培训杂志 V： 工学矛盾一直是困扰企业培训的难题，上班时间培训，员工可能会反映占用工作时间，而下班之后再安排培训，影响员工休息似乎也不够人性。您所在的企业是怎么解决这个问题的？

游走在西天的僧：员工忙到没有时间学习恰恰说明了培训的必要性，因为他们的工作效率还不够高。根据工作的实际需要来设计课程，让员工感受到学习对他们提高效率、提升业绩的帮助。磨刀不误砍柴工，当培训产品的实际价值大于当天的工作价值时，员工一定会主动平衡学习与工作的时间。

dylen2014：最好不要利用休息时间，工学矛盾的核心问题在于企业的执行力，再忙也是能挤出时间培训的。采用e-Learning、在岗培训等形式，让员工自己调配培训时间，并将培训融入到岗位工作中，能够大大缓解工学矛盾。还可以采取一定的激励措施，将培训与职位、薪酬挂钩，就不存在不愿意参加的问题了。

滴答logo：增加课程的宣传力度，提高课程的质量及制作的精良度。宣传时从学员普遍关心的问题切入，让学员认识到此次培训与他的工作内容息息相关。推送课程片段，用精彩的内容吸引大家，让人忍不住想一睹为快，目的就达到了。

米娅：解决工学矛盾必须要引起领导的重视。培训的目的是为了更好地完成绩效，首先，要向管理层灌输这个意识，让“培训能够帮助学员缩短与目标之间的差距”的理念深入人心。其次，用效果说话，培训后做好效果跟进，用实实在在的数据向领导说明人才发展的重要性。

根据《新闻记者证管理办法》（新闻出版总署第44号令）、江苏省新闻出版广电局《关于开展全省新闻记者证2016年度核验工作的通知》，我刊已对申领记者证人员的资格进行严格审核，现将已领取和拟领取记者证人员名单进行公示。

（以下人员以姓氏笔画为序）

已领取新闻记者证名单：厉琨、刘姗姗、陈文君、陈然

擬领取新闻记者证名单：王钰、吴逸芳

接受社会监督，江苏省新闻出版广电局举报电话：025-58500707