刘宝元

神华神东电力重庆万州港电有限责任公司，重庆 404027



关于新时期火力发电厂政工工作创新的研究

刘宝元

神华神东电力重庆万州港电有限责任公司，重庆 404027

前几年，火力发电厂取得了较大的发展，但随着经济回落，市场竞争日益激烈，为了在竞争中始终处于有利地位，火力发电厂需要对政工工作产生足够的重视。但是当前一些火力发电厂在政工工作方面仍旧存在一些问题，对管理和经营效果产生一定影响，此篇文章对政工工作现存问题进行简要分析，之后对此项工作的创新进行详细研究，希望为火力发电厂政工工作提供可供参考的建议。

火力发电厂；政工工作；创新措施；研究

火力发电厂政工工作主要指对所有工作人员的政治思想进行一定的引导，让其对工作产生更多的重视，提高工作积极性，可以在工作中投入更多的精力和时间，为火力发电厂工作效率及效果的提升提供更多有利条件。为了更好的发挥政工工作的意义和价值，火力发电厂需要对当前现存问题进行详细分析，并且需要根据时代发展的特点对其进行不断的创新，下面对几种创新措施进行分析。

一、火力发电厂政工工作现存问题分析

现阶段，多数火力发电厂对政工工作均产生足够重视，但是在实际工作过程中仍然存在一些问题，在实际生活中，电力对于人们的生产生活具有重要作用，因此做好政工工作，现实则不同当前的政工工作效果较差，无法取得预期目标，对火力发电厂进一步发展产生一定阻碍，下面对实际政工工作几种常见问题进行说明。

第一，政工工作人员专业水平及综合能力有待提升。目前部分火力发电厂仍然比较重视安全生产和经营创效，对政工工作未投入更多的精力，其在政工工作人员方面体现的较为明显。通过实际调查发现当前火力发电厂政工工作人员在专业水平上参差不齐，并且在政工工作中非专业人员较多，这些工作人员对政工工作的内容、主要流程、相关要求以及注意事项等了解的不够透彻，在实际工作过程中存在敷衍了事及走过场的情况，无法将所有政工工作的内容落实到实际工作中，政工工作效率及效果较差，反而对火力发电厂安全生产和经营管理产生不利影响，导致其经济效益受损甚至发生安全事故，对工作人员的生命安全产生一定威胁。

第二，政工工作方式、方法较为单一。当前一些火力发电厂仍然使用传统的方式、方法进行政工工作，导致当前政工工作方法较为陈旧和单一，不能满足新时代背景下的相关要求。与此同时火力发电厂不能对当前一些新式的技术及设备进行合理引进和应用，致使政工工作落实的时间较长，工作效果不理想，无法取得预期工作目标，对火力发电厂进一步发展产生一定不利影响。除此之外工作人员思想意识落后及管理监管力度不够等也是火力发电厂政工工作中常见的问题，在此不过多说明。

二、新时期下火力发电厂政工工作创新研究

为了有效的解决上述问题，提高政工工作的效率及效果，火力发电厂需要根据时代发展的要求及实际情况对其进行相应的创新，下面对几种创新措施进行分析。

第一，对传统的政工工作管理理念进行改进和创新。合理的工作理念对政工工作顺利展开有一定的积极作用，但是当前一些火力发电厂仍然使用传统的工作理念进行政工工作，导致工作效率和效果均无法实现预期目标，为了更好的满足新时代的要求火力发电厂需要对传统政工工作管理理念进行创新，相关工作人员可以从如下几点着手进行：其一，全面落实以人为本的管理理念。在开展思想政治工作中火力发电厂需要对工作人员这一主体进行充分尊重，使工作人员可以对相关思想政治教育内容进行更多的了解和考虑，对以往政工工作流于形式的情况进行改善，更好的实现全面落实的目标；在政工工作开展过程中可以将一些思想政治教育内容同工作人员的实际工作及日常生活进行有机联系，进而让工作人员对政工工作产生更多的认识，能够积极的配合相关工作，为政工工作落实奠定坚实的基础。其二，在实际工作过程中需要对新时代的要求进行充分考虑，做到与时俱进。在时代不断发展下对政工工作提出了更多新的要求，为了更好的满足相关要求火力发电厂需要将时代发展要求、工作人员实际情况以及自身企业未来发展目标等作为主要依据对现有政工工作的内容进行及时调整，从而让工作人员意识到政工工作的必要性，提升火力发电厂政工工作的效果，从而加快火力发电厂发展速度。

第二，政工工作管理人员需要同基层工作人员进行有效沟通。政工工作管理的对象便是工作人员，为了更好的提高政工工作的效果管理人员需要同工作人员进行更多的沟通和交流，从沟通和交流中对工作人员的具体情况进行了解，从而为下一步政工工作的展开提供可靠的依据和支持。管理人员在同基层工作人员进行沟通时需要做好如下几项工作：其一，管理人员不仅需要对基层工作人员的工作情况进行了解，同时需要对其日常生活情况进行全面的了解，对其生活中存在的困难之处进行了解和掌握，尽最大努力给予其相应的帮助，让其具有一定的归属感，可以在实际工作中投入更多的精力和时间，进而实现提高工作效率和效果的目标。其二，调查方法主要包括管理人员亲身投入到实际工作中进行发觉以及问卷法调查法两种，管理人员需要根据实际情况对调查方法进行合理选择，在不影响正常工作的情况下进行调查和了解。其三，政工工作管理人员需要在火力发电厂所有部门内设置一至两个通讯人员，通过通讯人员可以随时对基层工作人员的工作情况进行准确掌握，进而为政工工作顺利展开创造更多有利条件。

第三，对网络平台进行合理应用。在科学技术快速发展下，一些新颖的技术及设备在各行各业工作中均有所应用，并且应用效果均较好，为此火力发电厂政工工作管理人员可以对网络平台进行合理应用，对传统单一的集体开会教育及发放相关材料的方法进行调整和创新，工作人员可以从如下几方面进行；其一，在火力发电厂内部对网络平台进行构建。管理人员可以将企业未来发展目标及相关计划上传至网络平台上，基层工作人员可以在网络平台上对自己的意见或者工作感悟进行表述，通过此种方式不仅可以让工作人员对企业有更深入的了解，同时政工工作人员可以通过其对工作人员的想法及思想等进行了解，进而为政工工作开展提供更多可靠的依据。其二，对移动终端软件进行合理应用。现阶段微博、QQ及微信在人们生活中应用较多，工作人员可以通过上述几种软件对工作情况记录及视频等进行上传，供其他工作人员观看，并且通过上述软件政工工作管理人员可以同基层工作人员进行更多的沟通，对其生活和工作烦恼进行了解，及时进行安慰和帮助，从而提高火力发电厂工作人员的团体意识和工作积极性。其三，设置政工工作电子邮箱。在电子邮箱设置完成后工作人员可以以匿名的方式将自己对当前政工工作的意见或者想法等进行表述，政工工作人员可以尽快对工作人员的意见进行阅读，在经过分析后对其合理性进行判断，进而对实际的政工工作进行改进，提高政工工作的合理性及可靠性。

第四，对政工工作者的人格魅力进行提升。为了保证火力发电厂政工工作的效果，获得基层工作人员更多的信任，政工工作人员需要对自身政治理论修养进行不断提升，对自身思想情操进行陶冶，在日常工作及生活中自行进行学习掌握更多的专业知识，提升专业水平，能够对基层工作人员进行正确的引领，让基层工作人员对政工工作产生足够的重视，能够积极参与其中，为后期实际政工工作奠定坚实的基础，与此同时能够提升工作人员的凝聚力及向心力，进而加快火力发电厂进一步发展的速度。

三、结束语

政工工作效果对企业发展有着一定的影响，上文对火力发电厂政工工作现存问题进行分析，并且提出对传统的政工工作管理理念进行改进和创新、政工工作管理人员需要同基层工作人员进行有效沟通以及对网络平台进行合理应用以及对政工工作者的人格魅力进行提升等创新措施，希望在实际工作中可以借鉴文中内容，从而提高政工工作效果，促进火力发电厂进一步发展。

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