文 约书亚☒希尔兹 翻译 《法人》记者 李立娟

人物

从加州到香港：德斯帕德的律师职业之旅

文 约书亚☒希尔兹 翻译 《法人》记者 李立娟

不断进行新的尝试，结合自身追逐的理想，德斯帕德逐渐找到了适合自己的职业方向

公司的法务部雇员将要从香港回来，通过她的推荐，埃里森·德斯帕德尝试成为那家公司在该地区业务的替代人选。 当时，埃里森·德斯帕德是位于加州圣克拉拉的英特尔公司的高级人力资源律师，她职业生涯转折的机会出现了。

“不，我们只在本地招人，仅仅打算雇佣一个了解该地区的人。”这是那家公司最初的回应。但是，公司招聘方向的改变转变了事情的进展。她得到了这个工作机会，并且正在去亚洲的路上，或者就像她曾经形容的——那是法律的西部蛮荒之地。

现在，埃里森·德斯帕德是霍尼韦尔国际在亚太地区的劳动与就业的法律顾问, 这家公司是美国一家生产多类型产品的企业集团，销售对象涉猎个人、政府和大型企业, 商品的范围可以从家用恒温器到氟化学品再到涡轮发动机。

在霍尼韦尔，埃里森·德斯帕德的第一次海外任务就是去了中国香港。

目前，她工作的总部在新加坡。但是她在霍尼韦尔的第一个职位却是在中国上海。在亚洲各地进行了跨地域工作后，拓宽了她对该地区的看法。

丰富的成长经历

因为亚洲有些地区的法律仍在发展阶段，德斯帕德将该地区比作“西部蛮荒之地”。虽然劳动法在中国香港和新加坡更发达，但在印度和越南等国家，它仍像存在于空气中，而且大多数公司都非常谨慎行事。但是，霍尼韦尔公司的具体实践方法更为大胆，德斯帕德的CEO鼓励她按规矩办事。

德斯帕德负责每个国家的就业标准的制定，敦促人们尝试新的政策，进一步观察它是如何发展的。她说，在这方面，霍尼韦尔是极为活跃的。这正是她发现该地区如此迷人的原因。她说：“我真正喜欢亚太地区的原因，也是因为这里是劳动和就业法律没有形成规范的领域，你真的可以在桌边坐下来，让自己的公司找到真正有意义的出处。”

她进一步说：“霍尼韦尔也正是代表了这一点，这就是商业的意义所在。这是你如何对待员工的态度，而这些也许是本地许多公司可能做不到的。”

她总是尝试着把事情一次性就做好。一些公司或许会从其他国家引进政策，并努力适应。德斯帕德说：“这是错误的，因为我们在具体的操作前沿，可以看到福利应该如何运用以及我们如何以标准化的方式分散给公司的员工。”

对霍尼韦尔来说，从法定最低限度开始，然后制定出更多的福利是很容易的。这使得员工可以拥有更为轻松的工作环境。对霍尼韦尔来说，这一点非常重要，因为霍尼韦尔进行着多项收购或并购的商业活动。

香港

“我认为主要原因是因为我们有很多不同的商业项目，以及我们是以真正的培养人才为目的。如果某人可以在一个国家有七周的假期，而在另一个国家有五周的假期，这总是一个需要协商的事项。但是，如果你有标准化的福利制度，你可以更容易地调动员工的工作。”德斯帕德说。

德斯帕德的主要工作是负责该地区36,000名员工的人事法律问题。这个数字正在不断增长——并且跨越14个国家。但是，只有两名劳工和雇佣方面的律师处理该地区的事务。

作为一个大型的美国跨国集团，霍尼韦尔的行为要符合《美国海外反腐败法案》，霍尼韦尔同时强调行为准则培训，以确保员工了解公司的期望。德斯帕德为她的安全和人力资源管理团队制定了一项认证标准，以调查违反行为准则的行为。此外，该公司还进行了面对面的交互式培训，以确保能够及时得到积极的反馈。无论如何，霍尼韦尔的运营精神在各个地区都是一致的。

德斯帕德的长期目标是发展她的劳动和就业队伍，这样她就能够在该地区有充分的话语权。到那个时候，理想的情况下，无论何时霍尼韦尔进入哪一个新的国家，与地方的衔接都是天衣无缝的。

不停追逐理想

德斯帕德出生在远离新加坡的一个美国小城市。在宾夕法尼亚州的兰卡斯特乡村地区度过了童年时期，德斯帕德的祖父是一个小镇的律师，她深深地崇拜着她的祖父。德斯帕德毕业于弗吉尼亚州的威廉玛丽学院，后来就读于芝加哥洛约拉大学法学院。

在法学院学习时，德斯帕德从事了多个见习工作。她认为，法学教育的普遍缺陷就是缺乏现实生活中的实践经验。在洛约拉，她得到了校外实习的机会，这使得她可以在实践中有更多的机会接触到法律。

当时，德斯帕德对自然的保护有着更大的关注，并对拯救环境有着极大的兴趣。她很快意识到，环境律师主要从事的是文档分析和咨询专家的意见，其实在实际热带雨林中徒步的机会却是少之又少。因此，她转向了一般的诉讼。

后来，德斯帕德对《劳动雇佣法》产生了更大的兴趣。毕竟，大多数人的人生中相对大部分的时间都是在工作。简而言之，德斯帕德寻找到一份有意义的工作。她还补充说，案件的进展总是非常地迅速，典型的案件仅仅需要一到两年的时间就可处理完毕。

德斯帕德在芝加哥的门德尔松律师事务所工作后，她成为了该律所的一名合伙人，再之后，她决定成为一名公司内部律师。尽管她喜欢律师工作，但她并不喜欢将案件作为生意进行洽谈。

她搬到加州并在科维德通信公司找到了一份工作，这是一家主要从事IP技术的公司。“这可能是我的职业生涯中，学到东西最多的公司，因为在为客户提供咨询的过程中对他们提供一系列的建议，以及在应对诉讼的过程中，我必须知道一切像如何保护工人的薪酬要求或者何种情况下必须提交失业税等。”她解释道。当时，德斯帕德被禁止聘请外部法律顾问，所以她必须自己学习所有的东西。

四年后，她转到了英特尔公司，该公司有自己独有的政策和程序。“我要面临很多挑战。”她回忆道。作为一名曾经的人力资源律师，她和她的团队要应对全球范围内的赔偿和诉讼案件。德斯帕德的同事从中国香港回来的几个月后，为了取得在亚太地区工作的机会，她举起了手，现在，她非常庆幸当时自己的决定。

埃里森·德斯帕德

（本文英文版权属于全球企业法律顾问协会）