彭国军

[摘 要] 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。思想政治教育对于企业的发展至关重要，它是企业管理的重要内容和有效保证。企业转型时期更要注重创新思路，把思想政治工作与党的理论教育、企业作风效能建设、企业改革创新、解决实际问题相结合。

[关键词] 企业转型 思想政治工作 创新思路

思想政治工作有其内在的规律性，它的原理和原则具有相对的稳定性和广泛的适用性。在不断发展和前进的社会生活中，以人为工作对象的思想政治工作是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作重要组成部分的企业思想政治工作，更能体现出时代的特征，对于促进社会主义现代化经济建设具有重要作用。

在企业各项工作中，思想政治工作至关重要。企业思想政治工作在日常工作中会面临着许多新情况，遇到许多新问题，需要我们思想政治工作者努力研究和探索如何做好思想政治工作的途径和方法。思想政治工作是一门科学，是党的工作的重要组成部分，是一切工作的生命线，是我们企业做好各项工作的重要保证。因此，我们在任何时候都不能忽视思想政治工作的作用，特别在当前全面落实科学发展观的新形势下，更要注重提高思想政治工作的实效性，使其更好地为企业发展服务。

一、思想政治工作在企业中的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成，因此就要培养员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。如果企业思想政治工作与企业管理的目标是一致的。

那么，要使企业在改革中、在市场经济环境中更好地发展，要促进人的思想观念与时俱进，就必须加强企业管理，加强员工的思想政治工作。作为一个企业，没有好的带头人，就没有战斗力强的员工队伍，没有充分调动起来的生产经营积极性、主动性、创新性和主人翁责任感，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标就无法实现。

这就需要思想政治工作发挥保障作用。企业的党建工作、共青团工作都属于思想政治工作范畴，它们的目标就是在企业中建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，它们的作用就是凝聚人心，调动广大员工全力以赴搞建设。显而易见，思想政治工作在企業管理中是不可或缺的，是其重要内容之一。

（一）思想政治工作是企业管理的重要内容

企业管理是一个复杂、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些因素都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念。

（二）思想政治工作是企业管理的有效保证

在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输。一个企业只有做好干部职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工主人翁的责任感，激发他们为企业的稳定与发展贡献自己的力量。不主张甚至削弱企业思想政治工作，必将影响企业管理水平的整体提高。

二、企业创新思想政治工作的思路

思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出到2020年全面建成小康社会，而企业是全面建成小康社会的重要力量。中国特色社会主义事业的兴旺发达离不开企业的发展壮大，企业的发展壮大又离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。因此，把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作的活力，才能实现它的效能最大化。

（一）思想政治工作与党的理论教育相结合

中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立三种意识：一是树立科学发展意识。只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立竞争意识。市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识。创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。

（二）思想政治工作与企业作风建设相结合

开展作风建设的目标是打造“钢班子”“铁队伍”。要把加强干部队伍作风建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，主要从以下四个方面做好工作：一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题；二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻；三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性；四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。

（三）思想政治工作与企业改革创新相结合

转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵与外延，把思想性、知识性和趣味性统一起来。要有效利用各种载体同职工群众经常接触。通过大家便于接受的传播渠道，潜移默化地使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业的改革发展目标上来。

（四）思想政治工作与解决实际问题相结合

把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。思想问题根源于现实生活。离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决。把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业的思想政治工作，必须既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作。要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会和感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，从而增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。

总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力。要把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业转型时期实现跨越式发展服务。

责任编辑/彭月才