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近日中国移动总部的一位中层干部离职，再度刷爆了通信人的朋友圈，惋惜声、斥责声，此起彼伏。可是仔细想来，有必要如此大惊小怪，呜呼哀哉吗？

诚然，运营商这几年人才流失颇为严重，不管是总裁级别的高管，还是初级中层干部，抑或是小小员工，时而有这样或那样的离职声音传出，甚至还有很多发泄多于实际意义的讨伐檄文流行于网络。但是放眼于整个社会所有行业，跳槽也好，离职也罢，哪一个行业又比运营商所代表的通信行业少呢？

没有，甚至更多！以互联网公司为例，古永锵、龚宇、陈一舟，如今或者曾经是国内视频网站领域的大牛，而他們都曾有一个共同的身份—搜狐人，而且都是副总裁级别的高管；陈彤、程炳浩、王志东，都曾是把新浪送上国内第一门户网站的重要推手；唐岩、方三文、丁秀红，他们也都是从网易出走的高级管理者……这样的例子不胜枚举，但是即便如此，也不曾有人如此的唉声叹气，认为中国的互联网会走向没落。

事实上，有句俗语说得好，“人挪活，树挪死”，上述这些高管离职后，大部分都留在了互联网圈子里，或创业，或成为其他互联网公司的高官，而他们的流动，反而让很多互联网公司更快速地成长，更让三大门户网站有空间吸纳新的人才，让中国互联网更活跃。

同理，三大运营商如此这般流失高级管理人才，也不见得就是什么坏事情。三大运营商贵为央企，而央企又以工作稳定著称，可是工作稳定的背后是人才流通不畅，久而久之会造成的是淤泥塞河、动脉硬化，反而不利于企业的发展。而三大运营商近十几年来，越来越饱受诟病，很大的原因就在于过于稳定了，稳定得让员工失去了动力，甚至是方向，哪怕还有一些员工不甘于寂寞，善于钻研，也因为其他部门同事的不配合，而寸步难行，这从很多离职员工的讨伐檄文中可见一斑。

因此，从长远发展来看，运营商应该鼓励人才流动，正如上述这位中层管理人员在离职报告中所言：“我的离开会给其他同志带来成长的空间，也许换一换思维，对企业的发展更有力；也许换一换人员，能让IT部门的能量更增强，也许换一换思路，能让系统结构和能力进一步优化和提升。”