张坤

摘 要：随着社会主义市场经济与企业文化的不断发展壮大，企业多面临的新矛盾、新情况是层出不穷的。企业文化建设滞后，使得企业文化制度与企业思想教育工作之间的环节衔接不到位，思想教育的时间与空间范围得不到应有的扩展，这也使得企业在开展文化活动时受到很大的阻碍。

关键词：企业；文化建设；职工；思想政治；

引言

随着市场经济的快速发展以及西方现代企业文化制度的引入，国内企业也受此影响，越来越重视企业文化建设。企业文化建设不仅促进了企业的生产经营，而且使得企业思想政治工作的方式更加灵活，工作成效更为显著。因而，正确认识和处理好企业文化建设和思想政治工作的关系，探索二者有效结合的途径，是促进企业更好、更快发展的关键。

1企业文化建设与职工思想政治工作的关系

1.1企业文化建设不可缺少思想政治工作

思想政治工作是指以科学的世界观及方法论为指导对人们进行教育与启发，使人们能够更加理性地认识世界，进行社会实践活动。因而，企业的生产经营以及创新发展离不开思想政治工作的指导。一是，企业文化建设需要思想政治工作的有效指导。物质决定意识，意识对物质具有能动作用。企业思政工作属于意识层面的工作，归属“精神”范畴，能对企业文化建设产生重要作用。忽视企业思想政治工作，只注重企业生产经营，将不利于企业的顺利发展。在企业文化建设工作中，思政工作对于企业文化的创建、巩固与发展均具重要意义，且思想政治工作对于企业的深化改革具有重要保障作用。二是，思想政治工作是助推企业其他工作发展的重要力量，其中也包括企业文化建设。有人曾言，小企业重效益，中企业重品牌，大企业重文化，这是有一定道理的。小企业由于规模小，员工人数少，容易管理，也就能够取得一定效益，而随着企业的发展，人员的增多，规模的扩大，企业的组织结构日益复杂，那么凝聚人心、统一思想就显得尤为关键，因此，只有重视思想政治工作，才能促进企业的健康长远发展。

1.2企业思想政治工作要以企业文化为载体

企业的思政工作以企业文化为载体，有助于思政工作的顺利开展，有助于党政工团的密切合作，有助于企业向好发展。一是，企业文化能将企业的生产经营与思政工作有机结合。企业文化建设囊括了企业的经济、政治、文化等多个方面，其中所包含的企业精神、企业目标、共同价值观、行为准则等对于企业的运作、员工行为规范等皆具指导作用，能够促进企业增强竞争力，提高员工队伍整体素质，提升经济效益。而员工对企业文化的认同，也能促其规范自身行为，以饱满的热情投身企业生产经营活动中，为企业发展贡献力量。此外，企业文化能促进思政工作的开展，密切各部门的合作，共促企业发展。二是，企业文化能促进思政工作更好地吸引、感染员工。将思政工作与企业文化相融合，能提升二者的影响力。企业文化能以员工较容易接受的形式开展工作，对员工形成潜移默化的影响，从而更好地发挥思想政治工作的感染作用。从某种意义上而言，文化活动皆具思想交流功能，能对员工产生无声的影响，促其规范行为意识，并具体指导员工行为。三是，企业文化能为思政工作提供必要物质条件。物质条件的满足有助于企业思想政治工作的有序开展。以这些文化设施为基础和依托，才能更好地发挥思政工作的作用，使思政工作人员能够适时发现、解决员工生活及工作中的各类思想问题，密切与员工的关系。同时，通过企业文化活动的开展宣传党的基本思想，宣传科学的发展观，能够拓宽思政工作范围，促其深入开展，凝心聚力，共促企业发展。

2企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合措施

2.1企业法治文化建设与思想政治工作的融合

企业管理是一个科学严谨而又复杂的系统工程，在全面加强法治建设的新常态下，将法治文化纳入企业文化建设是企业民主与法制建设的内在需求，也是构建和谐社会、促进企业进步与发展的重要途径。制度文化在公司的建立可以结合企业思想政治工作共同开展，使员工在思想与观念上认可公司制度，服从公司管理，通过思想政治工作，使制度文化在公司中发挥更有效的作用，帮助公司进行内部高效的管理。同样，公司的规章制度会随着新的政策以及市场的变动而产生纸漏，政治思想工作会时刻解读国家新政策，并对企业制度中所出现的纸漏进行适当的调整，使企业制度文化更趋于完善。

2.2企业科技文化建设与思想政治工作的融合

适应新常态是党对社会主义市场经济规律新的认识和行动自觉。企业能否适应新常态，在激烈的市场竞争中生存发展，取决于企业产品质量和科技创新的程度。质量是企业的生命，是企业竞争力强的基础性因素，这就要求我们要严把质量关，切实做到“两严”：严格操作程序，严格质量检测；大力推进科技创新，不断加强企业技术改造、推陈出新，以“质”取胜、以“新”制胜，力争在新技术层出不穷的市场竞争中占有一席之地。

2.3企业制度文化建设与思想政治工作的融合

要使思想政治工作真正渗透进企业的文化建设中，就需要对现代企业制度的框架构成进行深入的研究，完善企业中的党建工作，并以此作为现代企业制度运行系统的有机组成部分，具体方法如下：一是，应健全企业在管理组织方面的制度。按照有关要求，作为企业内的党组织负责人必须进入公司的董事会和监事会这样的高层管理中，并参与有关重大问题的决策，以此使思想政治工作在企业中的合法性得到确立，并以制度的形式进行维护。通过发挥董事会和监事会内党组织的职能，使思想政治工作参与到企业文化的整个过程。二是，打造新型的管理工作平台。让党组织的思想政治工作直接参与到企业管理层的针对企业文化政策的起草过程之中，以此实现党组织对企业文化的真确引导。让党组织参与到企业文化内容的开展过程中，由党组织采用多种途径将企业的经营理念、发展方向及文化氛围传递给员工，从而使员工自觉针对企业的特有文化进行维护。党组织应对管理层和职工的各项经营管理活动行使监督权力。以此确保职工自觉遵守企业的各项文化制度，并对企业文化制度中不合理的部分及时进行纠正，从而使企业的文化制度得到顺利执行。

2.4物质文化建设与思想政治工作的融合

企业物质文化的理念基于其外部的物质上体现，主要为企业产品、服务、品牌及形象的综合表现。信息化社会，企业把塑造知名的品牌和优秀的形象的工作作为物质文化建设的首要目标。企业的物质文化是企业的外部表现形式，是企业产品与服务质量的集中体现，其中包括产品质量、服务水平、企业环境、企业品牌、企业形象等等外在的物质现象。打造企业响亮的品牌与完美的形象，是时下多数企业物质文化建设追求的重要目标。但企业品牌与形象塑造需要长时间的累计，做大量的工作与维护，才能慢慢建设好，其中利用思想政治工作所具有号召力、凝聚力，与之结合起来，使员工为了这一目标而自觉努力，并维护好公司每一刻的形象，并产生更强的集体主义，时刻保持公司氛围处于优秀和谐，使企业品牌与形象文化在公司中拥有良好的创造条件。

结语

綜上所述，实现企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合，能够增强企业竞争力，提升企业社会形象，提高企业经济效益。在现阶段新的经济形势下，企业更需要做好文化建设与思政教育工作的有效融合，促其同步开展，以增强企业的软实力，更好地应对企业改革发展中的新困难、新挑战，实现企业健康、持续发展。

参考文献：

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[3]王丽英.新形势下如何抓好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].山西青年.2013（22）