卢仁江

如果你是工作的主人，就会主动把工作干好干到位。如果你不愿做工作的主人，就会处处显被动，领导只能一次次介入你的工作，催你，督促你。

36岁的蒋华是某建设文案设计部质检员。这天，他有事请假，文案的最终把关由另外一名质检员负责。可是，蒋华对其中一家建筑公司的写字楼文案质检总有些不放心。次日，他来单位，发现这个文案不但已经通过质检员检查，而且主管副老总已经审定。对工作极其负责的他还是打开文案看了一遍。他发现写字楼东侧楼道设计少了50厘米，如果按此设计投工，将造成大错，自己的单位也将赔付大笔经济损失。蒋华立即向副老总反映了这一情况，得到了改正，避免了一次大差错。事后，单位重奖了他。副老总深深感叹：“有担当、负责任的员工是工作的主人，是工作的瞭望塔，更是经济效应的动力源，让领导放心。”

进入职场，就要有一份职业责任担当，把自己当成工作的主人，才能把工作干好。蒋华因为有一份责任担当，所以才能成为工作的主人，自觉、仔细地做好工作。有了这样的责任，你就不会把自己当成被动的工作机器，不是领导要你干，而是你要主动干。有了这样的担当，你就不会有“谁是领导谁说了算”的歪曲认识，不是盲目听从领导，而是积极表明自己的态度。

赵小燕原是北京某制药厂打扫卫生的工人。有一天，她看到厂房一角堆着废钢板，大家都不愿意收拾这些废钢板，厂领导也觉得这些材料一时半会用不上，就先把它搁着了。赵小燕心想，这样的材料堆着没人磨，万一要用不就耽误了吗？于是，她主动请缨，利用休息时间把钢板磨出来。20几天下来，她终于把80几块废钢板磨得精光雪亮。没想到不久，这些钢板还真派上了用场。接下来，单位要选电焊工，领导的目光很自然地聚焦在已经47岁的她身上。而当上电焊工的赵小燕更是对工作勤勤恳恳，兢兢业业。

赵小燕把自己当成了工作的主人，赢得了发展机遇。只有把自己当成工作的主人，才会有舍我其谁的信念，这不仅仅是责任心的体现，更是事业心的召唤。把自己当成工作的主人，你才会像老板那样，不怕苦不怕累，不斤斤计较。像老板那样执着、奉献，你尽管现在不是老板，但你已经具备了老板的素质和能力。

24岁的刘丽大学毕業不久便到了报社新闻部工作，她在做好本职工作的同时，常常分析单位发展情况，眼光很有前瞻性。不久，社长突然通知由新闻部牵头举办一期新闻培训班，任务紧急。正在主任着急的时候，刘丽拿出了一个计划，各个具体环节想得非常周到详细。主任顿时眼睛一亮，问：“你怎么就想到了做这个？”刘丽说：“前期，有很多单位要求我们报社办培训办，领导有些默许。我估计，领导很可能会抓这项工作。所以，就提前做了计划。”主任特别高兴，“这项任务就由你牵头。”刘丽按照计划圆满地完成了任务。而同事领导都对年轻的她刮目相看。

不管你在哪里工作，都别把自己只当员工，应该要有主人翁意识。刘丽虽然年纪轻轻，但能把工作做得主动，主要跟她的工作态度有关。各行各业都有自己的工作特点，如果能根据自己的行业特点做好前瞻性的前期预测，就能把工作做得百密一疏。

只有我们把自己当成工作的主人，以主人翁的姿态对待工作，才不会抱怨单位，而会主动去想：我能做什么？我能改变什么？

摘编自《演讲与口才》总第658期