胡晓佳

阳煤集团辰诚公司

新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策

胡晓佳

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近几年来，受国内外环境的影响，我国的国有企业出现了许多新问题，能否处理好这些问题，对提高我国国有企业的核心竞争力有着十分重要的意义。值得注意的是，目前我国国有企业的有些党员在党建工作中走形式主义，只注重提高企业的经济效益，使企业中出现了拜金享乐的风气，笔者就我国国有企业党建工作存在的问题进行深入的分析，并提出对策建议，希望能对国有企业的党建工作提供积极的帮助。

国有企业；党建工作；存在问题；工作对策

“把抓好党建作为最大的政绩”是以习近平同志为核心的党中央在全面从严治党新形势下对党建工作提出的新命题、新要求。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调指出要在国企党建工作中做到“四个坚持”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。面对新形势、新任务、新要求，国有企业党建工作还存在一些亟待解决的问题，如何进一步加强国有企业党建工作，本文提出一些粗浅的解决对策。

1.现阶段国企党建工作中存在的不足

第一，党务工作者党建意识不强。目前，一些企业的党务工作者对党建工作不够重视，缺乏党建的目标，这就导致了党组织的建设变成形式性的。所以，在面对国外的一些新观念和新思想的涌入，以及我国国内市场经济的新形势，有一些党员丢失了全心全意为人民服务的宗旨，开始享乐、拜金，在管理中，忽视精神文明的建设，只注重经济的建设，并且对党建工作产生了敷衍不认真的态度。同时，有的党员业务水平与理论知识等素质不够高。这就造成了党的组织纪律差，解决问题的能力差，导致党建工作不好展开，党组织缺乏活力，党员的模范带头作用得不到发挥。这样对国有企业的党建是十分不利的，使国有企业缺乏市场竞争力。第二，民主作风的缺乏。在党建工作与企业文化建设过程中，国有企业内部存在缺乏民主作风的问题，也会给企业的自身发展带来一些不利的影响。在国有企业内部民主作风相对缺乏的环境下，职代会流于形式的问题也成为了企业管理工作开展过程中出现的主要问题。在这样的环境下，即使是一些与职工的切身利益有着密切关系的问题，职工也会采取一种事不关己的态度。

2.加强国有企业党建工作的对策

2.1 从围绕型向主动参与型的工作方式转变

多年以来，国资公司领导班子始终把提高党员干部队伍的政治素质、道德素质放在首位作为一项长期工作任务来抓，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神来武装自己，用理论指导实践，以建立学习型党支部为突破口，通过“两学一做”的学习契机，大力提升党员干部的政治思想理论水平，针对企业特点组织形式灵活多样的学习，形成了讲学习、自觉学习的好风气，在广大党员干部中筑起了一道牢固的政治、道德思想防线。党支部充分提高党员的党性修养、模范带头作用，积极组织党员志愿者活动，春节前慰问困难党员和退休职工、为产后大出血的少数民族职工献血等。通过各种创新党建工作方式使党员同志深受党性、党风教育、进一步加强了“党要管党、从严治党”、“围绕中心、服务大局的思想”，从而提高了党员同志的工作能力和思想素质。

2.2 不断改进和创新党建工作方法

对于国有企业基层党组织的活动方式和载体的探索创新，应当在党组织的战斗力方面进行加强，充分利用国有企业的各种交流平台，将各种活动平台、载体充分的结合在一起，形成一个良好的壁垒，增强党组织的防护力量，另外，可以积极提高党员的积极性，打造优秀党员的模范作用。举个常见的例子，可以设置一些“功能型党小组”，这种方法是非常值得借鉴的，因为它可以充分发挥出党员的兴趣爱好和特长，在进行分组的时候，根据这些兴趣方向和生活习惯分配到相同的“功能型党小组”，使得国有企业的党员员工可以在一起快乐的生活，不但可以改变他们的生活状态，还可以提高他们的工作积极性，从而有效地推动国有企业的健康发展。

不论是党建工作，还是文化创新工作，党组织作用的发挥，对这两项工作的实效性提升，会起到一种积极的促进作用，对此在对党建工作与企业文化创新工作之间的共生效应进行发挥的过程中，国有企业需要对自身的组织建设工作进行强化。在发挥二者之间的共生作用的过程中，党政工作的同步性问题，是企业在构建新型党建工作体系的过程中需要关注的问题。这就要求企业在对自身的管理机制进行调整的过程中，要对党组织与行政组织在企业日常管理工作中表现出来的同步性进行强化。在对干部选拔机制进行调整的过程中，企业也需要对人才选拔机制和人才评价机制进行优化。

2.3 提高国企党组织和党务干部的责任意识

国有企业党组织要坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，切实贯彻落实全面从严治党主体责任，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。党组织负责人要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建工作第一责任人职责；其他领导班子成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作；纪检组织负责人要坚持原则，主动作为，强化执纪监督问责。同时，要进一步加强国企党务干部队伍建设，配齐配强党务干部，确保有专人集中精力抓党建工作。

综上所述，国有企业党的建设，确实已到了非抓不可的地步，这一点不能含糊。国有企业各级党组织要把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，不断推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，理直气壮地扛起责任、固本强基，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。

[1]刘学成.关于国有企业党建工作融入企业价值链的思考[J].经管空间，2011(8)：57.

[2]肖远翔.裕民县政协机关强化制度建设提高工作效能[N].亚洲中心时报(汉)，2014-09-11.