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公司裁员,对疑似或者确诊职业病职工如何处理

2017-06-07

劳动保护 2017年4期
关键词:国家有关易安医学观察

主持人,你好:

公司最近要减员,就对职工做了离职职业健康体检,如果出现疑似或者确诊职业病病例,按法律要求该如何处理呢?

易安网友

易安网友,你好:

按照《职业病防治法》规定:

第五十条,用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

第五十五条, 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

第五十六条,用人单位應当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

第五十七条,职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。

据上述法律:

(1)对疑似职业病病人,应维持劳动关系发放工资,安排进一步的诊断;

(2)对确诊为职业病的,应申请工伤认定,鉴定伤残等级,按等级进行处理。

施倚

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本刊全面执行国家有关期刊编辑出版规范化标准化的说明
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