朱 邑

湖南省双峰县委党校，湖南 双峰 417700



党建理论新体系的构建思路及可能性论述

朱 邑

湖南省双峰县委党校，湖南 双峰 417700

随着社会的运行及发展，党建工作成为经济发展中的基础保障。但是，在社会及企业运行的过程中，相关管理人员较为重视经济性的发展，在一定程度上忽视了党建工作的构建，从而使党建工作的构建失去其核心目的，并为其综合性的发展造成了制约影响。因此，在社会运行中应该强化党建工作新理论体系的构建，通过对其建设思路及可行性的分析，提升党建工作的核心价值。

党建理论；新体系；构建思路；可行性

党的十八大指出，在社会运行及企业发展的过程中，要想实现管理机制的创新，有效改善民生问题，就应该强化社会主义市场经济的构建，有效推进我国社会主义体制的改革，并通过党建工作的构建及执行，实现以人为本的社会发展。在我国不同领域快速发展的过程中，人们对社会及企业文化有了全新性的认识，通过党建工作的构建，可以提高社会运行中的核心竞争力，并实现各个阶级党员的紧密配合，并为社会的经济化发展提供科学性的依据。因此，在现阶段社会运行及发展的过程中，应该有效贯彻党的十八大指导思想，提高对党建工作新理论的认知，构建创新性的社会发展机制，从而为党建工作的构建及可行性的分析提供有效依据。

一、党建理论新体系构建的必要性

(一)新时期党建工作的复杂性

随着社会经济的运行及发展，国际发展局面发生了一系列的转变，经济全球化的发展，科学技术的创新使社会利益关系呈现出复杂的变化。因此，在社会运行的过程中，不仅面临着国内经济及社会发展的新矛盾，而且也面临着国际上的矛盾。所以，要想实现社会的稳定运行，党中央就应该在构建小康社会的基础上实现民族的伟大复兴，构建新时期的党建工作，通过对其复杂性的分析，实现党建工作的有效性及可实施性。[1]

(二)有效提升党员干部的凝聚力

对于党政干部及党员而言，在其成长的过程中都是通过对党建工作的学习，提高对党知识、党章以及党基本路线等内容的认识，并通过能力的提升展现自己的价值。在社会经济运行及发展的过程中，党建工作在新形势下呈现出新理论体系的形成，在这一背景下对党员及党政干部的党建理论学习也就提出了更高的要求。因此，通过党建新体系的构建，可以加强党员对社会发展的全新性认识，从而更全面、更具体的体现党建工作构建的可行性。

(三)党建力量缺乏系统性

通过对党建工作的分析可以发现，一些工作的构建存在着论著不足的现象，首先，党建工作的构建未能形成新时期党建工作的新理论，缺乏一定的系统性。对于现有的党建理论及论著而言，其内容主要是为了解决党建工作实践中的不同问题，并没有形成全新性的党建理论机制。其次，对党建工作体系的机制及与进行体系缺乏系统性的研究。党建工作主要是新时期党建工作的规范形式，通过党建运行机制以及党建工作的构建，可以充分发挥党建工作的机制及基本方式，但是，在现有的党建理论中，其缺乏相互作用下的制度体系，导致工作执行中一些工作不能充分发挥其潜在性的功能性，因此，在社会发展的过程中，构建新时期党建工作体系是必然性的发展趋势。[2]

二、党建理论新体系的构建思路及可能性

(一)树立“以人为本”的指导思想

在党建理论新体系构建的过程中，要想实现以人为本的工作建立观念，应该做到以下几点内容：第一，在党建工作构建时，应该将人民群众利益作为党建工作的基本前提，保证群众的利益性，只有将人们的利益作为基础，才可以实现社会的长治久安，并在一定程度上得到人民群众的爱戴及支持，为外部环境的稳定营造提供依据。第二，将全面提升基层党建工作的建设作为党员素质提升的基础，首先应该提高领导干部的整体素质，并将党员个体的力量进行汇聚；其次，应该尊重党建工作人员的个性塑造，充分发挥个体的力量，从而为党建工作的建设及创新提供依据。第三，在以人为本指导思想执行的过程中，应该全面协调社会的可持续性发展，将党建工作作为基础，实现党建工作的有形化及具体化发展。因此，在社会运行及发展的过程中，应该将以人为本作为核心基础，通过党建工作的具体优化，考虑人们的自身利益，从而充分展现新体系党建工作构建的核心理念。[3]

(二)明确党建工作构建的具体方向

在党建理论新体系机制构建及创新的过程中，应该明确党建工作构建的基本方向。首先，在党建工作构建中，应该全面提高领导队伍的素质提升，并坚持“增本领、改作风、强素质”的指导思想，对党员进行定期培训，并逐渐提升后备力量的培养，有效提高党建工作构建的精神活力，将群众所推崇的优秀人才放置在基层队伍的领导岗位中，使党员在工作的过程中事事为民，提升党建工作构建的核心力。其次，应该将党建工作构建的重点放在规范基层领导干部管理的过程中，通常情况下，我国的基层工作作为第一线，具有工作环境差、工作内容多的特点，这些现象的出现都会为党员工作的执行造成制约性的影响。因此，在党建工作构建的过程中，应该认清社会发展的基本形式，通过不断的改革及创新，坚持以人为本的指导思想，构建规范、长效、可持续性的发展机制，对员工的生活及工作给予关心，从而实现党建工作构建的有效发展。最后，在党建工作构建的过程中，也应该建立党员工作者的教育培训机制，通过教育培训，提高党员对党建工作的认识，并通过大规模、多层次培训机制的构建，促进党员工作者综合能力的提升，提高党员服务群众的思想及意识，实现党建工作构建的可持续发展。

(三)构建长效性的领导工作制度

随着社会市场经济的运行，通过新体系党建工作的构建，可以充分满足社会与进行的基本需求，并为可持续性党建工作的确立提供科学、有效的依据。因此，在现阶段党建工作构建中，应该做到以下几点内容：首先，构建长效性的基层领导工作机制，通过对领导工作的具体性规定，为党建工作的构建提供基础性的保障。对于党建工作而言，在其建设的过程中，应该强化基层党建工作构建的合理性，将党支书作为第一责任领导人，通过项目的执行及构建为党建工作的执行提供有效依据。其次，构建科学化的行政奖罚管理机制，对于我国党组织的工作体系而言，并不是一种真空状态下的工作内容，在工作管理项目构建及确立的过程中，应该充分认识到党员工作构建的核心理论，通过对党员实际需求的分析，强化领导人员的工作创新意识，对于先进的工作人员而言，应该构建精神奖励及物质奖励融合的管理原则，通过这种激励性管理制度的确立及构建，激发基层党员工作中的奉献意识，使其在自己的岗位中充分发挥自身的才能；而对于工作落后的工作人员而言，应该建立惩罚制度，主要是通过惩罚强化党员工作的责任心，从而有效强化员工的工作归属感。最后，在党建工作构建及创新的过程，也应该不断创新党建工作的活动机制，由于我国党建工作都是围绕基础层服务机制所呈现的服务性管理体系，通过对党员全方位、全院性、全程性的参与关注，认真分析党员工作中所需要的基本需求，并在党员工作需求以及工作参与的综合性融合基础上，实现党建工作构建的创新性发展。[4]

三、结束语

总而言之，在现阶段社会运行及发展的过程中，党建工作的构建应该在满足社会发展需求的基础上，实现以人为本的可持续发展机制。由于党建工作是一种长效性的发展体系，党建工作构建的程度性以及建设的优质性都会在一定程度上与社会的发展有紧密的关联，而且，在不同时期也具有不同的时代性特点。因此，在党建理论新体系优化及创新的过程中，应该顺应时代的发展需求，满足工作服务对象的基本需求，使基层党建工作的开展及项目内容的构建充分满足“以人为本”的基本要求，实现党建工作构建与人们群众的紧密结合，从而有效实现党建工作构建的创新性发展，并为制度执行的可行性提供有效依据。

[1]陈振亮.新时期党的组织工作创新研究[D].南京航空航天大学，2012.

[2]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012，14：182-184.

[3]王奇.园区党建：新时期党建工作的战略创新——以南京为例[J].南京社会科学，2010，08：56-62.

[4]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014，21：5+8.

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