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（乌鲁木齐经济技术开发区国有资产投资经营有限公司）

【摘要】随着十八大的召开，国内形势和国际形势都有了新的变化。于国企而言，外界环境变化迅速，在新形势下国企的政治思想工作也面临着新的挑战。如何在新时期的形势下加强建设国企政治思想工作，是国企政治思想工作当前建设的重点，不断进行工作的改革和创新，提升国企政治思想工作建设的水平势在必行。本文将结合新形势下国企政治思想工作中的问题，从思维层面、管理层面、方法层面探讨工作思路。

【关键词】新形势 国企 政治思想工作

1引言

新形势下，国家经济增长放缓，市场竞争更为激烈，对于国企而言，必须通过技术创新与管理创新两方面的结合来实现绩效的增长。因而， 加强国企政治思想工作的建设对国企来说十分重要。新形势下，国企政治思想工作应该更加注重开拓创新，丰富工作内容，开掘工作形式，帮助国企在新形势背景下赢得竞争。

2新形势下国企政治思想工作中存在的问题

国企中一般都存在着看中经济效益、轻视政治思想工作的问题，对此方面的投入不多，而且普遍落后于社会思想政治工作的建设。

2.1思想意识形态薄弱。随着全球化水平的不断提高，市场经济不断发展，中国社会接受的资本主义经济思想越来越多。中国企业积极学习国外大型企业的运营经验和管理经验，在企业的管理中有一定的积极作用，与此同时，资产阶级的意识形态，如拜金主义、享乐主义、机会主义等价值观念在员工当中普遍存在，对于企业的发展产生了消极影响。在社会主义现代化建设过程中，员工对于国企的性质认识模糊，对社会主义的发展缺乏信心，工作积极性受到极大的影响，以上这些现象的出现对于国企部门功能的正常发挥，对国企的可持续性发展有着极为不利的影响。

2.2政治思想工作的意识淡化。在市场经济的浪潮当中，大部分国有企业为了提高市场竞争力，将追求经济利益放在了企业发展目标的首要位置，从而忽视企业思想政治工作的重要作用，实际上将其视为了可有可无的工作。企业中的个体与企业密切相关，企业的整体价值取向对员工的工作重点有直接的影响作用。市场经济体制下，经济利益对人的影响越来越大，然而，精神的需求不能靠物质需要来取代，企业思想政治工作意识的淡化不能很好的解决员工的精神需求问题，这也造成了国企思想政治工作意识的进一步淡化。

2.3政治思想工作方法不当。当前国企的政治思想工作存在着脱离实际的问题，工作方式沿袭着旧有工作传统，在工作机制、职位设置以及教育方式等方面过于老套、陈旧，不能适应新的时代的发展潮流，不能引起员工的兴趣与重视。经常采用下文件、开大会的方式进行宣传工作，忽视了员工真正的需求，缺乏实际的效果，进而引起员工的不满，对日后的政治思想工作产生不良的影响，很难推进工作的进一步发展。工作形式的守旧与落后使企业的政治思想工作不能适应时代的要求，不能满足员工的需求，长此以往，企业的政治思想工作流于表面。

3新形势下国企政治思想工作的创新途径

3.1实现思维层面的创新。思维层面的创新要求国企采用全新的视角来看到政治思想工作。传统而言，人们往往将政治思想工作视为一种管理工作，旨在通过思想教育，教导企业员工能够遵守企业的规章制度、为企业的发展贡献一己之力。实际上，这种以管理的思维来开展政治思想工作目前已经很难适应现代社会的需要。新形势下，国企的政治思想工作必须通过打破思维定式来进行创新，对政治思想工作进行重新的定位。国企可以将政治思想工作看作是一项职工服务性工作，为有政治思想需求的职工提供必要的政治思想支持，消除职工的思想困惑，保证他们能够全身心的投入到工作中去。其次，将政治思想工作打造为公司的品牌塑造工作，通过此项工作的开展，积极打造出一支作风优良、思想端正的队伍，对于树立企业品牌形象具有积极的作用。此外，政治思想工作还可以成为公司的文化建设工作，与公司的文化建设结合起来，两者相互促进，共同发展，有助于形成良好的企业文化氛围。

3.2实现管理层面的创新。国企在新形势下开展政治思想工作，需要实现科学管理，强调精细。为实现政治思想工作的实效性，要重视精细管理。精细管理就是要將管理责任明确化、具体化，要求每一位在职者都要尽职尽责、工作到位。国企政治思想工作需要根据企业的实际情况，制定详细的政治思想工作计划，将具体的工作责任落实到个人，明确职责，提高效率。实行绩效管理也是十分必要的，在政治思想工作上实行绩效管理，向绩效工作要效益也是促进工作开展的有效方法。政治思想工作者需要对企业在政治思想工作上的投入，本部门相关的产出和成果心中有数。现代的绩效管理工具也可以引进到国企政治思想工作的绩效管理中来。

3.3实现方法层面的创新。为适应不断发展变化的时代需求，国企的政治思想工作需要被赋予新的工作内容，与时俱进，不断创新，同时提高思想政治工作的趣味性，提高员工的学习兴趣。传统的政治思想工作几乎与说教无异，题材老旧，缺乏新意，在新时代下，国企通过自身改进，逐渐改变人们对于旧有政治思想工作特征的固有认识，用适应时代的方法改进思想政治工作。通过加强与员工的交流与联系，了解员工的所需与所想，解决员工的思想困惑；其次，应该逐步建立起开放式、互动性的工作体系。联结各个部门、各个企业，实现政治思想工作的联动性，提高工作的参与度，集众人之力实现政治思想工作的多元化。同时，还可以充分发挥员工的作用，努力实现自我教育、自主管理，通过员工自主性以及员工的互动性来完成企业的政治思想教育工作。

4总结

国企的政治思想工作是一项系统工程，国企应该根据自身的实际情况，使政治思想工作得到足够的重视，并且找出自身政治思想工作中存在的缺陷和不足，不断创新政治思想工作的方法和途径，利用新的平台，新的手段，新的技术来开展企业的政治思想教育工作，确保国企的政治思想工作能够为企业的长足发展提供坚实的思想保证。

参考文献：[1]王玮.探讨路桥企业思想政治文化建设的重要性.《东方企业文化》.2013年11期

[2]赵丽新，安广友.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作.《东方企业文化》.2014年4期

[3]张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈.《改革与开放》.2013年8期