彭璐

摘要：思想政治工作是企业生产发展的根本，想要促进企业的发展，首先要解决的就是员工的思想政治工作。改革开放以后，我国经济迅速发展，尤其是加入世界贸易组织以后，面对经济全球化的发展趋势，企业的文化形式出现多样化，企业内部的思想政治工作面临严峻挑战，如何做好国有企业职工的思想政治工作是推动企业发展和团结职工队伍的关键。本文就国有企业80后职工的思想政治工作中存在的问题进行研究分析，针对存在的问题提出如何做好80后职工的思想政治工作的方法策略，从而推动国有企业的发展。

关键词：国有企业；80后；思想政治；方法策略

中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）012-0-01

国有企业一直是我国国民经济发展的命脉，如今80后青年在国有企业中已经成为一支新生力量。随着经济的迅速发展，国有企业中80后职工的思想面临着巨大的冲击和压力。做好国有企业内部思想政治工作，能够提升80后职工的素质、满足80后职工的成长需要。笔者对国有企业80后职工的思想政治工作中存在的问题，以及如何做好80后职工的思想政治工作，提出以下观点：

一、影响国有企业思想政治工作的因素

（一）企业管理制度不健全

职工思想政治工作是国有企业发展的根本，我国有许多国有企业的管理制度还不健全，从整体上来看我国国有企业管理机制还应该进一步的健全和完善。国有企业的某些法律约束还不够健全，同时国有企业经济结构布局的转变也会影响整体的布局，对资产没有建立相应的管理模式，发展结构还不完善，国有企业的管理制度需要得到管理人员的重视，不断完善企业内部管理制度，尤其是80后职工的思想政治工作，加强对职工的管理，以免对企业造成损失。

（二）自主创新意识薄弱

随着我国教育水平的提高，近年来国有企业内部职工逐渐年轻化，这只年轻职工队伍主要以80后为主体，职工的文化程度和知识水平有了很大的提高，职工的思想观念、价值取向都发生了重大变化，尤其是职工的法律意识越来越强了。但是，从企业整体发展来看，这点变化不足以促进国有企业的快速发展，与其他所有制企业相比还会有很大的差异。国有企业存在创新能力不足，国企职工不能很好地对企业内部资源进行开发利用，企业职工自主创新意识淡薄，企业相关部门的领导不够重视，企业内部的相关技术还有待更新，企业内部的创新意识没有培养目标，从而不能推动国有企业的发展壮大。

（三）国有企业经济结构布局存在问题

虽然国有企业经济结构布局与过去相比较发生了很大的改变，但是，这并不能说明国有企业就没有进步的空间了，国有企业在经济结构布局上还存在许多问题，如果有企业市场竞争过于激烈，导致企业内部资源分配不合理。同时，国有企业的制度和管理方法不够完善，也阻碍了企业的发展进步。企业在市场竞争中，缺乏健全的交易制度和交易流程，使交易过程缺少法律保护，从而使国有企业在进行市场交易时风险很大。

二、国有企业职工思想政治工作的重要意义

目前，许多国有企业非常重视80后职工的思想政治工作的教育问题，这在一定程度上约束了80后职工的工作积极性，如果国有企业强制性要求80后职工认识到思想政治工作的重要性，还可能适得其反。因此，国有企业在开展思想政治工作时，要从多方面进行有针对性的培养教育。随着经济全球化的发展，国有企业必须更加重视80后职工思想政治工作的重要性，从而实现我国国有企业的发展壮大。总而言之，处理好国有企业80后职工的思想政治工作是企业发展的关键，若想要企业发展的更快更好，那就必须加强国有企业80后职工的思想政治教育工作，从而进一步实现国有企业规模的扩大和经济的发展。

三、如何做好国有企业80后职工的思想政治工作

（一）积极引导，提升思想素质

有效的思想政治工作能够为企业带来生产力和战斗力。思想政治工作既能规范企业员工的行为，又能推动企业不断创新，实现企业内部管理和经济效益的双赢。思想政治工作的最终目的是调动企业员工的生产积极性，实现企业管理的高效能。所以国有企业要不断加强思想政治教育，把无形的思想教育变成有形的生产力，将思想教育融入到生产生活之中，规范了80后职工的人生观、世界观、价值观，也坚定了职工的理想信念，让职工用坚定的信念去完成工作，创造优秀的业绩。

（二）以身作则，发挥示范作用

国有企业要树立工作模范，发挥模范的榜样力量，用模范的言行去感召大家，国有企业的领导干部要以身作则、身体力行开展思想政治工作，这样开展思想政治工作是最具说服力的，同时领导干部也必须保证说到做到，要求别人做到的，自己必须先做到；凡是要求别人不许做的，自己首先不许做，严格要求自己。合理运用手中的权力，强化责任意识，注重与80后职工的感情，严格管理职工队伍。领导班子和领导干部要树立自觉、自重、自省、自律的领导方针，用自己的一言一行来感召企业职工，用无私奉献的精神去关心职工，凝聚职工的向心力，创建勇于拼搏、团结合作的集体。

（三）加强交流，增进情感沟通

先进的机器设备及完善的企业管理理念与制度，如果得不到员工去认真执行与操作，企业生产经营活动将陷入停滞状态，将直接影响着企业生存与发展。員工如果认为单位升迁、福利发放或休假等待遇不公平时，将直接导致该名员工在工作中热情不高，不能发挥其主观能动性去创新、改进生产工艺及为企业发展出谋划策；同时，一名员工家庭或身体出现问题，也会直接影响该员工工作状态，长期以往将导致员工被社会、企业淘汰。

（四）完善机制，增强激励功能

国有企业要设置激励机制，当企业员工得到物质奖励之后，就会表现出积极的情绪。一是将精神与物质奖励相结合。首先，国有企业应建立职工考核奖惩机制，并由企业领导带头遵照执行，以此督促企业各生产经营部门及职工积极参与考核工作。其次，国有企业应定期按照考核奖惩制度对各部门及员工开展降低成本、技术创新等考核活动，对在考核中表现优秀的部门或员工，不但应给予其奖状、企业通报等精神奖励，为了进一步鼓励员工积极投身企业生产经营活动及为企业出谋划策，应根据企业不同情况给予职工一定的物质奖励。最后，可根据每期考核结果在企业中树立80后先进工作者典型，并通过对典型事迹的广泛宣传，以发挥先进典型的带动作用。二是开展丰富多彩的组织生活。国有企业应在本单位内部定期开展安全生产知识竞赛、生产技能展示及乒乓球、篮球等体育竞技比赛，在丰富广大80后职工业余文化生活的同时，使其彻底溶入企业集体生活中，不断增强国有企业职工凝聚力及创造力，促使企业内部形成争先创优的工作氛围。综上所述，职工思想政治工作是国有企业强化管理的重要保障。因此，建议我国国有企业应立足自身，心系职工生活与学习，真正从80后职工实际情况出发，通过开展丰富的思想政治工作方式提高企业思想政治工作水平，充分调动广大80后国有企业职工工作、学习积极性，为我国经济建设贡献力量。

四、结语

综上所述，加强80后国有企业职工思想政治工作是提高国有企业管理水平的重要措施。建议国有企业根据自身生产经营特点，充分考虑80后职工的工作、学习实际情况，通过进一步建立与完善思想政治工作方法，彻底为80后职工解决后顾之忧，促进国有企业的经济建设和思想政治建设。