赵玉鑫（中海油工业自控(天津)有限公司，天津 300452）

“培训不到位是重大安全隐患”。事故统计表明，很多安全生产事故发生的主要原因是由于人的三违（违章作业、违章指挥、违反纪律）所致，因此，十分有必要提升员工的安全素质包括安全意识、安全操作技能和应急反应能力等,以杜绝“三违”。安全培训是从根本上提高员工安全素质的重要手段。

现在，企业投入了大量的人力、物力、精力，年年开展安全培训工作。客观地讲，安全培训效果还是有些差强人意，不甚理想，实际情况是：一是重视程度不够，未能正确认识安全培训的重要性和必要性。错误的认识导致错误的心态，对于参加安全培训，持有消极或抵触的态度。二是培训内容要么缺乏理论联系实际，要么晦涩难懂、枯燥乏味，培训形式单调呆板，培训内容和培训形式与受训人员需求未能很好契合，导致受训人员学习兴趣不高。这就造成安全培训流于形式，培训效果可想而知，为此，必须要下大力气，图变求新，扭转现状。

（1）对于安全培训的重要性和必要性，必须树立正确的认识，予以言行上的高度重视。安全培训是做好安全管理工作的基础和前提，是“以人为本，安全第一”管理理念的具体表现。

①做好安全培训工作是国家法律、法规的要求。《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律对员工的培训教育工作都有明确的规定和要求，要求始终坚持“以人为本、安全第一”的安全理念。做好安全培训工作就是把人的安全管理作为安全生产管理工作的着眼点和立足点。人是安全生产的实践主体，人对安全生产的重视程度、安全意识、行为规范等，直接作用于安全生产，而重视程度、安全意识和行为规范的强化，主要来源于安全培训。因此，切实抓好安全培训工作是践行国家法律法规的最重要举措之一。

②做好安全培训工作是企业生存发展的需求。企业安全生产管理大致可分为自然成长期、法规监管期、管理提升期、文化建设期四个主要阶段，恰好是企业初创、发展、壮大、成熟的过程，也是员工安全意识不断提升、强化的过程。随着企业的发展壮大，对于员工的安全素质、安全技能等要求不断提高，所以，及时开展并强化安全教育培训，逐步提升员工综合安全素质，才有能助推企业安全管理水平上升到新的高度，以满足企业生存发展的需求。

③做好安全培训工作是企业员工自我保护的需要。企业员工参加安全培训，掌握安全生产技能，是国家法律、法规赋予的权利和义务。员工进入企业工作，为企业的生存发展奉献应尽力量的同时，也实现了个人价值，提升了个人生活品质，当然，这一切实现的前提是安全。

（2）安全培训形式和内容要适应成人教育和再教育的规律。成人教育和再教育不同于中小学填鸭式教学，应侧重于启发、互动的开放式教学。结合安全生产发展的需要，深入探究，不断更新、改进适用的安全培训模式、内容，以满足各类人员的安全意识和技能强化的要求。安全培训工作是一项重要的预防性基础工作和紧迫的安全建设任务。通过开展多种多样、多层次多方位、持续不断的安全教育培训，提高从业人员的安全素质。

有计划、有针对性地开展安全培训，提升员工安全技能。主要形式有全员素质安全培训、安全资格培训、安全知识和管理能力培训、特种作业人员安全培训、远程网络安全培训等。如有出海作业的，还需“五小证”培训。按照制定的培训计划，有序开展各项安全培训，培训要有针对性，注重培训效果。一是安全培训内容要常讲常新，不可千篇一律，因人施教。二是理论密切联系实际。按照安全生产需要，结合现场情况，培训如何开展“五想五不干”安全行为观察，使员工能更好地领会和掌握安全行为观察法，及时发现并纠正不安全行为。

（3）安全培训应持之以恒地坚持高标准、严要求，在培训质量上要肯下功夫，不断地改进和提高培训水平，强化培训效果。一要深入实际调研分析，清楚地了解企业的生产需要和员工的培训需求，使培训内容要接地气，生动而翔实，增强培训的针对性和实效性。二要改进培训方式、方法，充分利用视频、多媒体、PPT、在线培训平台等手段，调动员工培训的兴趣和求知欲；充分利用情景再现、案例分析、模拟参与等灵活多样的形式传授安全知识。三要理论联系实际，通过实物、现场参观、现身说法等生动形象和直观的教学方法，强化学习实践行为，增强培训效果。四要强化培训考核和激励机制。严把考核关，考核成绩与激励机制挂钩，确保培训质量。五要加强对培训效果的跟踪检查评估。定期或不定期对员工培训后的工作表现进行检查，确认安全培训前后工作状况的差异，以评估培训质量。六要加强培训队伍的建设，开展企业内训师的培训工作，鼓励内训师广泛开展班组安全培训活动，促进班组安全建设工作。

总而言之，有力、有效的员工安全培训有利于传递安全理念，有助于规范、培养员工的安全行为，使员工快速地适应安全生产环境，培养“五想五不干”的行为安全观察习惯;有助于建立遵章守纪、照规办事的安全行为，持续改进和提高安全管理水平。