胡茜+许达志

【摘要】当前我国经济正进入“新常态”，会计人才建设发展面临新的要求，进一步加强完善会计人才建设，适应经济新常态，对会计人才进步、管理功效发挥、企业战略发展具有十分重要的意义。本文主要从企业会计管理的角度，对经济新常态下加强企业会计人才建设的意义及实现途径进行探析。

【关键词】经济新常态 会计管理 人才建设

一、经济新常态下，加强会计人才建设的重要性和必要性

经济新常态要求加快转变经济发展方式、要求推动经济结构优化升级、要求实现创新驱动发展。企业在经济新常态中要实现持续发展，人才建设是首要基础和保证。当中，在企业会计管理方面，加强会计人才建设以适应经济新常态要求尤为重要。根据财政部发布的《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》，“会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。”加强会计人才队伍建设，“不仅关系到提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会发展的职能作用有效发挥，而且关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。”

另一方面，经济新常态，对企业会计人才建设提出了新的要求。经济新常态下，经济增速放缓、增长方式转变，要求会计人才进一步加强意识观念建设，结合企业实际，从规模发展向质量效益转变，更加注重成本效益，讲求投入产出贡献，讲求综合经济效益增长的持续性而不仅限于增长的效率性；经济新常态下，企业经营布局进一步优化、业务结构转型升级，要求会计人才进一步加强知识技能素质建设，特别是“互联网+”新商业模式下，综合掌握电子商务、大数据云计算、节能环保等方面的理论知识和实务方法，而不仅限于经济、金融、财政、法律等传统的学科知识。经济新常态下，经济发展通过创新驱动，要求会计人才进一步加强创新建设，培养创新意识，掌握创新方法，实施创新管理，紧密实际，突破固有思维定势，变革传统理念方法，在实务工作中大胆创新，在创新中推动业务发展。

二、经济新常态下，加强企业会计人才建设的思考

（一）经济新常态下，加强会计人员廉洁自律建设

随着经济形势日益复杂多变，中央反腐倡廉力度进一步加大，企事业单位众多财会高管落马，违纪乱章、舞弊做假的一般会计人员更是不少，廉洁自律等意识淡薄是主要原因之一。

在经济新常态下，直面压力和经济诱惑，加强会计人才廉洁自律建设更显重要，除了企业治理层面不断完善风控体制、营造良好的廉洁从业氛围之外，就会计人才建设而言，一方面应持续学习，严格遵守廉洁从业各项规定，贯彻推进企业廉洁建设，在执行中央“八项规定”、“反对四风”、查找整改“不严不实”等方面发挥积极的会计监控作用。另一方面，加强自我修养，严以律己，自觉加强职业道德建设，坚持原则，坚决抵制各种违法违规不良现象以及各种利诱影响，特别是会计人才党员，更应坚持以身作则，自觉树立廉洁自律的良好职业道德模范，为企业事业发展积极贡献。

（二）经济新常态下，加强会计人员素质意识建设

（1）加强意识观念建设，认知经济新常态。在经济新常态下，加强会计人员素质意识建设，首先应立足企业发展愿景与具体实际，树立战略管理观念，明确目标，紧密围绕企业战略有层次有步骤地开展业务工作，并注重职能部门间沟通协调，最大程度上发挥整体绩效。如广汽丰田由财务部统括主导的中长期收益规划体制，涵盖销售、研发、生产、人事等部门在内的推进组织架构，以中长期收益为预算导向开展各项业务，全员参与，充分发挥会计在战略管理中的作用。

其次，树立市场适时观念，立足企业目标，加强市场动态研判，根据市场需求的变动及时调整企业的生产经营活动，获取、维持竞争优势。如本田汽车在中国市场“顺势而为”，结合消费者的喜好偏向，在FIT平台的基础上打造小型SUV平台，适时推出强个性、低排量的VEZEL以及X-RV产品，这两款车自上市至今均保持月销过1万辆的佳绩，成为本田汽车在中国市场首次突破销量百万辆大关的最大功臣。

（2）加强业务素质建设，适应经济新常态。会计是一门专业性很强的管理活动，面迎新常态、新情况，更需要新观念、新方法。当前，财政部正大力推进管理会计体系建设，管理会计建设发展必然要求会计人员不断提升相应的业务素质，增进管理功效。如上汽集团“人人成为经营者”的全面预算管理实践、精细化预算管理。长安汽车以产品盈利为核心，积极应用作业成本管理等管理会计工具，更精准地控制成本，提高产品利润。企业经营成效离不开管理实践的成功，管理实践的推进离不开人员的素质提升。增进管理会计素质、强化方法技能，已成为众多企业会计人才建设的必要部分。

（3）加强创新发展建设，引领经济新常态。会计创新是管理创新，是会计人才建设不可缺少的重要组成部分。会计创新涉及理念创新、制度创新、技术方法创新等方面。在理念创新中，应始終坚持解放思想、实事求是，不断深化创新发展意识，敢于突破固有思维定势，学习创新、大胆创新、应用创新，使创新成果真正得到落实实践。

另一方面，同时注重加强团队的合作与交流，协同创新、创新合力，在创新中不断改善工作，提升效率、增进效益，努力实现企业与个人共进共赢。在企业创新激励中，除了完善与经济新常态、与企业发展相适应的人才考核机制之外，应进一步借鉴国内外先进经验，创造有利条件，积极促进会计人才创新意识培养和创新能力的提升。

此外，在人才配置方面，进一步健全会计人才信息管理，根据不同人员特点，有针对性地加以培养，合理配置工作，激励上进，努力构建合理的职业发展平台，人尽其才，才尽其用。

参考文献：

[1]楼继伟.加快发展中国特色管理会计，促进我国经济转型升级[J].中华人民共和国财务部网站，2014.