马良花

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 随着市场经济不断完善，政治体制改革的不断深化，机关单位的管理和服务理念也在发生变化。女职工同样是机关单位人员构成中不可缺少的重要组成部分，并且女性职工在工作中扮演着越来越重要的角色。因此思想创新就成为女工工作不可或缺的推动力。

关键词 思想创新 女工工作 推动力

随着社会各项制度的不断发展与完善，在职场上，女职工是一个不可忽视的群体。女职工在机关单位发展中，显示出越来越重要的作用。一些重要领导职位都有女性的身影。但是工资薪金、个人能力、社会福利等矛盾交叉在一起，展现出多角度矛盾。在这个新形势下，怎样做好女职工的思想工作，提升女职工工作动力，为机关单位服务是亟待解决的问题。这就要求我们思想工作要从新的理念和方法出发。

一、思想创新的途径

（一）教育理念更新，重视女职工综合素质

就像一部电影中所说：“二十一世纪什么最宝贵，人才。”是的，人是一切的根本，是劳动力的创造者，是生产资料的拥有者。劳动者只有掌握了足够的专业知识和技能才能更好的为单位服务。要使女性职工树立终身学习的理念。现代知识更新速度很快，这就要求职工更应提升自我，因为女职工尤其自身特点，除了工作外。结婚生子之后，有一部分的重心就會放在家庭孩子身上，抽出时间来学习会有困难。但是，我们学习新知识可以利用点点滴滴的时间。“时间就像海绵里的水一样，挤挤总会是有的”。

现代是网络信息时代，我们可以通过手机来学习和自身职业相关的知识，利用等公交和坐公交、地铁时间都可以。同时机关单位应当提供更多一些学习的机会，或鼓励她们自学成才，或采取走出去请进来的办法为女职工提供培训的机会。让女职工提高自身的理论水平和业务能力，更好地适应工作，实现自身的价值。个人与单位是相辅相成的，每个人的贡献，也决定着单位的发展未来。

（二）以人为本，处理生活、工作关系

相对于男职工来说，女职工还扮演着家庭主妇、母亲、儿媳的角色，生活中就会有很多实际的压力存在。政府部门应当帮助女职工解决好她们生活中面对的问题，也是思想创新的一方面。过去机关单位是行政管员工，行政化干涉比较严重，官大一级压死人，使得员工对单位有敬畏感，现在我们思想应转变为服务和管理并存，真正的好的领导者是让员工感觉在单位有家的温暖。在女职工生理期间做好保护工作，尽量不安排脏活、重活，尊重女职工的个性，尊重并不等于是放纵和不管，尊重是要充分发挥女职工的工作潜力，以人为本，在放松的环境中工作会激发人大脑的创新意识，这样可以达到事半功倍的作用。对于女职工的家庭生活，遇到困难，机关单位思想工作要跟进，派专人去和职工沟通，去帮着实际解决。

（三）顶层制度建设合理合法

制度建设是用来保障员工和单位双方的权利利益最大化的产物。机关部门制度的设计也体现了思想创新的方面。怎样设计完善合理的制度来激发女职工的能力。女性相比男性更细心，更关注细节，我们设计制度要从大多数人的实际出发，制度一定要公平公正公开。随着“十三五”的到来，随着我国经济政治的改革不断加深，制度设计要充分体现新法律法规的要求，保障女职工的合法权益，比如探亲假，哺乳假，产假等。让女职工认可制度的合理合法，是今后思想创新的重点。比如在机关单位请假上我们完全可以利用最新的软件，下载相应app安装使用，实行网上请、销假，这样可以避免纸质办公带来纸张的浪费，同时也可以减少中间环节，省时省力。

（四）选取好的载体，增强凝聚力

设计与女职工相关的竞赛奖项。比如“优秀巾帼建功奖”“为单位增光奖”，适当提高女职工的得奖比例。开展演讲比赛，比如“我是单位半边天”等，增强女职工主人翁精神、培养女职工爱岗敬业意识。那些缺乏新意、内容交叉重复的老一套活动，女职工参与的热情不高。因此，思想政治工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。创新思想就能创新意识。单位凝聚力是单位发展的基石，根本，全体职工大家心往一处使，力往一处用，这样才能为更好的服务于单位。

二、结语

思想创新对于女职工工作十分重要，思想的进步带来的是制度的进步。制度的进步带来的是行动的进步，行动的进步带来的是观念的进步，观念的进步带来的是行业的进步，行业的进步带来的是社会的进步，社会的进步带来的是国家的进步，国家的进步带来的是人民的幸福。我们作为思想工作者，要不断更新自身的知识，用新的理念和思维来推动女工工作。树立以人为本的服务理念，设身处地的多为她人考虑。做好女工工作任重而道远。

参考文献：

[1] 马红霞.煤炭企业女工组织凝聚力管理策略[J].中外企业家，2014（09）.

[2] 徐玮.论增强工会女工组织凝聚力和影响力[J].山西财经大学学报，2012（S1）.

[3] 刘西茹，魏密.增强女工组织凝聚力的可行性分析[J].工会信息，2012（17）.