岳鸿艳

山西介休义棠城峰煤业有限公司，山西 介休 032000



试分析新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究

岳鸿艳

山西介休义棠城峰煤业有限公司，山西 介休 032000

新形势下的煤矿企业面临着不容乐观的生存发展困境，需要通过改革实现超越与突破。而要实现这样的目标，人的潜力挖掘是致胜关键。这就要求煤矿企业思政工作通过创新提高成效，从而使员工队伍统一思想、提高认识、团结协作共渡难关。本文通过分析煤矿企业思想政治工作常见问题，阐释了创新对新形势下煤矿企业思想政治工作的积极意义，并就具体的创新策略提出了若干建设性意见。

新形势；煤矿企业；思想政治工作；创新

对煤矿企业来说，新形势指的就是能源领域在时代发展变化中出现的新情况新问题。具体而言，就是随着绿色生态经济越来越成为世界经济发展的大势所趋，传统能源不仅面临着持续性的市场疲软，且自身的生存发展也正遭受着前所未有的危机。当经济新业态给煤矿企业不断提出改革需求时，作为指引员工思想意识的企业思政工作同样面临着优化创新的迫切要求。

一、煤矿企业思想政治工作常见问题

模式陈旧、手段单一、缺乏成效是比较具有代表性的问题。延续多年的惯性工作模式在外部客观环境已然剧变的时候仍未能及时调整和转变，造成不少煤矿思政工作流于形式。员工对刻板机械的思政工作认同度低，甚至认为与已无关。企业从上到下鲜少有人对思政足够重视。久而久之，思政工作在不少煤矿逐渐被边缘化，不仅无法起到凝聚共识、统帅思想的作用，更不能有效推动企业在新形势下实现转型升级和顺利发展。

二、创新对新形势下煤矿企业思想政治工作的积极意义

当形势已经发生变化时，不改变就会被淘汰。创新思政工作对新形势下的煤矿意味着重新焕发生命活力，再次承担起统一认识、团结协作、共克时艰的重要作用。创新后的思政工作才能与时俱进、踩准历史前进的步伐节奏，才能满足新形势对企业提出的思想改革的新要求。惟有思想先创新，才能确保行动再创造，才能以新思想引导形成新工作模式，实现煤矿企业的新发展。

三、新形势下煤矿企业思想政治工作创新策略

(一)将工作做在事前，多预防少补救

俗话说“有备而无患”、“晴带雨伞、饱带干粮”，指的都是预防措施得当能够最大限度免除不必要的麻烦。同样的道理，企业思政工作要适应新形势的要求，也需要将工作做在事前，多预防少补救。

对煤矿企业来说，外部环境的严峻与苛刻必然影响到内部员工的心态和状态，尤其是一些年龄偏大、学历不高、技能相对欠缺、生活负担较重等主客观条件不佳的员工来说，行业或企业内外任何的风吹草动都会引得他们惴惴不安。特别是当企业为应对市场挑战提出改革方案时，这些员工更习惯先入为主地片面解读，一旦其想当然地找到于已不利的蛛丝马迹，就会立刻陷入或焦虑或烦闷的不良心态而影响现实工作。

针对这种情况，思政工作就不能有片刻懈怠，应当在改革举措刚一出台就及时开展全面详尽的说明和解释。要在全企业内营造出一视同仁、公开透明的良好氛围，让企业的规划或决策以最清晰详实的面貌出现在每个员工面前。对于员工提出的疑问，思政工作者不仅要有根有据地一一阐释，更需要针对员工个体情况剖析所有的可能结果，既要让员工对改革举措清楚明白，更要竭力安抚员工情绪、稳定心态踏实工作。

(二)重细节处理，开展渗透式、体验式思政教育工作

思政工作惟有通过实践展示才能体现其价值和意义。要在新形势下将思政工作的实效落到实处，细节处理不可马虎，否则其工作对象只能感觉到“画饼充饥”式的假大空，反而对思政工作产生排斥甚至抗拒心理。

对煤矿企业来说，新形势下创新思政工作策略之一就是以人为本、开展渗透式、体验式思政教育工作。具体而言就是帮助企业员工解决实际问题。比如针对那些因为学历或技能短板而对前途堪忧的员工，不妨提供更多接受再教育和培训的机会，让员工看到自己的学习进步与职业的稳固。至于生活负担相对沉重的员工，不妨争取一些福利倾斜政策，给予这些员工更多物质上的帮助，从而使其更加安心本职工作等。

总而言之，新形势下创新思政工作不能是空中楼阁式的望梅止渴，而必须让群众眼见为实。要通过思政工作每个细节的展现让社会主义核心价值观的理论逐步渗透到员工意识深层，并且不断固化直至成为其行为模式中不可分割的部分。

(三)思政工作与企业文化建设相融合，营造出和谐融洽的整体氛围

人是受环境深刻影响的生物，一种整体、系统的环境氛围会给身处其中的人群以近似或相同的环境烙印，这其中最典型的环境就是文化环境。比如企业着力营造热爱学习、节俭办厂、降本增效的文化氛围，则员工会在群体意识驱动下更为关注对知识与技能的持续学习、在工作生活中勤俭节约并努力通过自身的行动减少成本或费用的支出以提高生产效益等等。

煤矿企业创新思政工作就需要利用构建企业文化的整体氛围实现浸润式的思想政治教育，让员工在建设、感悟及享受企业文化的过程中受到潜移默化的影响。不仅如此，思政工作融合企业文化建设还有一个优势，就是更好提升区域适应性与文化和谐度。也就是说，煤矿构建企业文化常常会与所在地的传统文化间建立起更多沟通交流的渠道，从而使二者彼此逐渐影响。而在这个过程中，煤矿员工也会不知不觉得到熏陶，继而更大程度地适应区域文化环境。思政工作可以借助这样的文化适应过程营造出企业内外和谐融洽的整体氛围，从而使员工队伍更加稳定、思政工作更具成效。

四、结语

外部社会环境的剧烈变化势必影响人的精神内环境。不断遭受经济冲击的煤矿企业在努力应对生产经营环节的种种不利局面时，不能忽略企业内部思想政治工作的重要作用。越是客观条件丧失优势地位之时，越需要通过对主观能动力的挖掘在困境中求生存、谋发展。而这恰恰是思想政治工作的本质属性。新形势下的煤矿企业要想实现顺利转型升级，离不开员工队伍的团结协作。思政工作在新形势下的核心内容就是通过不断创新优化陈旧的工作模式、通过与时俱进的改革提高思政工作的有效性。这不仅是煤矿企业思政工作自身降耗增效的需要，也是企业通过挖掘人才队伍的无限潜力实现可持续发展、渡过改革深水区的重要策略之一。

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