铁 勇

山西同煤集团四老沟矿，山西 大同 037028



运用新媒体创新青年员工思想政治工作之探析

铁 勇

山西同煤集团四老沟矿，山西 大同 037028

近年来，随着移动互联网的不断升级和手机智能化的发展，新媒体其以快捷的信息传播这一优点，逐渐在取代传统媒体的地位，成为人们接受信息的重要来源。青年人作为新媒体的主要使用群体，他们的价值取向、道德观念与行为模式等更是深受影响。从这个意义上讲，新媒体也对传统方式下的企业思想政治工作形成了冲击和挑战。如何适应“E时代”的新形势和新媒体蓬勃兴起的新常态，如何驾驭和把握新媒体的两面性，充分利用新媒体技术的优势，“变冲击为动力，化挑战为机遇”，进一步加强青年员工思想政治工作，是我们企业思想政治工作者一项十分紧迫而重要的任务。

新媒体；青年；思想政治

一、传统的思想政治工作存在的问题

(一)传统的形式，缺乏吸引力

传统的思想政治工作，由于形式呆板老套，与时代有明显的脱节。尤其是对于乐于接受新生事物的青年员工来说，其吸引力日渐下降，思想政治工作的作用效果也明显不足，所以亟需在形式和载体上进行创新。过去读报刊，作报告、领会文件精神、专题讲座，台上讲得欣欣然，台下听得昏昏然，唱独角戏，最令人生厌；举办座谈会、辩论会、演讲、征文、朗诵比赛、合唱比赛等活动，对于青年人来说，既猜到了开头，也猜到结尾，丝毫提不起半点兴趣和参与激情。“兴趣是最好的老师”。员工提不起兴趣，再好再重要的内容，也接受不了多少。因此，创新形式，“换壳子”已是必然。

(二)传统的形式，忽视了个体差异

做好一人一事的思想政治工作也是党对思想政治工作者的要求。传统的思想政治工作，由于是“一对多”，而非点对点的对称形式，注重对群体以上对下、压入性的单向说教、强调普遍灌输，忽视了人的个体思想、行为的差异性。工作缺乏针对性，一些青年会觉得事不关己，高高挂起，人云亦云，被动的参与而已，缺乏兴趣和积极性，致使一些教育工作者自己也感觉到思想政治教育的“老手段不够用了，老套子不好用了，老形式不管用了”。可见，形式和载体上的创新，对于思想政治工作的开展是非解决不可的问题。利用新媒体因其无与伦比的优势，把思想政治工作的内容和形式设计中融入“开放、平等、参与”等网络特性，无疑是当今时代创新思想政治工作的最佳选择。

二、应用新媒体可以盘活思想工作的资源

作为一种全新的模式，运用新媒体，不断创新思想政治工作的方式途径，可以有效的盘活思想政治工作的资源，这既是时代发展的必然，也是培养合格人才的现实需要。

将以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、笔记本电脑、平板电脑等移动网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态的新媒体，运用到思想政治工作之中，发挥其“信息资源丰富、传播速度快、覆盖面广、主体自由平等、即时互动、选择与使用个性化、灵活多样”等突出特点，由表及里，会使理想信念、爱国主义、道德规范、心理健康、形势任务、方针政策、法律法规等思想政治工作的内容，鲜活地流转起来，也使得工作的形式更加生活动活泼，更有趣味性，更接地气。比如，利用“手机微党课”，通过“短信”或“微信”及时将党史、党章、党纪、党的方针政策等知识发送给青年员工，就比“一言堂”、“填鸭式”的党课，更让人可以接受。再如，就某部爱国主义影片的观看或某个先进人物的事迹，就可以让学生利用QQ群、微信群，发表见解，积极评论，不要担心众说纷纭，观点不一，有争论才是最大的吸引力。作为思想政治工作者，要一点一点地，有褒有贬地加以引导、逐步渗透正确的观点和思想。这就比坐在一起开大会，云山雾罩，说空话，说官话，说别人说过的话，左耳进，右耳出，更令人信服，效果也要好得多。再比如，鉴于智能手机普及率较高的现实，可以经常性地举办以“文明行为大家拍”的“手机拍客”等活动，就让员工随时随地，用自己的手机拍下环保出行、“光盘行动”等文明理性行为，再通过“朋友圈”的转发，网络直播等形式，弘扬良好的社会公德，鞭挞不文明的陋习，这比照本宣科，讲一万遍，效果还要好。

三、应用新媒体，抓住了思想政治工作中人的主观能动性

企业的发展靠人才，青年员工是促进企业持续发展的主流。加强对青年员工的思想政治工作，夯实青年员工成长成才的人生基础，培养德才兼备的青年员工队伍是企业的一项重要任务。形式多样的新媒体思想政治工作，可以丰富员工的学习方式、生活方式、娱乐方式、交往方式，使青年员工除了可以更好更快地捕获知识外，进一步开阔视野，起到自我接受教育、主动接受教育的功效。当前在巨大的工作、生活压力下，由于时间、地点和本人精力的限制，使一些青年员对参加企业组织的一些活动，提不起积极性，即使心有所想，也是力不能及。而利用新媒体的却能跨越时空，让青年员工可以随时随地，有选择性地组织或参加自己感兴趣的活动，接受知识或思想教育。

(一)以新媒体运用的思想政治工作，可以实现“自助式点餐”，真正让思想政治工作在开展的内容、范围、形式上的需求上更符合每个员工的实际，重视个体差异，更能针对性地加以开展工作。据调查了解，在自媒体普遍的这个时代，许多青年员工，特别是内向、沉默寡言的人有了思想问题时，都会把心理话放在微博、微信上一吐为快，而不是找人交流。比如，有的青年员工可能因为家庭的原因，工作不在状态；有的员工可能和领导发生了矛盾，情绪低落，这些情况有时不方便与别人交流。借助于自媒体或网络平台，会发发牢骚。而我们思想政治工作者就要及时员工利用各种网络途径表达的心声，通过“在线心灵鸡汤”等方式，及时加以互动，引导，让员工彻底抛开面对面和陌生人倾述的尴尬，使倾述者放得开，引导的话听得进。更有实际效果。

(二)新媒体的运用，也打破信息不对称的束缚，员工作为主体，既是参与者，也可以是组织策划者，可以按照自己的兴趣爱好，发挥主观能动性和想象力、创造力，使思想政治工作和一些教育活动更能吸引人。利用新媒体，可以为青年员工提供不受时间和空间的限制，足不出户，展示风采、提高综合素质的良好平台。比如，某单位利用“全民K歌”APP，组织员工参加庆祝“五四”歌咏比赛，吸引了广大青年员工的积极性，方式简单，形式灵活，既节省了活动经费，又达到了活动目的。当然，我们思想工作者也可以利用企业网站这一平台，及时举办网络直播、员工摄影展或播放员工自己拍摄的工作、生活中感人的小电影、微视频，展示员工才华的同时，也提供了正能量的思想政治教育。

总之，新媒体的在各行各业的应用已势不可挡。对于我们企业的思想政治工作者来说，也是一个全新的机遇，开发应用好新媒体，需要我们做更多的探索和研究，更好地发挥出新媒体的巨大优势，实践中起到更大的功效。

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