杨竹溟

同煤集团煤炭运销总公司，山西 大同 037003



加强企业党风廉政建设途径的思考

杨竹溟

同煤集团煤炭运销总公司，山西 大同 037003

作为党的建设中的突出问题，党风廉政建设一直受到各方关注。尤其十八大以来，反腐倡廉被放在了党风廉政建设中的重要位置。为了更加完善的构建社会主义和谐社会，实现中华民族的伟大复兴，加强企业的党风廉政建设意义重大。为此，本文结合企业实际，为加强企业党风廉政建设提出了新的看法和解决途径。

党风廉政；制度建设；反腐倡廉；思想教育

自党的十八大以来，对于加强党风廉政建设，巩固反腐倡廉的工作力度有了更新的指示和一系列重要决策。一直以来，我党始终将打击腐败作风，防止党员执政过程中的腐化变质列为整顿党内建设的重要政治任务。习近平总书记强调，各级党委要高举反腐的鲜明旗帜，以科学的手段，坚定的态度，让党员干部永葆清洁廉政之风，维护党内的廉洁本色。

一、推行企业内部党风廉政建设的重要意义

作为国民经济发展壮大的重要经济力量，企业同样需要将党风廉政建设作为自身的重要政治任务和责任。只有塑造廉洁的企业形象，扎实推进党风廉政建设，才能进一步实现企业经济活动稳健高效并保证企业的可持续发展。

一方面，企业党风廉政建设是企业文化的重要组成成分。为了保证企业的可持续发展，就需要凝聚各方面的力量，在调动员工积极性的同时，正确处理好各方面的关系，让企业成为一个团结、稳定，具有一致价值观的团体。因此，企业内部的党风廉洁，对于企业优良文化的树立，对于企业价值观和员工凝聚力的巩固都极为重要。另一方面，党风廉政建设就是要求企业内的领导干部保证作风清廉，思想政治意识和工作能力受到各方尊重与信服。团结自律的团队才能保证各项工作的实施与展开能够畅通无阻。因此，党风廉政建设不仅是强化对企业员工廉洁理念的深化，更是对企业内部党员与群众和谐关系的一种维护和保障，也是提高企业凝聚力、竞争力的中坚力量。

二、企业党风廉政建设中存在的问题

近年来，国家反腐倡廉工作的执行力度日益高涨，各大企业也时刻跟随党中央的执政步伐，积极推行党政反腐倡廉建设，并积累了宝贵经验，也获得了显著成效。但伴随着企业经营形式和外部环境的不断变化，企业党风廉政建设过程中也出现了一些新的问题和考验。

(一)企业内部对党风廉政建设的思想认识不足

首先，受到企业内部环境影响，加上内部经营体制的局限，致使大部分党员干部将工作的重心放在了抓效益、促发展等几个方面，从而忽视了党风廉政建设的战略地位。企业中从领导到基层工作人员都放松了自身的思想政治学习工作，反腐倡廉思想意识淡薄，因此，对于党风整顿的认识程度有待提升。其次，企业对于员工的廉政教育工作不到位。目前多数企业，尤其是国有企业，将党政(党风廉政)建设的目标人群重点锁定于高层领导干部，而对于科级干部以及部分基层岗位职工的廉政教育有所欠缺。企业对于员工的思想教育和督促工作不到位，导致企业中部分人员没有绷紧廉洁自律的弦，长期思想松懈的累积，导致企业廉政建设的发展受到限制。

(二)缺乏完善的制度建设和考核机制

研究发现，企业在紧抓党风廉政建设的过程中始终缺乏长效机制，虽然部分企业已经形成了重要领导、分管领导和全体员工共同参与廉政建设的工作格局，但缺乏完善的制度建设始终是制约企业党风廉政建设的重要阻碍。一方面，内部监督力度薄弱；另一方面，全面系统的考核机制并未实现常态化。因此，廉政建设制度无法得以落实完善，企业党风廉政建设由此受到负面影响严重。

三、促进企业党风廉政建设的具体举措

(一)加强反腐倡廉的思想道德教育

思想教育工作的加强和巩固是解决企业党风廉政建设落实不到位的主要手段。廉政的实现需要员工内心有一道牢固的道德防线。因此，在解决企业内部廉政思想意识薄弱的问题中，首先需要将反腐倡廉教育纳入基层，帮助基层党组织内部树立廉洁奉公、艰苦奋斗的思维意识，将正直、廉洁作为党政工作的核心，严明纪律、增强基层党员干部的责任感、纪律性。此外适当组织员工喜闻乐见的文化活动，定期组织反腐倡廉教育讲座、举办文明评比活动等，都将有益于企业间廉洁作风的巩固。将廉政的思想教育工作融入日常，将廉政意识潜移默化的植入到员工的心中，才能保证员工能够真正吸收廉洁思想，真正接受廉洁理念。

(二)构建长效的反腐倡廉机制

规章法律制度是治理不良作风，抑制腐败现象滋生的主要手段。保证(公司)企业的稳健发展，建立健全长效机制尤为关键。为此，企业应该从制度建设出发，完善企业各环节的操作流程，从而有效防止腐败现象的滋生。第一，要强化党员干部的廉政意识与责任。作为企业的先锋模范，党员干部应该时刻被列为廉政建设的主要目标，(公司)企业通过制定严明的考核机制，约束干部的从业行为，在执行与发展过程中不断完善，以刚性制度对党员干部的行为作风加以约束，提高企业各阶层员工的责任意识与廉洁意识。第二，注重各项规章制度的贯彻落实情况，增加思想教育评论，加大惩处力度，充分发挥责任追究的震慑力，对出现贪污腐败现象的官员予以严惩。

(三)构建良好的廉政文化建设氛围

通过身边事实，向企业内部的全体党员干部和基层工作人员进行宣传教育工作，以法制教育和道德教育相结合，推进廉政文化在企业间的流通与发展，在企业间营造一种“以廉洁为荣，以贪污为耻”的文化氛围，从而培养企业员工的廉洁意识和责任意识。良好的廉政文化建设一方面能够保证企业间拥有一种积极向上的精神状态，另一方面也能被各阶层员工更好的接受与吸收，是促进企业经济又好又快发展，实现企业高效多收的重要举措。

耳濡目染的思想教育、长效的惩罚机制以及完善的廉政文化氛围的熏陶，将是企业内部党风廉政建设卓有成效的重要举措，也将是保证企业可持续发展的重要力量。

四、小结

企业党风廉政建设是一项长期而复杂的任务。作为国家经济发展的重要支撑力量，企业的廉洁将直接影响社会的稳健发展。企业的党风廉政建设是思想的建设，是求真务实、实事求是的建设，是维护企业灵魂的重要内容。为此，各企业应该在保证业务可持续发展的过程中，始终坚持党风廉洁，遵纪守法，加强对企业内部的廉政思想教育工作，构建长效而完善的反腐倡廉机制，为企业稳健运行打下坚实基础。

[1]周天虹.关于加强企业党风廉政建设的探讨[J].才智，2015(9)：247.

[2]袁长洽.加强企业党风廉政建设的几点思考[J].当代矿工，2011(7)：37.

[3]牛晓玲.适应国有企业改革发展的新形势加强企业党风廉政建设工作[J].发展，2012(12)：96-97.

D

A

1006-0049-(2017)15-0198-01