马长青

贵安新区以铁的纪律护航换届风气，巩固扩大良好政治生态，营造干事创业良好氛围，凝聚改革发展合力。

换届工作启动以来，贵安新区党工委按照中央和省委的安排部署，结合开发建设的工作实际，紧紧围绕“能领跑能群跑能快跑”的总体要求，稳步扎实推进各项工作，做到思想认识到位、制定措施到位、落实要求到位，严把政策关、程序关、监督关，选出了忠诚干净担当的好干部，配出了结构优功能强的好班子，换出了心齐气顺劲足的好面貌，为新区大开发大建设提供了坚强的政治保障。

强化政治意识树导向。结合新区扁平化管理的实际，配强领导班子，充实干部队伍，夯实基层基础。

围绕“能领跑”配强“一把手”。按照各乡镇不同功能定位配备干部，8名党政正职拥有丰富的基层经历，其中2名党委书记曾担任县委常委，党性和驾驭全局能力较强，在乡镇党政正职中分别提拔1名正处长级干部和1名副处长级干部。

围绕“能群跑”优化班子结构。4乡镇领导班子本科及以上学历33名，从北大、清华引进的7名选调生4名进入班子，城市建设管理人才5名，工程管理人才8名，80后干部17名，女干部7名，少数民族干部14名，有基层工作经历38名。

围绕“能快跑”夯实基层基础。先后引进、选派42名专业对口的211高校毕业生、125名大学生志愿者到基层工作，选派83名优秀干部到村任第一书记。

强化责任意识抓落实。认真贯彻落实中央精神和省委要求，强化领导，精心谋划，精心部署。

抓思想认识。认真落实“四必看”要求，先后组织学习观看《镜鉴》4222人次，开展专题学习2次，组织学习《严肃换届纪律文件选编》2399人次，发放《“九严禁”换届纪律宣传卡》4022余份，开展谈心谈话2540人次，筑牢党员干部思想纪律防线。教育引导党员干部正确对待进退留转，在换届期间做到思想不散、心态不乱、工作不断。

抓措施落實。明确和细化党工委（党委）、党工委书记（党委书记）、纪工委、政治部责任清单，书记亲自抓、带头抓、全程抓；纪工委、政治部门认真履行职责，坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，建立换届风气监督“一周一梳理、一月一调度、重大问题一事一议”工作机制。把责任扣紧压实，层层传递压力、级级狠抓落实。

抓正风肃纪。与换届考察同步组建换届风气巡查组，对换届风气进行实时监督、明察暗访，认真督查“四必看”“四必谈”“四必训”落实及教育宣传等情况。开设“贵安新区加强换届风气监督”专栏和微信公众平台，确保监督举报通道畅通。在省委组织部抽查询问换届风气情况时获评价为“好”达100%。

强化纪律意识严程序。以铁的纪律护航换届风气，巩固扩大良好政治生态，营造干事创业积极局面、凝聚改革发展合力。

一方面，“四个凡提”把好人选关。坚持干部档案“凡提必审”，扎实推进干部档案审核工作；坚持个人有关事项“凡提必核”，对拟提拔对象均参照副处级以上干部认真比对有关人选个人有关事项；坚持纪检机关意见“凡提必听”，广泛听取纪检监察部门对有关提名人选廉政审查情况；坚持举报问题“凡提必查”，对考察时有关问题反映的人选及时调查核实，严格按照规定取消了1名候选人任职资格。

另一方面，“四道关口”把好代表关。严把党代表条件关，始终坚持党代表的先进性、广泛性和代表性；严把党代表构成关，注重从村干部、致富带头人、大学生村官、“两新”组织等基层一线的先进模范人物中推荐党代表；严把党代表产生关，按照“三上三下”的要求，把充分发扬党内民主贯穿于推荐提名全过程；严把党代表审查关，准确认定人选身份，取消（暂停）2名不符合条件的党代表资格。

对人大代表候选人进行严格审查把关，共审查出26名不符合代表资格条件的被提名人选。

（责任编辑/杨 刚）