孟 丽

山西介休义棠城峰煤业有限公司，山西 介休 032000



煤矿党建思想政治工作的探索与实践

孟 丽

山西介休义棠城峰煤业有限公司，山西 介休 032000

新的历史时期下，传统能源领域的煤矿受到了来自新兴经济与清洁能源等的多方挑战。煤矿不仅需要在生产经营环节积极探索发展出路，同样需要在党建思政领域通过创新实现工作模式的优化。本文通过分析煤矿党建思想政治工作的常见问题，阐释了优化创新煤矿党建思想政治工作的原则，并就具体的优化创新举措提出了若干建设性意见。

煤矿；党建；思想政治工作；探索；实践

伴随着绿色生态理念在整个市场经济体系中的潮流化发展，清洁能源开始大举占领曾经专属于传统能源领域的市场份额。作为传统能源典型代表之一的煤矿首当其冲，不断感受到来自市场竞争和生存发展诸多方面的重重压力。当整个社会的经济形势开始出现颠覆性改变时，煤矿行业与企业不仅需要在生产经营环节大力优化传统运营模式，也需要在党建思想政治工作层面砥砺前行。通过不断创新党建思政工作的形式与手段，实现行业和企业在物质与精神两个方面的共同进步。

一、煤矿党建思想政治工作的常见问题

固守传统旧模式，与经济发展、时代变化相脱节、党建思政工作效率低是比较常见的问题。煤矿作为初建国即发展壮大起来的传统支柱型产业，其党建思政工作在悠久的历史发展中积淀起丰厚的传统经验的同时，也形成了不少的惯性和习以为常的方式方法。然而，改革开放后经济的飞速发展让煤矿不断在经营层面遭遇新问题的同时，也让党建思政工作的老办法逐渐落伍。尤其是新老人员交替日趋频繁时，刻板机械的工作手段常常浮于表面，不仅难以切实影响到党员干部、普通群众的思想意识领域，更易形成理论与实践“两张皮”的困境，造成事实上的低效甚至无效。

二、优化创新煤矿党建思想政治工作的原则

与时俱进、以人为本是新时期煤矿党建思政工作优化与创新需要秉承的主要原则。与时俱进指煤矿党建思政工作必须清醒地认识到市场经济给行业、企业带来的客观影响。要让党建思政工作进一步加强和生产经营的联系，当好辅助煤矿生存与发展的“助推剂”。以人为本则是指党建思政工作要对人的思想变化做好分析判断，采取更加人性化的工作方法，使工作更具针对性、更加有的放矢，从而提高工作的有效性。

三、新时期优化创新煤矿党建思想政治工作的策略

(一)深挖人的潜能，建设一支能打硬仗的队伍

党建思政工作是针对人的思想意识、精神层面的工作，离不开对人的认知和理解。要优化创新这样的工作，自然需要深入挖掘人的潜能，让人的主观能动性作用于包括生产经营在内的所有环节。而对当前正面临着生死存亡转折危机的煤矿来说，便是要建设一支能打硬仗的队伍。

以冀中元氏煤矿为例，这个于2006年破产重组的国有煤矿在煤炭市场持续疲软的外部环境中还面临着资源条件差、增产空间小、人才缺口大、生产接续难等众多内部压力，企业党建思政工作千头万绪、阻力重重。针对这一现状，元氏煤矿着力从“带好队伍、抓好班子、管好干部”入手，全力打造一支经得住考验、扛得住压力的党员干部队伍。元氏煤矿制定了建设网络型党建工作体系的目标，企业147名党员分设了十个党支部、五个支委会、十二个党小组。秉承“双向选择、两职兼任”原则选拔领导干部，培养起既明白党务又统帅业务的一专多能支部书记。

为使党建思政工作密切联系企业经营，元氏煤矿还从基层一线工作特点入手，打造出学习型、降本增效型、服务创新型、质量效益型党支部。不仅让党建思政工作更加个性化、高效率，也在很大程度上推动了企业的生产经营发展。

(二)党建思政与企业文化共建，激发活力、凝聚心力

同属思政政治领域的企业文化建设与党建思政工作是同一事物的一体两面，新时期煤矿创新党建思政工作的重点之一就是构建起良好的企业文化。仍以元氏煤矿为例，在确定了“和兴”为根的企业文化基调后，元氏从安全、质量、班级、廉洁全方位打造出更为个性的元氏企业文化。比如元氏斥资三十余万元打造出企业、廉洁、安全三大文化园区。创设出“郝瑞申创新工作室”、“荣誉室”以及亭、廊、室、园、墙“五合一”的企业文化系统。组织了九个员工文化协会，吸纳会员二百余人。元氏不仅定期举办“员工消夏晚会”、“书画笔会”、“女工诗会”，还在新年与上下游供货与客户端共办联谊会。种种创新举措不仅在企业内部营造出更加和谐的气氛，还实现了企业文化与区域文化的高度融合。

(三)从细节入手，在实践中落实创新

要体现党建思政工作创新优化的成效，就不能脱离实践的检验。新时期以人为本的党建思政需要从细节入手，在实践中落实创新。元氏煤矿不断推出各类主题实践活动让党建思政工作落到实处。比如“夺旗争星”提高生产品质；“勤俭办企”减耗增效；“平安矿山”安全生产。组织劳模标兵员工的家属下矿井体验生活、在夫妻员工间签订互保协议。在党风廉政建设中开展“五监督五检察”活动。围绕“管理提升”主题开展技术比武和劳动竞赛等等。这些主题活动不仅让党建思政工作以更加丰富多彩的形式实现了高效率和高渗透性，也使党建思政工作和日常劳动生产间的关系更加紧密，真正实现了思想指导行为、意识提高行动的目的。

四、结语

来自市场残酷竞争的压力给当前的煤矿造成了难以言喻的困境。要实现困境中的突破，煤矿不能仅仅着眼于生产方式或技术手段等客观层面的改良，还需要同时加强思想意识领域的建设。尤其是在党建思想政治工作方面，当前的煤矿还有很大的创新与优化空间。作为统领煤矿员工思想意识的核心环节，党建思想政治工作在过去的几十年间曾经构建过团结协作、牢不可破的思想阵地，也凭借着这一强大精神力量推动着煤矿成为国家经济命脉中的支柱。要在新时期的新经济形势下实现华丽转身，煤矿同样不能脱离党建思政工作的努力与帮助。越是面临困境时，人的思想意识越需要正确和科学的引领和指导，才能最终在行动上落实并实现预期目标。在当前改革进入深水区时，煤矿党建思政工作越需要迎难而上，不断创新优化工作模式。这不仅是党建思政工作自身实现超越与突破的需要，更是煤矿顺利渡过转型升级关键点的核心举措之一。

[1]张晋华.如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平[J].东方企业文化，2013，08：134-135.

[2]李树建.煤矿党建与思想政治工作探析[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2015，05：11-12.

[3]任晶.关于煤矿党建与思想政治工作的探究[J].东方企业文化，2015，20：101+103.

[4]郭宏波.煤矿党建思想政治工作的探索与实践[J].现代工业经济和信息化，2012，18：81-82.

D64；F

A

1006-0049-(2017)15-0203-01