等多种手段进行登记。在对工作人员的具体信息数据进行查询的过程中，可以对具体工作人员的信息进行查看。以及在完成统计报表的同时，工作人员可以查看具体的分析图，更加的直观形象，并且可以根据相关数据直接提供打印输出。

2 基于维度层积技术的系统可视化实现方法

此种系统性技术主要是通过利用计算机中的图形以及对图像进行处理的技术，从而将信息转换为图形的方式，将其显示在屏幕上，将显示出的具体信息进行交换性的交流技术。通过利用此种信息可视化技术可以对传统的人力资源系统管理技术进行创新，利用直接关系的图表来进行信息的具体观察，让人们可以通过更加直观的形式了解系统的信息之间存在的关系。传统的系统可视化的实现方法通常是用于维数较小的数字信息，其中包含了多种图形以及立体式的表达方式。维度层积技术这是随着社会的发展实现系统可视化目的的一种方法，通过将维度空间进行多次划分，利用分层的结构展示分子空间。所分成的子图像就会根据维度的箱数进行再次分解，直至系统完毕。

企业的人力资源管理中包含了多样化的职位信息，比如职位培训、日常工作的安排以及相关活动流程等。而这类日常任务则涵盖了多种层面的任务规划以及执行，此类活动往往不具备单一特性，而是系统性的流程（如图1所示）。该系统的使用者只需要利用浏览器以及互联网就可以完成整个系统能够的完成，从而为企业节省了大量的时间以及成本投入，实现了企业的运作效率在很大程度上得以提升的目的。

3 企业人力资源管理可视化动态决策支持系统设计

3.1 系统功能设计

通过图2所示，对系统性人力资源管理可视化功能进行设计的过程中，要考虑多方面的需求满足。不仅要满足企业人力资源管理工作开展的多方面需求，更要在系统的设计中体现以人文本的确切原则，从而保障工作人员的合法权利，发动全体工作人员都参与进人力资源的管理工作中。与此同时，企业的人力资源管理决策系统还是一个相应较为复杂的系统，内部包含了多种系统功能，在单一的功能进行设置的过程中要讲究多功能的相互协调，从而形成一个和谐的整体系统。对某一个系统版块进行数据信息删减、更改等一系列操作时，要保障系统的各个版块、窗口之间能够达到数据的全面传递，从而保障数据能够覆盖性的存在于整个系统，保障每一个单一数据之间的关联性。

3.2 系统性决策支持功能

当企业发生一定的经营方向转换、人事变动或者是业务问题时，该系统能够根据以往的政策提供相应的数据，从而对该种数据方法进行分析，对企业的进一步成本投入、绩效收益以及人员流动等问题进行自动的预测，从而全面的反映出对企业的多方面影响，以及最大限度的减少企业损失。与此同时，还要在企业出现职位空缺的过程中，系统能够从现有的人力資源数据库中推荐相应的人选从而自动公开缺职信息。对离职工作人员的离职原因进行全面分析，做出统计之后对其进行归类，是否会对企业的运营产生影响，并在一定的时间之内做出相应的弥补计划。当企业的具体业务发生一系列的变动时，该系统能够根据出现此种情况的历史数据进行当前情况的具体分析，从而及时的给出解决方案，对人力资源的具体变动趋势进行分析，提供可以解决此种现象的具体工作人员，对成本投入等一系列问题提前进行预测。与此同时，能够与企业的决策管理系统进行信息共享，从而为企业的进一步经营作出一系列的全面服务。

4 结语

企业的人力资源信息系统是企业运营过程中的不可或缺的系统，它体现了企业的运营理念。本文对B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统所展开的一系列探讨，将动态性的模型板块，以及系统所实现的可视化技术应用于企业的人力资源管理区域，从而推进企业的决策，满足企业发展过程中的多样化需求。

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