牛秀平

潞安集团清浪公司，山西 长治 046204



浅谈新时期国有企业如何做好工会建设

牛秀平

潞安集团清浪公司，山西 长治 046204

新时期背景下，国有企业加大改革力度，工会建设工作既是挑战也是机遇。国有企业工会应当勇于应对挑战，着眼国有企业改革发展长远利益，创新工作方式方法，做好工会建设，履行工会职责。本文结合潞安集团工会工作实践，谈谈新时期下国有企业工会如何更好地做好工会建设。

国有企业；工会建设；新时期

十八大以后，国有企业的改革即将进入深水区，改革力度加大可能会在企业内部产生一定的矛盾，影响国有企业的改革与发展[1]。在这个时代大背景下，国有企业工会能够对国有企业深化改革起到关键性的作用，这对于国有企业工会建设工作既是挑战也是机遇。本文结合潞安集团工会工作实践，讨论国有企业工会应如何更好地做好工会建设。

一、组织各类技能培训，提高工会干部素质

国有企业工会组织服务于职工，对企业的经济发展起着一定的推动和辅助作用。提高工会干部的综合素质，增强工会组织为职工服务的能力，从而让工会组织成为真正的职工之家，维护企业的稳定发展[2]。因此，潞安集团工会采取多种途径组织技能培训来提高工会干部的综合素质。一是深入推进工会干部的职业道德教育，加强其对工会组织建设重要性的认识；二是针对各部门举办相对应的专业技能培训，如办公室和宣教部参加工会干部文秘及新闻写作培训、生产部参加上级工会职工职业技能大赛、劳保部参加煤矿安全群众监督员培训和工会劳动保护干部培训、女工部参加女职工协管安全员培训和女职工干部及巾帼志愿者培训、组织部参加工会组工干部培训和会员普惠工作专题培训、文体部参加文艺主持人培训晚会编导培训和文艺创作培训等，培养工会后备人才；三是组织工会干部外出学习，举办系列知识讲座，提高工会干部整体素质。

二、开展创先争优活动，提高职工业务水平

职工的业务水平是企业发展的根本，是企业利益的根本。因此，为响应全党开展的创先争优活动，同时也是为了能引领广大职工进行创先争优，为矿区和谐发展做出贡献，潞安集团工会按照潞安集团党委的统一部署和要求，潞安集团工会系统深入开展了创先争优活动，激励职工提高业务水平。一是成立了活动领导小组及其办公室，制定活动方案，有助于更好地开展创先争优工作；二是以努力建设职工之家为目标，创建五星职工之家，激发职工的工作积极性；三是每月在工会干部中评选一名优秀共产党员作典型事迹报告，在广大工会干部中树立良好工作作风，充分发挥典型带头作用；四是将职工评价工作纳入今后建设职工之家主要内容，促进工会整体工作上台阶。五是开展创先争优经验交流会，鼓励广大职工学习优秀职工的经验方法，提高业务水平。

三、组织多项文体活动，加强职工文化建设

文化建设是企业发展的灵魂。文体活动作为丰富广大职工业余文化生活的窗口，对促进集团企业文化建设作用巨大。潞安集团工会充分发挥工会系统组织优势，立足于服务职工群众业余文化生活，实施“大文工”“强群体”战略，不断健全完善各分工会组织建设，积极开展健康向上的文体活动。

为此，潞安集团工会做了许多工作。一是成立了10个单项体育协会，每年工会都会举办广播操比赛、乒乓球赛、羽林争霸赛、排球赛、篮球赛、全民健身运动会、智力体育比赛、游泳大赛、钓鱼大赛、文艺汇演、新年团拜会等多项文体活动；二是组建了女子气排球队、篮球队、百人威风锣鼓队、百人健排舞、秧歌舞舞蹈队等，添置了排球、乒乓球拍、羽毛球拍、棋牌类等设施；三是举办了台球擂主赛、“金秋钓鱼”比赛、职工书法摄影展，读书分享会等活动，活动中增添安全知识问答互动，赋予文体活动新内涵，通过篮球、气排球、乒乓球双打等活动形式，提升了广大职工的大局协作意识，加强了职工文化建设。

四、维护职工合法权益，密切联系职工群众

维护职工的合法权益是工会的职责之一[3]。而要做好这一项工作，工会必须从职工的根本利益出发，以维护其合法权益为目的，发挥工会联系群众的特色作用，让职工能安心工作，为企业发展做出贡献。为此，潞安集团工会主要从以下五个方面来开展工作：

一是帮助职工签订公平合理的合同，维护职工的劳动经济权益。同时对职工普及涉及职工相关权益的法律知识，让职工能知法懂法，并出台《工会法律援助办法》，为农民工和困难职工等群体提供相应的法律援助。

二是强化民主管理，发挥职工主人翁作用。潞安集团工会利用新时代网络，在潞安集团工会官网上面公开企业的党务和厂务，并在网上设立“我有话对主席说”栏目，让职工在线留言，发表职工的意见，还可以选择公开或保密留言信息，保护职工的隐私。

三是建立长效帮扶机制，为困难职工提供帮助。为了切实保障和改善民生，潞安集团工会建立困难职工档案。协助做好节日期间困难职工家庭的救济和慰问工作；做好困难职工和遗属家庭水电暖气、物业管理的救济发放和统计工作；开展职工群众义务献爱心活动，对发生意外灾害和大病的困难职工家庭进行援助。

四是加大安全文化建设力度，积极做好“安康杯”竞赛活动。潞安集团工会坚持安全第一为准则，通过举办“安康杯”竞赛活动，让职工树立强烈的安全危机意识，清醒地认识到安全生产面临的困难及安全工作短板，女工井口服务站要严格按照年度协管工作安排和要求，落实工作职责，确保安全生产。

五是切实维护女工特殊权益。潞安集团工会开展普法维权工作，提高女职工的法律意识；确保集团女职工每人每月30元卫生费足额发放到位；为女职工集体购买“特病保险”；开展“妈咪小屋”建设工作，配套完善各类设施，为处于特殊生理期的女职工提供更加人性化的温馨服务，有力促进了女职工“五期”保护工作的落实。

五、总结与建议

国有企业工会组织在改革发展过程中承担着重要的使命，工会组织能够为企业的发展起到推动和纽带的作用。新时期下国有企业工会建设可以从职工队伍素质、业务水平、文化建设和联系群众等方面着手，更好地发挥工会组织的作用，有助于国有企业的改革与发展。

[1]刘丹妮.论基层工会建设与国有企业改革转型[J].经济管理研究，2014.

[2]卓奇映.国有企业基层工会组织建设思路探讨[J].南方论刊，2015.

[3]常艳，陈灯.以十八大精神为统领开创国有企业工会建设新局面[J].企业文化，2013.

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