张金华

[提要] 投入资本，收回效益，资本一般是以物质的形式存在着，而随着社会生产力的飞速提高，资本投入逐渐注意到人力资本的投入，人力不同于物力，是一种特殊的资本形式，在推动经济增长中发挥着越来越重要的作用，社会发展也越来越重视到人力资本的研究。本文对人力资本做简单介绍，并从目前我国人力资本发展现状出发，对人力资本促进经济增长的作用机制做简单探讨，并提出应对策略。

關键词：人力资本；人力资源；教育资源；促进经济增长

中图分类号：F24 文献标识码：A

收录日期：2017年3月24日

人才储备是单位竞争的核心所在，从国际经济环境上来说，一个国家的知识储备力量以及人才素质水平将会决定一个国家的各方面竞争力值。人力资本的投入是经济发展的重要核心组成部分，人力资源的开发成为国家综合素质发展的关键所在，必须要以科技带动知识教育发展，以教育资源带动人才资源的开发，从而提高我国国民素质，提高国家竞争力。人力资本的开发必须要重视起来，人力资本的积累在某种程度上彰显了国家在国际上的综合地位，对国家的经济发展起着决定性的主导作用。因此，必须要注重人力资本和人力资源的研究和开发，才能真正推动国民经济的增长。

一、人力资本的概念

人力资本是一种非物质资本，不同于物质资本的一种资本形式，是指劳动者接受一定的教育和培训，通过实践积累社会经验，从而获得了一定量的知识和专业技能。就是劳动者在知识、思想观念以及各行业实践得来的工作经验和技能，这种能力不会随着时间而贬值，反而会积累的越来越多，知识涵养、工作技能以及身体的健康值等都是一种具有相当经济价值的资本。这种人的各种能力在社会上能带来一定的效益，同时能为劳动者本身带来工资式的收入，于是就形成了一种特殊的非物质形式资本，即人力资本。

人力资本是人的脑力和体力的总和，是能带来高效益的资本投入，不同于物质资本，人力资本是推动经济增长的重要因素。因为任何的工作、任何的科技创新、任何的增加经济效益的行为都需要人的参与，因此人力资本是非常重要的关键性资本投入，可以灵活地、高效地提高经济水平，增加国民收入，成为现代化社会经济发展的重要因素。人力资本的理论研究已经超过了物质资本的影响，成为现代经济发展的重要理论研究基础。

二、人力资本对经济增长的作用机制及策略

经济增长的发展因素非常多，会受到政策、人力、物力、科学技术、规章制度等各方面的影响，尤其是人力资本对经济的增长起着关键性的作用，加大人力资本的投资可以大大推动经济的快速增长。

（一）教育改善人力资本质量，从而影响经济增长。教育的直接对象就是人，为提高人的知识，提高人的为人素质，提高人的专业技能，提高人的综合能力等，教育是人力资本最大的源泉，教育的投资是人力资本投资中最关键的途径。通过教育的投资，来提高人力资本的质量、优化人力资本的结构等，因此我们要建立完善的教育投资机制以增加配置教育资源，提高教育投资量，提升教育水平。

教育投资包括基础学校教育和社会上的培训教育两种方式。都是对人才的培养，培养其知识能力和专业技能，提高人才的社会综合能力，这种方式对人力资本的开发有着关键性的重要作用，是提升人力资本质量的主要途径和重要方法，从而推动人力资本良性发展，推动经济持续增长。

教育投资也是对人力资本投资的增加。我国当前的社会现状，教育投资还是很可观的，大多数家庭都非常愿意为子女投资教育，为了培养孩子更多才能、更多专业技能、更多素质能力，不惜花费重金，毫不犹豫。一个家庭中对子女教育上的投入占据了家庭收入的很大一个比例，教育投资市场呈现高速拓展的趋势。国家对于教育上的投资也很重视，扩大高等学府的招生，为社会输出更多有用的高素质人才，满足社会的人才需求，而且对于已经在社会上服务许多年的人也会进行再教育，以提高人才的质量，保障国民的就业率，为社会创造更多的需要性人才，进而提升了我国的人力资本质量，进一步推动了国家经济的良性发展、高效发展。

（二）医疗卫生提升人力资本的健康水平，从而影响经济增长。医疗卫生已经成为当前我国社会非常重视的建设方面，医疗保健体系也对经济发展有着制约性的影响，已经发展成为经济建设中的一项巨大国民经济建设支柱。医疗卫生可以保障人们的身体健康，防止各种疫症对人类社会建设的威胁，保证人们的身体健康是最基本的社会建设保障。人们健康，社会生活处于健康的环境下进行生产交易等才能保证经济稳定发展。可见，医疗保健体系在提升人力资本健康水平的同时，也在促进经济增长，保证经济建设有着良好的发展环境，间接性地增加了国民整体收入。

（三）设立完善的人力资本法规制度，从而促进经济良性发展。当今社会是法制社会，因此在人力资本的管理上也要建立完善的人力资本法规制度，确保人力资本的良性开发，在法律的保护下合法地开展人力资本的投资活动。加大对人力资本控制的执法力度，相关法律法规部门必须要依法执行，态度摆正，按照规范进行人力资本开发。执法部门要做到不能知法犯法，不能以公谋私，谋取职位特权，破坏劳动市场的运行规律，损害劳动市场的效益；同时，国民也应该依法懂法，配合执法部门合法地进行人力资本的投入，共同维护好人力资本的健康发展，从而促进经济增长。

（四）加快人力资本政策性建议的形成。（1）传统的人才市场，并不注重对人力资源的开发，不重视人力资本投入的重要性，这就需要我们改变这种陈旧的理念，重视人力资本的开发。人力资本的质量远远高于物质资本的质量，对人力资本的投入也将换来更高收益的回报，相比物质资本的投入，效益高出很多倍不止，对经济发展有着巨大的贡献力量，人力资本的投入是最具有价值的投资；（2）国家要为人才市场创造更具吸引力的条件，来吸引高素质、高水平人才为社会创造价值；（3）政府在人力资本投资中可以发挥其主导作用，市场上经常会出现人力资本的投资欠缺，导致市场发展停滞不前。而此时，就需要政府对人力资本进行投资，弥补市场的缺陷，及时调整这种因人力资本投资不足导致的市场紊乱现象，而且还能在市场的人力资本投资中起着引导性的重要作用，保证了市场的人力资本投入均衡且良性地发展；（4）政府要加强对人力资本的质量管理，建立完善的人力资本管理机制。比如，保证国民都能完成九年义务教育，不再出现没有文化的文盲，要对人力资源市场加强管理，实行先培训，培养人才的技能和综合素质能力，然后再提供就业，保证人力资本的质量。同时，还要完善各种有关人才培训、就业、教育和劳动等方面的法规制度，保障劳动市场的合法运营，保障人力资源市场的整体素质。

三、小结

人力资本这个概念在世界上已经广泛应用，并受到相当大的重视，因此我国也要将人力资本的开发和投资提上经济发展日程，加大人力资本的投入，加强对人才的教育培训力度，提高人力资本的开发效率。毕竟人才才是科学可持续发展观的核心因素，只有注重人才的培养，提升国民综合能力，才能推动国家经济高速发展，增加对人力资本的开发是推动经济增长的重要途径。

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