徐 蕾

闽南理工学院，福建 石狮 362700



二胎政策对企业女性家庭与职场发展的影响及对策*

徐 蕾

闽南理工学院，福建 石狮 362700

近十几年计划生育的深入改革使我国人口一直处于一种老龄化状态，加上社会经济的不断发展，面对新的人口问题的出现，国家出台了全面二胎政策。这一政策的实施势必会对大部分符合生育条件且有意愿生育的企业女性家庭与职业发展造成一定影响。本文就根据二胎政策带给企业女性在家庭与职业发展这两方面造成的影响作出相关方面的分析，为企业女性探究新的解决途径。

二胎；企业女性；家庭；职场发展

一、二胎政策的全面开放给企业女性的家庭带来的影响

(一)生育二胎将导致企业女性家庭矛盾的激化

由于女性与生俱来的生理特征导致女性在生育二胎的时候必然要付出更多的时间和精力。原先的家庭生活已经是一种常态化的现象，平静又温馨。伴随着二胎的降生，女性势必忽略丈夫的感受，加上有长辈帮忙带孩子过程中观念的不统一，久而久之，必然产生夫妻不和、婆媳不和等等矛盾，这些矛盾在照顾二胎期间逐渐恶化，给女性带来的不仅是生理上的煎熬更是心理上的创伤。

(二)生育二胎增加了家庭经济负担

如今的社会，男女平等，在职场中女性也承担了重要角色，男性不再是传统概念中的“顶梁柱”，企业女性也成为了家庭经济的“半边天”。但是如果要生育二胎，企业女性势必要请假、旷工甚至无法承受家庭与职场的双重压力而辞职，无形中缺少的这部份经济来源，让原本的家庭经济结构出现不平衡，进而影响到抚育第二个孩子的所需经费，还会直接影响到家庭生活质量水平，给企业女性造成一定的心理压力。生育二胎的过程中及后期3-5年的成长过程孩子都离不开母亲的呵护，企业女性一方面想要重回职场，另一方面又不得不面对此种境况，长此以往的心理负担给企业女性造成多重伤害进而更加影响家庭关系，毕竟经济建筑决定上层建筑。

二、二胎政策给企业女性带来的职场影响

(一)生育二胎直接影响女性的工作升迁

因为女性特殊的生育身份，生育对女性的身体会造成再次的影响，在十月怀胎期间，会导致女性身体各方面不适，在工作中注意力无法集中，降低工作效率，在整个孕期中，女性要经历多次产检及后期的哺乳都会占据女性大量的时间从而造成工作中断。正因为如此，企业领导者更愿意将同样的培训和学习机会让给男性，企业女性想要在如此人才济济的职场中获得晋升的机会难上加难。大部分企业会选择将这些女性放在临时雇佣的位置上来减轻企业的损失。生育一胎的女性大多数都是初步入职场的年轻女性，而生育二胎的企业女性已经成为了企业的中坚力量，在公司中有着重要的角色地位，再次生育的话，她们的升迁之路就会受到来自各方面的众多压力的障碍，那她们之前的辛苦和努力以及成绩就有可能付之东流了，因此，生育二胎对企业女性的工作升迁有非常大的影响。

(二)生育二胎企业再次进入职场的困难和压力都将变大

二胎政策的全面放开，很多企业女性又会再次选择远离职场，这给企业造成的损失无法估计，并且企业也很不愿意承受二次产假的风险，这给企业女性重返职场带来威胁。大部分企业在女性生育二胎的期间必须进行岗位的重新调整，造成人事变动的麻烦，而有些岗位因为公司的需要不得不重新招聘员工，导致企业女性原本的工作岗位被新人取代，企业女性想要再重回原本的岗位难度加大。由于家庭中两个孩子的牵绊，企业女性重拾业务的难度也加大，工作效率的降低也会让她们产生挫败感和焦虑感。从这些角度出发，公司都很难接受生育二胎的企业女性重回企业。

三、二胎政策给企业女性带来的家庭和职场发展的影响的解决对策

(一)首先，来自家庭成员的关怀很重要

女性天生在家庭中就是一个弱势群体，无论是长辈还是丈夫都应给予足够的支持，不仅是生理上的帮助，更是心理上的安慰。长辈要真切关怀并为企业女性生育二胎提供坚实的后盾力量，确保企业女性在产假结束之际就可以安心重回企业工作。丈夫要更多的回归家庭，主动承担家务，为企业女性分摊压力，与她们积极沟通，帮助企业女性解决工作和家庭产生的一系列困难。

(二)其次，国家也应为企业女性生育二胎提供相关保障措施

1.健全生育保险制度

提高企业在职女性生育福利待遇，让女性职工生育期间的经济收入与医疗保险得到保障，积极探索更好的适合女性的优惠生育政策，尽量提高企业女性在生育期间的经济收入和生育补贴。

2.增加幼儿托管机构

目前大多数的公立幼托机构不能完全负荷幼儿数量。大部分的家庭存在家中无老人看管的现象，孩子就必须送至私立托儿所、幼儿园，但是私立机构的费用通常都是公立机构的两倍甚至更高，无形中给家庭增加一大笔开销。国家和政府可以鼓励大型或者效益较好的企业自主建立托儿所、幼儿园等来降低企业员工的育儿成本，也能让员工更加安心、放心工作。

3.制定相关法律政策保障企业女性与企业之间的雇佣关系

为了更好地解决企业女性由于生育二胎而面临的解聘或晋升受阻等问题，国家应当制定相关的法律法规保障企业女性在生育二胎期间仍能享受到先前同等的待遇与机会。

(三)最后，生育二胎的企业女性要事先做好相关的职业规划和保持乐观的心理状态

企业女性在生育二胎之前就规划好自己将来生育完成之后的工作情况，并在生育期间就进行相关业务知识的巩固与学习，使自己始终保持良好的专业素养，减少生育二胎期间各方面机能的下降。由于社会竞争压力日趋上升，二胎女性应做好生育和退出职场的心理准备，保持一个积极乐观向上的态度，防止产后抑郁等各种阴暗心理的出现，才能更好的处理家庭变化及职场失落。

总之，现在的企业女性更应该多方面考虑生育二胎带来的不利因素用以防备工作与家庭中出现的一系列问题，做到早防治，早准备，早解决，及时调整自己的心态。社会与家庭也应给予这些二胎妈妈们更多的鼓励与支持，让她们在一个和谐的环境中养育二胎，为女性特别是企业女性创造一个充满信心的未来生活。

[1]欧佩雯.二胎政策全面实施对女性就业的影响[J].中国市场，2016.34.

[2]慕霜.女性主义关怀伦理视角下的“二胎”政策探析[J].阴山学刊，2016.04.

*福建省教育厅社会科学研究项目资助，项目名称：二胎政策下企业女性工作与家庭平衡的现状及对策研究(项目编号JAS160701)。

C924.21；C

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