胡耀丹

贵州桥梁建设集团有限责任公司

企业党建思想政治工作实践与探索

胡耀丹

贵州桥梁建设集团有限责任公司

当前，国家经济社会发展步入新常态，给企业改革发展带来了新机遇、新挑战，也对企业党组织作用的发挥提出了更高的要求。企业党组织要“围绕中心、聚焦重点、凝心聚智、创新出效”，突破原有工作模式，积极探索新路子，增强党建思想政治工作活力，实现党建思想政治工作与企业发展的良性互动。党建思想政治工作始终是企业工作的重点，所以，为了进一步提升企业党建思想政治工作水平以及有效性，就要在日常经营管理中，加大对党建思想政治工作的研究力度，从而为企业今后的良性发展提供保障。

企业；党建思想政治工作；实践；探索

党建思政工作历来是我党高度注重的一项工作。因而作为新时期背景下的企业，必须始终坚持党的基本路线方针政策，结合企业实际开展党建思政工作，以更好地确保党建思政工作的有效开展，从而促进企业的可持续发展。所以，在新时期，企业一定要加强党建思想政治工作，以此来为今后企业改革发展以及和谐稳定提供强大的思想保证以及精神动力。

1 企业党建思想政治工作中存在问题

1.1 部分企业认识出现偏差

大部分企业认为现在是以经济建设为中心，经济工作是硬任务，党建思想政治工作是软任务，抓不抓关系不大；因此在实际工作中，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，出现生产经营与党建思想政治工作“一手硬、一手软”的现象。

1.2 党员干部的模范带头作用体现得不够充分

共产党员作为中国工人阶级的先锋队，要在实际工作中起到模范带头作用，坚持全心全意为人民服务的宗旨。在企业生产经营活动中，很多党员干部以及职工对于党建工作的认识不足，且主动性较弱；另外，企业党建思想政治工作队伍的整体政治素质以及业务水平还有待进一步提高，这都是没有彻底发挥党员干部模范带头作用的典型表现。

1.3 党建思想发展的手段单一

党建思想工作的发展需要与时俱进，而很多国企党建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作汇报、毫无实际意义的口号宣传等，没有结合现有的时代文明成果，以偏概全，对思想工作教育的对象统一化，没有具体区分，工作手段单一，导致效率底下，成果难以突破。

1.4 缺乏具有凝聚力的党建工作队伍

在企业内部，党建工作队伍不够完善，缺乏足够的凝聚力。就党建工作的内部来说，很多党员没有严格要求自己，未必能发挥模范带头作用，在工作中不顾形象，未能按照规定行使自身的权利、履行自己的义务，在工作中随意调动下属，造成部门的混乱。而就党建工作的外部来说，一些非党建工作者未能理解党建工作者的工作，在具体工作中不重视思想政治的作用，导致党建工作的积极性不高，缺乏凝聚力。

1.5 党建思想工作的激励机制无效

首先，党建思想工作的激励内容是什么，无法判定。其次是如何来激励，用什么来激励更加难以实现。现实工作中，涉及到激励的，往往都是单一的通过物质或精神鼓励为主，这种激励方式难以满足职工的需求，也无法更加有效地推进企业党建思想够工作。党建思想工作的成效难以量化，或者量化后的价值导向出现偏差，很容易误导企业党建思想工作的进一步发展。

2 关于企业党建和思想政治工作的探讨与实践

2.1 提高思想认识

只有通过持续深入地开展党建思想政治工作，才能将广大员工的思想认识统一到企业中心任务上去，才能够真正团结员工凝心聚力地实现企业各项任务目标。因此，要做好党建思想政治工作，就必须充分认识到党建思想政治工作的重要性，发挥好党建思想政治工作对于推进企业持续健康发展的服务保证作用。

2.2 健全现代企业制度

随着市场经济的发展，我国转变了传统的经济制度，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度。因此，要促进企业党建思想政治工作的开展，就要健全我国的现代企业制度。

2.3 健全国企党建工作的激励体制

要健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，完善基层宣传思想文化工作考核评价体系，落实文化经济政策，推动各项任务落地见效。坚持重心下移，把更多的工作精力、更多的工作资源向基层倾斜，推动基层宣传思想文化工作有一个新的更大发展。

2.4 推进党建思想政治工作不断创新

企业文化是企业的灵魂和精神。构建特色企业文化是企业党建思想政治工作融入安全生产和经济建设的最佳切入点，也是推进党建思想政治工作不断创新的一个重要载体。开展企业文化建设，目的就是要用文化力激活生产力，用提高生产力提升企业发展力。企业党的各级组织要紧密结合本单位实际，按照“理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进”的要求，在推进企业文化建设方面下足功夫，以企业文化建设来提升安全生产等方方面面的管理，打破思想政治工作旧有的模式，弥补思想政治工作形式的单调和不足，拓宽视野，延长手臂，使思想政治工作与现代企业管理有机融合起来，切实增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性。

2.5 加强企业党建思想政治工作队伍建设

必须认真学习和贯彻党的基本路线方针政策，切实履行好自身的职责，并高度重视企业员工的诉求，切实注重企业党建思想政治工作的开展，做好模范和表率作用，用模范化的行动和高超的政治素养去影响员工的行为，要在经费上给予企业的党建思想政治工作有效的保障，在不断提高员工素质的同时提高其对党建思想政治工作的认识，逐渐消除其内心的对立情绪和心态，从而将员工工作的积极性和主动性充分激发起来。

综上所述，在企业改革不断深入的形势下，只要我们把握解放思想、实事求是的精神，把握紧跟时代、勇于创新的精神，在企业党建思想政治工作中，不断增添新的内容，创新新的载体，采用新的手段，企业党建思想政治工作就一定能发挥生命线的作用，灿烂的党建思想政治工作之花定能结出丰硕的经济之果。

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[3]荆文龙.企业党建思想政治工作的实践与思考[J].东方企业文化，2014，13：31.