“五型”团支部建设与企业中心工作高度融合的探索

2017-01-30王应南

山西青年 2017年15期

关键词：五型青工团支部

王应南

神华北电胜利能源有限公司，内蒙古锡林浩特 026000

“五型”团支部建设与企业中心工作高度融合的探索

王应南*

神华北电胜利能源有限公司，内蒙古锡林浩特 026000

本文根据神华北电胜利能源有限公司团委实施的“五型”团支部建设，从“五型”团支部建设的实施背景、内涵以及具体做法，阐述了如何有效通过“五型”团支部建设促进生产效率，提升工作质量，与企业中心工作高度融合。

“五型”团支部；中心工作；融合

一、引言

毛泽东同志曾说过：“青年人好像早晨八九点钟的太阳。”青年人思想活跃、学习能力强、接收新事物快、可塑性强，是企业发展的中坚力量。作为广大团员青年最直接、最广泛的联系点，基层团支部的建设对企业的发展起着至关重要的作用。一直以来胜利能源公司团委以“筑牢工作基础，夯实基层团建，强化服务青年，促进公司发展”为工作思路，注重“五型”团支部的建设与企业中心工作高度融合。

二、单位概况

神华北电胜利能源有限公司团委于2011年成立，下设7个直属团组织，各直属团组织下设14个基层团支部，公司现有员工1586人，其中35周岁以下青年职工892人占总职工人数的56.2%。近些年来，随着公司的不断发展壮大，青年员工的数量不断增加，尤其对于一些一线生产岗位，青年员工的比例高达80%以上。青年员工的技能和工作效率直接决定了企业的经营成果，作为青年员工的组织，如何更好地发挥职能作用，有效地带动团员青年为企业服务，是企业一直探索的课题。

三、“五型”团支部建设的实施背景

(一)当前企业面临的形势与问题。煤炭市场和区域发展面临多重挑战，产能过剩和需求结构升级的矛盾仍然突出，经济增长内生动力不足。当前企业深化改革正处于关键时期，受煤炭行业大气候的影响，经营形势严峻，生存和发展面临重大考验。在企业当前的困境下，急需广大青年紧跟时代步伐，继续发扬伟大的五四精神，切实增强深化改革做贡献、爱岗敬业做表率，攻坚克难争先锋的责任感和使命感。

(二)团青工作面临的形势与问题。由于大部分企业施行低成本、年轻化战略。企业为了争取更大的经济效益，减少人工成本，大多数团组织干部均为兼职，团青工作开展也必须给生产工作让路，导致大部分企业领导干部对团青工作不够重视，忽视了团员青年的成长成才，更无从谈起团建工作与企业中心工作相融合。

(三)团员青年自身存在的问题。目前大部分团员青年均为90后，普遍具有学历高、阅历高、理论基础高、思想认识低、实践操作能力低的特点。随着互联网的发展，越来越多的团员青年更喜欢遨游在网络世界，不愿参加团组织的各项活动，因此这给企业团青工作的开展设置了阻碍。

四、“五型”团支部的基本内涵

(一)学习型团支部：即营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，努力提升团员青年的政治素质、道德素质、技能水平和综合素质。通过不同形式的学习，提升团员青年工作水平，为企业发展提供强有力的政治思想保证、人才保证和智力保证。

(二)创新型团支部。即创新活动载体、创新工作思路、创新组织体系等，敢于打破陈规陋习的束缚，敢于和善于推陈出新，不断提出创新想法。

(三)安全型团支部。即保障安全生产，力争让团员青年自觉做到身边无“三违”、零隐患、无事故。

(四)技能型团支部。即为员工搭建学习、交流的平台和桥梁，鼓励青年员工学技术、涨本领，有效调动团青的凝聚力、战斗力和向心力，把技术过硬的团员青年凝聚在团组织周围。

(五)服务型团支部。即为团员青年做好服务工作，让团支部成为团员青年的“家”，切实解决团员青年自身存在的问题与困难，发挥党联系青年的桥梁与纽带作用。

五、“五型”团支部建设的具体做法

(一)学习型团支部的建设：通过微信、QQ等方式及时向团员青年宣贯共青团十七届六中全会会议精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，宣传社会主义核心价值观和党的先进理论知识。与青工面对面沟通交流，调查掌握当前严峻安全生产形势和经营改革关键时期青工所思所想，开展青工思想状况调研，引导团员青年正确认识当前形势，使团员青年以坚定的政治方向、正确的价值观念在公司改革发展中开拓创新、积极作为。以团干部、入党积极分子、优秀青年团员为重点，结合思想实际和工作实践，开展专题宣讲、形式教育、座谈调研、经验交流等活动，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育。

(二)创新型团支部的建设：建立履职承诺制度，要求当团组织书记确保必须的工作时间和经理，充分利用好企业青年大学生较多这一人才资源，有效激活团组织的战斗力和凝聚力。同时结合各生产部门实际情况，从政治觉悟高、带头搞科技创新、有管理经验的青年中选拔团组织负责人。

以科技创新为根本，兼顾管理创新、制度创新、观念创新等。强化岗位建功立业，争做创新创效的“急先锋”。根据团员青年多，有较强的创新意识的实际情况，积极培养他们立足岗位的自觉性和主动性。通过开展“合理化建议”、“技改技革”、“修旧利废”、“劳动竞赛”、“师带徒”等活动，以“创新工作室”和“技师工作室”为平台，在青年员工中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为实现各项经营考核指标建功立业。

(三)安全型团支部的建设：积极开展对岗员的培训教育，提升岗员的综合素质，通过组织青年安全岗员培训，开展青安岗创建屏蔽等活动，使安全的触角通过青监岗组向基层青年延伸。切实发挥好团组织的突击队作用，从青年员工的安全生产意识、职业健康保护、作业现场应急处理能力等方面入手，切实增强青年员工的自我保护能力，大力开展隐患自查和争先创优活动，营造浓厚的安全生产氛围。

针对青年员工思想较为活跃，安全意识相对淡薄的实际，团组织以零点查岗活动、青监岗查隐患、举办“争做安全卫士”及“安全法规我遵守”主题演讲、组织“安全宣讲小分队”下基层宣讲等活动形式，引导青工“把安全放在心上，把心放在安全上”，教育青工从自身小事做起，抵制各类不安全行为，全方位增强青工的自我保安意识，筑牢青工的安全防线。

(四)技能型团支部的建设：为了培养一批“精一懂二会三”的技能型青工队伍，为矿区发展储备技术人才，以岗位练兵、技能双提升、技术比武、青年科技讲堂等活动形式为员工岗位成长成才创造有利条件，组织勤学好问善于钻研的技术青工走进技术创新工作室，与技术创新能手面对面交流学习，“激活”青工的创新“细胞”，让青工在学习中工作，在工作中积累，在积累中创新，提高全体青工的理论知识水平和实操能力。

(五)服务型团支部的建设：充分发挥团干部在生产一线的工作优势，立足基层做纽带，依青年真实所想开展活动，依青年切实所需多做实事，善于凝聚青年力量，担当共青团应有作为。在广大青年员工中树立了“健康生活、快乐工作”的理念，广泛开展了一些列丰富多彩的文体活动，举办了羽毛球、乒乓球、徒步健身比赛等，为青年员工提供了良好的运动条件。引导员工积极参加体育锻炼，保持旺盛的精神和强健的体魄投入到工作中。

为充分发挥青年志愿者奉献、友爱、互助、进步的团队精神，组织青年志愿者开展各类主题活动，带领青年志愿者服务矿区、保护环境、扶贫帮困。先后开展了“消灭白色垃圾，我们在行动”环境治理义务劳动、“爱心献温暖”慰问活动、“学雷锋”便民服务活动、不定期走进困难户家中嘘寒问暖，帮助孤寡老人、残疾人干家务、修理电器。