◆郑楷霖

劳动合同法如何保障劳动者权益

◆郑楷霖

随着经济的发展和社会的发展，劳动关系已经成为了最主要的一种社会关系，在这样的情况下，政府根据我国的国情以及具体的社会现状对相关法律法规进行了改进和完善，对保护劳动者的合法权益发挥了重要的作用。基于这样背景之下，本文对劳动合同法怎样保护劳动者的合法权益进行了分析，希望使我国劳动者的活动得到法律有效的保护。

劳动关系；劳动者；合法权益；保障

一、建立和谐的劳动关系

法律作为社会发展约束力的一种表现形式，对社会生产生活当中人们的行为进行了有力的约束和规范，使人们可以清楚知道在法律允许的范围之内应该做什么事情，不应该做什么事情，如果越过了法律的红线应该会受到怎样的惩罚等。在具体的劳动关系当中，劳动合同法明确规定了劳动者应该享受的劳动待遇、劳动作息时间以及劳动相关的权利。在劳动法律法规的范围之内，劳动者以及用人单位都应该遵守和履行法律法规赋予自己的权利以及义务，只有在法律法规的范围内从事相关的活动，才会得到法律的保护。由于所处的立场不同，劳动者在劳动关系以及劳动合同履行的过程中往往是处于不利的地位，通过《劳动合同法》，能够对用人单位的行为进行有效的规范和约束，从而建立和谐的劳动关系。

二、保证劳动者的待遇

在《劳动合同法》当中规定，在相同的工作环境当中从事相同劳动活动的劳动者应该受到同等的待遇，用人单位不能根据其他的因素对部分劳动者的合法权益进行侵害。通过法律的形式将劳动者待遇明确下来，不仅能够使劳动着的合法权益得到了有效的保证，同时还能够提高劳动者的生活水平，这种权益不仅是用人单位应该遵守和履行的，同时也是劳动者应该争取的。为了使劳动者最基本额定劳动待遇得到保障，我国各个地方都对本地区最低的月工资标准进行了明确的规定，有力维护了劳动者相关的权益。但是在这个过程中，要与本地区经济实际的发展水平和消费水平相适应，在这个过程中，《劳动合同法》主要进行了以下几个方面的规定：第一就是根据劳动者的工作环境以及工作时间进行相应劳动待遇标准的制定。第二就是在实施最低标准的过程中，应该结合本地区经济实际的发展水平和消费水平，不能调低最低工资标准，通过这样的规定能够有效遏制用人单位对劳动者的合法权益造成侵害，在最大的程度上对劳动者的合法权益进行维护。

三、解决劳动纠纷

在《劳动合同法》当中，对由劳动关系纠纷而带来的冲突的解决方法通过法律法规的形式明确了下来，通过这样的规定，不仅能够使劳动者的合法权益得到了有效的保证，同时还避免了劳动关系纠纷进一步扩大，对社会带来不稳定的因素。就像上文分析的那样，由于所处的立场不同，劳动者在劳动关系以及劳动合同履行的过程中往往是处于不利的地位，在这样的情况下往往是最容易出现劳动关系纠纷的。如果发生了劳动关系纠纷，《劳动合同法》就能够为劳动者提供必要的法律援助，在这个过程中，法律所起的还仅仅调解的作用，如果用人单位涉及到的金额较大，范围较广，在这样的情况下就可以通过司法诉讼的程序对劳动者的合法权益进行保护。在这个过程中最好是采用调解的方式对劳动关系纠纷进行解决，这是因为不管是劳动者还是用人单位都是社会重要的组成部分，通过调解的方式对存在的劳动关系纠纷进行解决，不仅能够达到双方利益的平衡，同时还能够对社会的稳定发展起到积极的作用。

四、保障劳动者的人身安全

在《劳动合同法》有着明确的规定，用人单位应该对工作环境、工作待遇以及工作时间等相关问题在劳动合同当中明确规定下来，待到劳动者无疑义之后才能够签订劳动合同。在具体的工作当中，如果劳动者发现自己的工作环境、工作待遇以及工作时间等与劳动合同当中所规定不相符的时候，就可以向用人单位提出异议，如果用人单位未能满足劳动者所提出的条件，那么劳动者可以按照《劳动合同法》进行解决。

结束语

随着我国经济的发展和社会的进步，对劳动者的合法权益进行有效保护，不仅能够提高劳动者的生活水平，同时还能够保证社会的稳定。在权益保护的过程中，劳动者也应该提高法律意识，如果自己的合法权益受到了侵害的时候，应该运用法律武器以及正当的手段和途径维护自己的合法权益，这样才能够使维权顺利进行。

[1]李晓雨,蔡尔琪.论《劳动合同法》对劳动者权益的保护[J].品牌,2015,07:285.

[2]崔书瑞,焦阳扬,邓铭.基于我国《劳动合同法》的试用期内劳动者的权益保护问题探讨[J].山东纺织经济,2015,08:8-9.

（作者单位：湖南师范大学附属中学）